员工利用上班时间做兼职，是否能够排除劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
36员工杨某是某电子企业的一名电工，从2008年6月1日一直服务于企业。在2012年12月14号下午，企业人事小王发现他在上班时间出门，帮其他企业维修电路，人事经理在经确认后以书面形式将此事办理建议呈递老板，老板批改赐予杨某提出版面警示，如有再犯将按规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
与其排除
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
，之后企业对杨某的办理进行了通告和面谈，杨某表示接受企业处分并不在帮其他企业维修电路。2013年4月26日，杨某利用上班时间再次帮助其他企业维修电路并被人事经理收集到凭证，经企业决定，杨某以严重违犯企业的
规章制度
食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度
做出排除劳动合同决定。请对以上案例进行剖析并说明怎样防止此事再次发生。案例解析本案例是对于员工利用上班时间做兼职企业赐予排除劳动合同，焦点在于公司可否能够以员工做兼职为由排除劳动合同。从案例中能够看出，杨某利用上班出门做兼职的行为已是事实，在被企业知晓的情况下，企业考虑到其为企业服务多年，一直努力工作，尽责尽责，赐予一次填补的时机，做出警示的办理。但是，杨某并未珍惜此次时机，再次帮助其他企业维修电路，企业最终做出排除劳动合同办理。首先，企业的排除原因是否充分。在企业发现杨某第一次违犯企业规章制度时，就找出规章制度的有关条款，里面明确指出：员工利用上班时间做兼职的，经企业核查确定后，赐予立刻排除合同处分，并不支付任何经济补偿。其次，规章制度是否经过公示或将直接波及劳动者切身利益见告劳动者。由于杨某是企业老员工，在劳动合同法实施后，企业曾改正规章制度，并进行了公示，且让所有员工在规章制度上署名确认并一直保存。可见，企业在走规章制度流程时是合法合理。再次，企业规章制度是否合法。企业规章制度中“员工利用上班时间做兼职的，经企业核查确定后，赐予立刻排除合同处分，并不支付任何经济补偿”是否合法，一同进行剖析：劳动合同法第三十九条(二)严重违犯用人单位的规章制度的；(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的。杨某在外兼职的工作已经对达成本员工作造成很大影响，并经用人单位提出拒不更正。最后，企业与杨某排除劳动合同是否能够不支付经济补偿。劳动合同法例定，员工有三十九条行为的，企业能够与其排除劳动合同并不支付经济补偿。故企业能够不支付其经济补偿金。【案例延长阅读：怎样做好员工管理，防止此事再次发生】1、做好门禁制度。员工上班下做好打卡记录是必要的，在上班期间，员工因有事需出门的，需填写出门单，并经直接主管署名后拿到门卫方可出门，门卫需将员工的出门时间和返厂时间做好记录，以备核查。2、保安
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
需做好。员工杨某为何会在上班期间直接出门并没有任何手续，一方在企业制度不完善，一方是保安的管理意识较为淡薄，需加强培训，对一些注意要点需加强宣传和教育，保证保安其职责所在。3、违章人员需第一时间办理。企业发现有员工违纪出门的，需第一时间做办理，企业的制度就好像一个锅炉，拥有警示性、一致性、即时性、公正性作用，当员工发生错误后，办理最正确时间是当时就解决，就好比平常工作有错误，但主管就是不指出，等到绩效查核时，就将其记录拿出来，有什么意义呢。4、实时关注正常员工不正常的举止。杨某为企业的老员工，为什么会去其他企业帮忙维修电路，是企业给的薪资问题，是其他企业想要挖走杨某，是杨某家里出了什么事需要经济支援，仍是企业哪些地方没有关注到老员工，这些问题值得人事人员去探究，实时赐予汇报并办理。【有关法律法例条款】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够排除劳动合同：(一)在试用期间被证明不切合录取条件的；(二)严重违犯用人单位的规章制度的；(三)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重要损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追查刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依据本法第三十八条规定排除劳动合同的；(二)用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致排除劳动合同的；(三)用人单位依据本法第四十条规定排除劳动合同的；(四)用人单位依据本法第四十一条第一款规定排除劳动合同的；(五)除用人单位维持或许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法例规定的其他情形。（本案例由2012班牛人钢琴的旋律提供解答）出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急生死之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜自轻自贱，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸不法及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后实行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于往日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵友善，优劣得所。“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，今后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不惋惜怨恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，受命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐交托不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于商酌损益，进效忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。
浙公网安备 33021202002483