机关工作人员考核工作细则

Xxx县水利系统工作人员考核 办法 鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载鲁班奖评选办法下载企业年金办法下载企业年金办法下载 （草案）为了使水利系统各单位、各科室进一步明确工作目的任务，增强责任感、使命感，充分调动全体工作人员工作积极性、积极性，进一步强化寻常管理和监督，保证全局工作目的任务圆满完毕，特制定水利系统工作人员考核办法。考核对象：局机关各科室、水利站所、局属各单位工作人员。二、考核及计分办法：坚持实事求是、客观公正原则，在年终对水利系统全体工作人员德、能、勤、绩、廉进行全面考核。年终考核。先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、廉等状况进行书面总结，并在（本科室或单位）一定范畴内干部职工和服务对象中进行测评。被考核对象所在科室（单位）负责人依照被考核对象全年各方面体现进行综合评估，依照《xxx水利系统工作人员考核表（年终）》（附件1），逐项进行打分，给出考核得分，并提出初评意见，经局分管领导审核后报局考核组。考核组召开成员会议，在听取理解各科室（单位）考核评估基本上，依照年终测评状况拟定考核等次，由办公室予以公示（两天）。局领导对全局工作人员综合考核有“一票否决权”；各站、所、科室、公司负责人对所属人员综合考核有“一票否决权”。（二）计分办法。考核总分为100分。在测评分基本上按照《xxx水利局工作人员奖惩办法》（附件2）中加分项累加后得出考核综合分数。三、考核内容：德、能、勤、绩、廉五项内容。德：指政治思想体现、团结协作、职业道德状况；能：指对从事工作及解决事务能力、技能水平；勤：指出勤与工作责任心、工作态度等状况；绩：指对所从事工作数量与质量所获得实绩；廉：指执行廉洁自律、各项纪律与规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 状况。四、考核成果与运用：（一）年度考核分为“先进”、“合格”、“基本合格”“不合格”四个等次。≥95分先进；95分＞合格≥85；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。（二）当年获得先进等次予以颁发荣誉证书，持续三年获得先进等次优先考虑提拔任用增长薪金。（三）当年年度考核不合格或有“不合格”情形之一，依照《xxx水利局工作人员奖惩办法》予以诫勉谈话、机关点名大会公开检讨、政府网站点名通报、待岗三个月参加回炉班学习、辞退（退回原安顿部门----人社局或组织部、直接辞退）等处分，持续两年考核不合格，直接辞退。本年度有下列状况之一，年度考核定为“不合格”：1、作风散漫、纪律松懈，持续迟到、早退7次或一年内合计迟到早退在20次以上，或持续旷工3天或一年内合计超过7天；2、无合法理由回绝参加各类考核，经教诲仍回绝参加考核；3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严行为，导致不良影响；4、因打架、酗酒闹事等严重违背社会公德或参加赌博、迷信、色情等活动，被关于部门惩罚或告知本单位；5、责任心不强，责任差错在2次及以上，并导致不良影响，或因责任事故导致公共财物或她人财物损失1万元以上并导致不良影响；6、当年受党内严重警告、行政警告、拘留及以上处分或惩罚；7、违背纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动；8、违背“八项规定”，或运用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，导致不良影响并经查属实；9、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违背工作程序，被投诉3次及以上且状况属实；10、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结。11、其她应拟定为不称职等次。五、组织领导与规定：为加强对考核工作组织领导，局成立考核领导小组，由任组长，为副组长，为成员。领导小组下设办室，……负责局临聘人员考核详细工作。各关于科室（单位）应加强对工作人员教诲和管理，建立相应考核管理组织和寻常考勤登记等制度，保证考核工作顺利进行。六、本办法自发文之日起执行。xx市xxx水利局7月5日附件1：xxx水利系统工作人员考核表（年终）科室（单位）：姓名：德、能、勤、绩、廉综合评价类别项目原则分考核分扣分原则德（15分）政治思想体现5视状况酌情扣分团结协作3影响团结、缺少协作精神，影响工作每次扣3分遵纪守法3违背八项规定直接扣完职业道德和服务态度4服务态度不好或违背工作程序，每次扣2分能（15分）实际工作能力5视状况酌情扣分业务学习能力4视状况酌情扣分组织能力3视状况酌情扣分创新能力3视状况酌情扣分勤（15分）工作责任心4责任心不强，不负责任每次扣2分工作态度4办事不积极、拖拉推诿每次扣2分出勤状况7迟到、早退每次扣2分，旷工一次所有扣完。绩（40分）完毕工作任务20交办任务一次未完毕视状况扣5-10分工作质量10工作质量不高视状况每次扣2-5分工作效率10工作效率低，影响工作进度每次视状况扣-2-5分。廉（15分）有无收受管理相对人礼物、礼金等5有一次直接扣完有无被监督单位建立经济关系6有一起直接扣完有无在非工作场合接待管理相对人办理公务4有一次扣2分，扣完为止共计100加分状况参照《xxx水利局工作人员奖惩办法》，进行加分，有“不合格”情形之一不计加分项。年终综合得分个人小结（德能勤绩廉）科室意见科长（单位负责人）：年月日分管领导意见分管领导：年月日考核领导小组意见考核组长：年月日注：≥95分先进；95分＞合格≥85合格；85分＞基本合格≥75合格；＜75分不合格。徐州市xxx水利局工作人员奖惩办法（草案）为勉励先进，鞭策后进，进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和加强管理，提高服务质量和工作效率，推动各项工作，特制定本《办法》。一、奖惩范畴本办法合用于水利局机关各科室、各水利站所、局属各单位工作人员。合用于惩罚事项及惩罚办法有下列情形之一，予以机关大会点名批评处分1、不注意个人卫生，或工作间、卫生包干区脏、乱、差；2、仪表不整，语言不文明，服务态度差；因工作、生活中档个人不良行为影响集体名誉；4、观看、传播不健康书刊、录像制品等导致一定影响；5、不认真执行节能降耗等规定、或不爱护公物，不厉行节约，导致公物损坏或挥霍。6、无特殊状况上班迟到或早退或离岗、脱岗或不准时值班或不参加各类会议、学习、培训、活动。有下列情形之一，予以诫勉谈话处分附和社会上不利于机关安定团结言论，或搬弄是非、制造矛盾、影响团结，或团队意识差，缺少协作配合精神影响集体完毕工作；作风不踏实，办事不力，未能按 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 规定或未能及时保质保量完毕上级布置工作；3、在公共场合或公共社交媒体上散布有损党和政府及机关形象言论，或在业务工作中做出有损国家及机关荣誉及尊严行为，导致不良影响；4、在年终考核定为不合格但未浮现“不合格”情形之一。有下列情形之一，予以待岗三个月参加局“回炉班”学习处分持续旷工3天或一年内合计超过7天，未经请假或虽经请假未经批准或逾期不归按旷工论处；2、不服从上级统一调配和工作安排；3、违背“八项规定”，或运用职务之便徇私舞弊，或在公务活动中或吃、拿、卡、要，导致不良影响并经查属实；4、搞小集团（把兄弟）、拉帮结派，不利于团结；年终考核直接评估不合格；5、因有“不合格”情形之一被定为不合格。有下列情形之一，予以辞退处分持续两年年终考核不合格；待岗参加“回炉班”学习，原科室（单位）不肯召回且无科室（单位）乐意招进；参加“回炉班”学习，仍不改正。合用奖励事项及奖励办法有下列情形之一，经所在科室（单位）或考核领导小组集体讨论决定，可实行奖励。1、就某项工作或事件处置中，认真负责，获得较好成绩，被领导或关于部门承认，得到口头或书面形式向局或科室（单位）建议表扬，在年终考核视情每次奖1－5分，并予以200—元奖励；2、在抢险救灾、见义勇为中体现突出，在年终考视情每次奖励2－5分，并予以500—5000元奖励；3、参加各类竞赛、比赛及关于活动中，体现出众并获得一定名次，在年终考视情奖1－5分，并予以100—1000元奖励；4、积极为本单位出谋献策，提出合理化建议，并被采纳，实际效果明显，在年终考视情奖1－5分，并予以500—元奖励。三、本办法自发文之日起执行。徐州市xxx水利局7月5日