用结果说话
心得体会
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用结果说话心得
体会
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PAGE/NUMPAGES用结果说话心得体会用结果说话心得领会【篇一：用结果说话】用结果说话-读后有感看完孟老师的培训视频，领会颇多。但让我感觉最深的是工作中要学会“用结果说话”——用结果权衡自己的行为。全部行为都要环绕理想结果出发，没有实现理想结果的行为，则为无为。联合我的工作，我对“用结果说话”的认知与孟老师有些不一样，我以为结果内行为的前、中、后三个过程同时发挥作用：1、内行为前要清楚知道目标结果领导分派给我一项任务时，我要清楚理解领导最后想要的结果及企图。这是重点问题，假如这个层次出现问题，后边的全部行为都可能是错误的。2、内行为中要用结果权衡行为误差为实现结果，需要多步分解行为，而且跟着客观要素的变化，行为会有不一样的选择。面对不一样的选择时，要考虑不一样路径的可能结果，进行比较剖析择精选择，这样在复杂的行为树中才会找出最正确路径。不一样的行为，会产生不一样的结果，这是实现理想结果的主要问题。3、行为后用结果剖析行为过程最后的结果可能会与理想结果有差距，这时要仔细
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致使结果差别的主客观原由。假如获得理想的结果，也要进行仔细总结成功的原由，经过这类行为后的总结与剖析，会提高自己的行为能力。这是实现理想结果的次要问题。上述三个过程，由以下列图所示：行为前明确理想结果是重点问题行为顶用结果权衡行为的正确是主要问题行为后的结果总结与剖析是次要问题在往后的工作中，我会用上述逻辑方式达成公司交给我的任务，首先正确抓住第一个齿轮，关于每一项工作的理想结果要有清楚的认识。第二，经过不停学习提高自己的综合技术，为最后的结果供给更多、更有效率、更智慧的行为，并对各行为的结果能够做出理性的预期。同时还要特别注意工作中的每一个细节，并能正确胸怀每个细节对行为的影响。第三，经过不停的总结与剖析，提高自己的综合实力。以上是我观看孟老师培训视频后的一些心得领会，希望公司领导能够多多赐予责备指正。秦博2014-06-24【篇二：学说话培训心得领会】“学说话，讲礼仪，树形象”培训周心得领会为期一周的文明用语培训靠近结尾，收获的不只是浅泛的认识，更居心灵的感悟和震惊。语言是人们表达和沟通思想感情的重要工具。文明用语，是一个人文明修养的表现。作为人材中心服务窗口的代理部的一员，更要着重自己的一言一行，平时的一句问候，一次浅笑，或许会博得一个客户的满意，带来一份不测的收获。凡事学会换位思虑，也就学会了理解，学会了说话。我们中心就像是个小集体，每一个人的言行直接影响了中心的形象甚至地位。一个“小社会”这样，一个大社会也是相同，我们所追求的和睦社会，就是要最后实现人与自然和睦、人与社会和睦、人与人和睦。而要办理好人与社会、人与人之间的关系，离不开语言这个沟通社交的工具。所以假如每一个人在待人接物的过程中，都注意使用文明用语，让对方一开始就感觉有亲密感，这样就无形中拉近了人与人之间、人与社会之间的距离，也意味着迈出了成功的第一步。和睦社会能否和睦，权衡的
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之一就是社会拥有平定团结、诚信友善、同等尊敬等特点。而这些特点常常明显地表此刻人们的文明用语上。常言道：“听其言，观其行。”“言行要一致。”这说明“言”与“行”相同重要。所以能够说，我们什么时候能自觉养成说话用“请”而不用“叫”的优秀习惯，那么就是向成功又迈进了一大步。作为窗口服务部门，在招待客户的过程中要踊跃推行和使用一般话，掌握语言艺术，使用文明用语。依据服务对象的不一样、服务场合的不一样，主动使用招呼、相请、咨询、称号、致歉、作别等文明用语。更重要的是尊敬对方，做到礼貌、客气、称号正确，在窗口的工作人员，一定使用“请”、“您”、“对不起”、“感谢配合”等文明用语，小小的一点不经意能够带来不一样的成效。固然培训时间特别短暂，但我想，对我来说也算是人生道路上重要的一堂课程。尊敬他人的同时也是尊敬自己，一位外国朋友对宋庆龄有衷心的赞叹之一即是“您从不提大声音说话”。柔和平和的语气加上平和的浅笑，能够化解人与人之间的矛盾和隔膜，帮我们博得了持续行进的可能。王慧【篇三：靠结果生计培训心得领会】《靠结果生计》培训心得领会主讲人王笑菲为我们上了一堂题为靠结果生计的课。引经据典并对其进行了深入透辟的剖析。1、公司的结果是收益，职工的结果是业绩，团队的结果是客户满意，客户只看结果，不听原由。2、只有经过团队的合作与果断的履行，为客户供给满意和超值的结果中智信达翟鸿燊，客户才会给我们回报。没有结果中智信达，全部皆无。3、不论是公司仍是公司的职工都一定靠结果生计，公司要生计就一定按照以结果为导向的商业原则，员工要生计也一定用结果互换，拿结果说话。4、公司没有业绩、拿不出结果是由公司的认识问题或许是态度问题或许是能力问题致使的。5、态度不等于结果，职责不等于结果，达成任务不等于收获结果。我以为，假如全体职工应当把培训课上学到的知识与自己的工作相联合，把知识转变为能力，真实做到学致使用，做到靠结果生计，不然，假如职工不出结果，公司就要肩负结果。陆万东2011．11．16
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