广西XX科技有限公司劳动合同___(甲方)招(聘)用(乙方)为职工，双方依照《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在同样自觉、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同限时甲、乙双方赞成按以下方式来确定本合同限时：有固按限时：从年月日起到年月日止；合同限时为壹年零个月；二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级保护工作；必定按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)甲方依照本单位的薪资制度，确定乙方正式期履行以下薪资形式：薪资构成：岗位薪资+绩效核查薪资+项目提成其中岗位薪资元/月；绩效核查薪资元/月(核查表见附表)；项目提成％；(二)项目提成为乙方主持完成的项目，实质到款扣除税收和耗费后金额的百分之五（5%）。(三)甲方每个月按期支付乙方薪资；甲方的薪资发放日为每个月10日。(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点，应恩赐同样时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方薪资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每个月从薪资扣除，由公司一致代交。(六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等花销。(七)乙方因公司任务出差走开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元／日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间甲方经赞成，依照乙方的工作岗位确定乙方履行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；详尽工作时间由甲方一致安排；在本合同期内，如乙方的工作岗位依法改正，按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定履行。(二)休息休假甲方保证乙方每周最少休息一天；乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可恩赐乙方同样时间补休，但补休后不再支付加班薪资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班薪资。(三)甲方履行国家和省、市相关劳动保护规定，为乙方供应切合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，的确保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家相关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程
培训
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以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出责备并可向相关部门检举、指控。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法拟订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方告假，经公司赞成可以休假，但依照每天八小时计，扣除同样时间的补休小时数或扣除相应薪资。（三）未经公司赞成，乙方不到公司上班，依旷工办理，依照旷工天数加倍扣除薪资；一个月内旷工超出3天，依照自动开除办理，扣除当月薪资，消除劳动合同，对公司造成损失的，依照实质损失，由乙方恩赐赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退两次，依照休假1天计算扣除同样时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的改正、消除、停止和续订(一)甲方因签订合同时所依照的客观情况发生变化，也许乙方因个人原因，要求改正本合同条款的，必定提前七天书面
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
对方，经双方协商一致后，可以改正本合同的相关内容。改正劳动合同，双方应签订《改正劳动合同
协议
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书》。(二)本合同订立刻所依照的法律、法规已经更正或无效，切合条件的一方可以一方面改正本合同的相关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，可以消除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以消除本合同；在试用期内被证明不切合录取条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法拟订的规章制度，切合开除、除名、辞退条件的；严重渎职，徇私作弊或泄漏商业神秘，对甲方的利益造成重要损害的；被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权消除本合同，但必定提前三十天以书面方式通知乙方，方可办理消除劳动合同手续：本合同订立刻所依照的客观情况发生重要变化，以致本合同无法履行，经与乙方协商不可以就改正本合同完成协议的；乙方患病或非因工负伤，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；乙方不可以胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不可以胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿时期也许生产经营发生严重困难，确需裁汰职工时，甲方可以消除本合同。(七)有以下情况之一的，乙方可以随时消除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方消除本合同，应当提前三十天书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。(九)除本合同还有规定外，任何一方消除或停止本合同，没有依照规按限时提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以消除或停止合同前一个月乙方的日均匀工作为标准，支付赔偿金给对方。(十)消除或停止合同后，甲方应当在十天内办理停止或消除劳动合同手续；乙方需向新邀请的人员交接自己肩负的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当肩负违约责任：甲方违反本合同规定，一方面消除本合同的；乙方未经甲方赞成，私自离职的；3.乙方有本合同第六条第(四)项第点情况的。(二)双方赞成以以下方式肩负违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实质造成的损失计算。(三)违约行为是因不可以抗力造成的，违约方应酌情减少或免去违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不可以的，可自争议发生之日起三十天内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1.本合同未尽事宜双方应本着自觉与相信的原则经过协商形式合理解决。；2.乙方承诺走开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3年内不到与甲方有详尽竞争项目关系的公司工作。甲方：(盖章)乙方：(署名)法定代表人(拜托代理人)：身份证号码：年月日年月日绩效核查表姓名：部门：岗位：时间：年月序号工作态度工作目标加分扣分核查项目内容标准自经分评评分备注理1责任心102主动性53团队精神5小计2012345小计80小计合计100最后得分注：1.工作目标尽量要求量化，以详尽数字描述；按自评30%经理70%进行评分评定综合得分；每个月的综合得分百分比为绩效核查薪资发放比率。
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