离职报告姓名部门职位入职日期拟离职日期离职原因离职人签名:日期:年月日对企业的建议或建议部门离职面谈
记录
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及建议部门负责人签名:日期:年月日地区/单位人力资源部离职面谈记录[可附页]签名:日期:年月日部门分管领导建议员工关系经理建议总裁/人力资人力资源源分管副总总监建议裁建议姓名入职日期离职类型员工离职物品交接清单部门职务拟离职日期实际离职日期□离职□自动离职□排除劳动
合同
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(关系)□劳动合同(关系)届满终止□退休有关部门所属部门财务部检查内容重点工作交接情况(另附《员工辞员工作交接表》)业务资料及印鉴交接情况工作服饰交还情况住宿人员办理退住情况借钱的清还情况(财务管理中心)个人使用的电脑、软件、U盘等物品送还情况(信息管理中心)企业邮箱、OA地点取消情况(信息管理中心)个人使用的办公设施及办公用品完好交还经办人签名/日期12345678人力资源部行政人力资源办公钥匙、
书
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籍、工作服等退还情况通讯录取消情况(前台)
培训
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服务合同执行情况(培训主管)员工手册、工作卡等送还情况考勤统计情况社会保险、公积金停办情况91011121314档案户口调出情况15发薪审核16说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。员工辞员工作交接表离职员工姓名:部门:职务:一、交接工作事项:二、未达成/待跟进工作事项(事项、进度、有关资料及有关人员联系方式等):三、详尽资料清单(文件档案、电脑资料、参照资料及单据等):四、特殊情况说明(如前期遗留问题、棘手问题等):工作接收人建议:监交人建议:签名/日期:签名/日期:部门负责人建议:地区/单位人力资源部建议:签名/日期:签名/日期:1、离职人员需详尽填写此表,并有责任向接收人作详尽说明,以上地点不足可另附页;2、接收人有权要求补充有关内容,并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整;3、监交人及部门负责人有责任辅助及监察整个交接过程,保证交接工作准时达成、无遗漏;4、如因交接不力影响工作展开,以上人员均需担当有关责任。