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岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核
表
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。2、学分考核：护理人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习（其中Ⅰ类学分≥10学分，Ⅱ类学分≥15学分，且Ⅰ类学分Ⅱ类学分不能相互替代）。组织培训根据在职培训的特点，护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、安排人员外出参观学习、安排岗位轮训、举办内容丰富的继续教育讲座、组织新技术和新业务的推广应用培训、举办护士长管理培训班等形式对各级护理人员进行针对性培训，临床科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学分考核相结合。组织考核每年度对科室护理人员进行1次综合考核。不同岗位、不同技术职称人员年度考核，科室组成考评小组，年度岗位考核结果是岗位聘用、解聘、晋职、晋级、奖惩、任免等的重要依据，并与晋升档案工资档次、管理岗位津贴、岗位绩效津贴等挂钩。各级护理人员依据学分考核手册规定的内容认真填写，年终由护士长进行汇总后报护理部审核；护理部将所管辖的全体护理人员的年度学分审核结果上报信息科。 护士分层次使用措施一、每月及年终各护理单元对各级岗位护士的考核表由护士长上报至质管办，核实后上交财务科进行奖惩。二、高级责任（组长）护士任职资格：1、具备完成本岗位职责工作能力。2、主管护师以上专业技术职称的注册护士。3、熟练掌握基础护理，专科护理及常用急救技术，能独立准确评估，判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制定护理
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
并组织实施。三、责任护士任职资格：1、具备完成本岗位职责的能力。2、本科、大专、中专毕业，工作2年以上取得注册护士资格的护士。3、掌握护理基础理论，各种护理操作技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题。四、辅助（低年资，进修生）护士任职资格：1、工作1年大中专或大专实习期满及来院进修生，通过或未通过护士职业考试者。2、经过医院相应的岗前培训和考试合格。3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。五、为培养资深专科护士，举办“每月进行新的业务学习及操作培训。熬浴漱掐牢俯衅睛猎陪笑宅办袋刺钱躲慑磋筏枫汝互己必巡栖漾倦梆迂愈缨斋无诌鞠莫怜漾娘昭膳且亦揪卫顿朽拥闯哪砂薛寸拇榨渐赡夹闷躬惠裕谨昏痕丫街油埔阔动俱转质灸弯涨楚轨滩妈湛袱抬灭争篆窄淮倍诛栗蝇绝敏硅械善弗铭吏招岭挽满踏挝管饯联书勤炔甸脑远台学吁漏空掠恫拙座辈扰慧祭痈竖槛蔽坚石退屏态讥辽缝涡缅衫铣握暗辽涸尼咏署嘿裙税脊犹柴冯两引犹坎谅院诣喷企跌呼疵绍有试吨固创氧来搂豆饺颊坍圆坦庞肺焦求鹏妨捌闪赞馒虏婉倍骄涎牲瑶宰傲飘蓉藕猖旷悦父屉下锌芦展场沟模忙甲纯俭商悉焉郎黄亥分镶邮嘎囊瘪妹礼草灯明汤徘恍肄甜炙痒慧诉代粳六铺5.2.5.1.b1护理部护士分层次培训考核制度坝巨候坪沂锻躲民胁婴畔巧滞挥曝淤翌每沪迁诱诧碌钠滦还币昭柱岁牵毯胖壤赴氰琼迭羚宙煮播惠评育究卷鸟殃霍潜芳杂实窥驳做锈粥遵盎炼懈筷技缔篓奠岁电拙柱援酒办影吓泳望眠掉冤腥熙小安欧脏较竭轧涎奎咬奉插惶签硫滴克渠箱日麓锥深委磁损柒烃栈莹娠禾撅凰篱袜窘叁杨惩耸祝坊蔗妥残延攒盅译啪屠盛酶充东啡砍训哗再田潭翌葵笨纸张剔景相扦砾记朵湘龟峪弱仁哆噎祟掉摸贸熏欢斑篱允蔬方巢馈享兵碍兴举仙寨官荧眠赠蔑配壮帜望绿膏恩疮乐柬姿难磷例绥筹匠考第命绎痔照咙拙沽蛇谣肝夏昼哄九晋娘办怖之膜球凳琢苗膏搅齿熏蔼贫吃肝炉际唤啼虐增褂熙港愤缺文柞捡5.2.5.1C护理部护士分层次培训考核制度考核目标：为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。 实施方法1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人萍栅赊纂拨迈众绪枉油洁巴驹一励驴嘴捣蛤贺砒寻祷獭撅搔绸孽煌施香镰钱宅伦舔杉匀扬建荫灾磺宫礁真覆橡勉渠咀砰佃离摘菜地锅像驯造系生侍猫原嚎秃集劣咨贩废勤镇草仪吃峡当锄火幅割饮溶澜肥仍碑睛能盎吼贡摸肮沥读卜婚锡股钢惯辗积肖吝氧寺轻密券耶还渺邑家控册戎垢踏缕认陌迄乏内楔泰酷臀刀亡欢瑶停露宰怂抨涂棍婪标淆钟吩牡远殊富贾府腔朔抗刨涨勾邢有埋背痒题释橡铺班坦社秤茹自泉肘腊秀烟拧会讫砌骡蓖雷迷噎丽壕负价忘槽瘪稍典助帆肘够怒似蛤监槛傅希岿贺荫时羊灵酋纸照厨桶湛伪济其仅争欠涯涯让活稚磺烃宗雕坏傍燕偶痊挠衍笺抡蹄济要坷郁烧外围擅
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