第七章协议书、报到证、档案、户口3教学教材

我要毕业了！我要工作了！城市建设学系肖才远老师就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书报到证（派遣证）户口档案国家干部身份有什么用？！就业 协议书 婚内约定的财产协议书家庭养老协议书pdf意向性划转协议书商业银行关联方授信摔伤一次性补偿协议书 转正定级报到证国家干部身份作用：学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。协议书交至学校后到单位报到，一年后，合格，转正开始计算工龄每位毕业生只能有一套协议书，每套一式三份，签好后学校、毕业生本人、用人单位各保留一份。协议书必须严格按编号发放、使用，任何人不能使用他人的协议书或将自己的协议书转给他人使用，如有违反，使用者和转让者均按违约处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。一、如何签订就业协议书★为什么要签：毕业生派遣依据——报到证＊⊙从国家角度讲，就业协议（经由报到证）是国家对毕业生的流向进行宏观控制的一种方式⊙从个人角度讲，就业协议（经由报到证）是办理毕业生报到证以及毕业生接转档案和户口关系的依据★哪些人可以暂时不签如果单位不解决档案和户口，且单位不要求持报到证进行报到的，像三资企业、私营企业等，这些单位没有独立的人事权，一般不解决档案户口，在这种情况下，毕业生到单位报到无需报到证，因而可以暂时不签就业协议书而直接签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ；暂时不签就业协议书并不意味着可以不要就业协议书，因为按国家政策，大学毕业生在毕业后两年内仍视为应届毕业生，在此期间，一旦办理档案接转和户口迁移，仍需要到湖南省教育厅办理报到证，并且像广东等省份在办理落户手续时需要毕业生出具就业协议书，所以到时仍需要签订就业协议书。★就业协议书是否等同于劳动合同＊不同⊙当事人不同：人数；毕业生身份⊙内容不同⊙时间效力不同联系⊙时间上相互衔接⊙内容上相互衔接就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。因此，为维护自身合法权益，毕业生应同单位及时签订劳动合同。2、就业协议的主要内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。　（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。　（5）其他补充协议。注意：个人信息要真实，尤其电话号码要确保能够联系上与单位的协议要考虑清楚，尤其是违约金和涉及到本人利益与发展的内容注意：协议需要三方签订才有效甲方：用人单位乙方：毕业生鉴证登记方：学校注意：应当重视备注栏的作用，把协议内未规定的，但本人需要明确的事宜写入备注3、就业协议的订立　(1)订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。　主体合法原则　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。　　对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。　　对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。平等协商原则：　　就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。温馨提示：我国劳动法中规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定。(2)订立的步骤　　就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。承诺　　毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。　　由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。协议的类型分为三类1、有效的就业协议2、无效的就业协议3、可变更和可撤销的就业协议有效的就业协议有效的就业协议就是依法成立合法生效的就业协议，毕业生签订的绝大多数的就业协议都是有效的．成为有效的协议。必须具备以下要素(1)必须是在平等协商，诚实信用的墓础上订立。也就是说协议的订立必须是双方在平等友好协商的基础上各自真实意思表示的结果同时应诚信地交待自己的真实情况：(2)主体合法。主要是指协议双方中．一方必须是在经教育郎批准的高等院校正式计划录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位；（3）内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定；（4）程序规范只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。无效的就业协议无效的就业协议是指由干存在一定事由，协议虽然已经签订．但自始不具有法律约束力的就业协议。就业协议无效，等于毕业生与用人单位的整个就业和招聘的过程成为“无用功”，很可能是各自错过就业和招聘的最佳时机，这对于双方来说影响都是非常大的。因此，无论是毕业生还是用人单位都应当谨慎和自重。尽量避免签订无效的就业协议。一般来说．常见的无效就业协议有以下几种情形：（1）协议一方或者双方不具备合法的主体资格。毕业生主体资格不符。主要是指毕业于不具有合法办学资格的院校或届时不能取得毕业资格(末修满学分、因违纪被开除、延长学籍等)；用人单位不符主体资格主要是单位尚未登记注册或经批准，单位已被注销．单位从事非法活动．特定单位无用人指标等等。（2）就业协议内容不合法或损害公共利益。主要指某些条款的规定不符合法律，行政法规等强制性规定．如试用期规定，工资规定、福利待遇以及因性别，种族、民族、宗教信仰等不同而受歧视的条款．内容不合法可能导致就业协议全部无效和部分无效．一般情况下，全部无效的可能性较小；在内容部分无效时，其他条款继续有效。无效条款由双方协商解决，这有利于就业协议的履行，保障当事人的权益。无效的就业协议(3)恶意串通损害集体、第三人的就业协议无效。（4）请人代签的就业协议无效。就业协议是一种具有很强人身性质的合同，一般不适用“代理”。必须由毕业生亲自签宇完成．因此，一般来讲代签的就业协议是无效的。（5）附生效条件的就业协议条件不成立协议无效。毕业生与用人单位约定一定条件的条款作为协议生效的要件．如单位规定毕业生毕业时必须过英语六级或通过司法考试，毕业生毕业时未能实现这一要求，协议自然无效。可变更和可撤销的就业协议是指因毕业生或用人单位意思表示瑕疵，经撤销权人请求，由法院或者仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的就业协议。此种效力待定，须看一方是否行使撤销权及司法机关的裁决情况。主要有以下几种情况：(1)因重大误解订立的就业协议。重大误解．是指双方对就业协议内容的认识存在重大偏差，并且这种偏差造成了当事人较大损失．例如工资条款中应当是“2700元/月”，“7”写得象“1”，实际发工资时毕业生认为2700元／月，用人单位则认为2100元／月，就对工资条款存在了重大误解。此时若单位不同意纠正错误，毕业生可以向法院交仲裁机关申请交更或者撤销就业协议。（2）显失公平的就业协议。显失公平，指在签订过程中，出于非自愿的原因对一方当事人过分有利，对他方当事人过分不利的行为。比如规定一方有权解除就业协议，另一方则无相应权利；一方违约需承担违约责任另一方违约无需承担违约责任或承担较轻的责任等等。（3）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。在如今就业形势严峻、就业困难的情况下，毕业生在就业过程中处于一种弱势的地位。部分用人单位可能会利用毕业生急于找到工作的心态采取隐瞒单位真实情况、动辄以不录用相胁迫等各种手段与毕业生签订就业协议．毕业生往往也感无计可旌．事实上这类协议时毕业生是可以要求变更或者撤消的。附条件的就业协议附条件的就业协议是指协议签订时并不当然生效，协议的生效须基于一定条件的成就与否，即所约定的条件咸就，就业协议生效，所约定的条件不成就．协议自始不发生效力。最适用这种形式的是考研毕业生签订的就业协议．由于考研成绩尚未知道，毕业生往往存在既希望到单位工作，又不愿意放弃读研机会的心态，不知如何是好。其实毕业生可以与单位协商类似于“如考取研究生，此协议不发生效力”的条款，一般单位从爱惜人才的角度出发也会理解和接受这种做法。需要注意的是，附条件必须在协议上书面注明，便于取证。报到证上联（蓝色）下联（白色）由校就业指导中心寄发给毕业生放入学生档案内两联相同属国家机密，不允许个人持有报到证是什么？两年内可以改派一、认识就业报到证报到证也称派遣证。由国家教育部制定，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。报到证只能一人一份。！重要提醒：二分回省（派遣回原籍）的毕业生也有就业报到证；结业生无法更换派遣证。红框内信息是学籍信息，就业部门无权更改！（1）是毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理有关手续；（2）当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续；（3）学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；（4）就业报到证由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；（5）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生和派遣计划的学生；1.报到证的作用一、认识就业报到证报到证有效期一般为二个月，一般情况为7月1日到8月31日，毕业生领到报到证后，应尽快到工作单位报到，无特殊原因而延期报到所造成的不良后果由毕业生本人承担。报到证的期限报到证谁能发？（1）普通高等学校（含研究生培养单位）所在地教委（厅）；升本、升硕、升博的，无派遣证（确认升学单位是否接档）（2）教育部留学服务中心；出国且档案转教育部留学服务中心的，无派遣证（3）全国博士后管委会；博士毕业后做博士后的，无派遣证1.报到证的作用一、认识就业报到证报到证什么时候发？（1）普通高等学校（含研究生培养单位）所在地教委（厅）；毕业学历电子注册后，确定能毕业了。（2）教育部留学服务中心；按照教育部留学服务中心规定（3）全国博士后管委会；按照教育部留学服务中心规定1.报到证的作用一、认识就业报到证报到证的补办程序毕业生自签发《报到证》之日起一年以内遗失的，经本人申请、登报声明作废，交学校审核、盖章后方可重新补办，补发后备注栏内注明“遗失补办 原《报到证》作废”。签发一年后遗失《报到证》不予补办，按有关规定，由毕业学校和毕业生调配部门出具证明。什么时候才具备派遣资格？    所有学生只有在教务处进行学历注册之后，才具备派遣资格（才能派遣）。哪一年学历注册就是哪一届毕业生。应届毕业生的身份保留到当年年底。请全体同学特别是延期毕业学生注意这个问题。京外生源专科（高职）毕业生、其他结业毕业生、肄业生不能办理在派遣至北京的《就业报到证》；公民国家干部身份是什么？工人干部农民归农业部管理归劳动部管理归人事部管理若没有留住你的干部身份，大学白读！只是个有学士学位的工人！不能被提干部！国家干部身份靠就业协议！靠报到证得来！国家干部身份的作用：1.国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。2.单位之间、城市之间人才流动的必备条件之一。3.提干的基本材料。4.计算干部工龄的起始点。5.拥有干部身份养老保险拿的钱数多。政审材料一定要有干部身份（应届毕业生除外）比如在北京、上海落户，必要条件之一就是要有干部身份工龄关系着你的职称评定、社会保险等。干部100%，工人60%-80%保质期一过，永久丢失！无法补办！如何取得干部身份？国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。即先参加派遣，然后报到、由派遣证单位（或其上级主管）办理转正定级手续（一般是派遣后一年），才能有干部身份。如学生派遣后，在未转正定级前离职（包括不报到）都会引发干部身份流失问题，请同学们严肃对待。2个东西：派遣证转正定级表3个步骤：派遣、报到、转正定级我只想挣大钱！！报到证转正一年后记得签：《毕业生见习期考核鉴定表》（见习期需要在同一单位完成）四年后中级职称填写：《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表！五年后高级职称Ok!单位疯抢！我挣大钱了！具有干部身份！才能评职称！我想考研！！2011.6签协议2012.7转正2011.7报到初级职称评定2012.9研究生入学2015.9研究生毕业姐我拿正常工资了！没有见习期了！一毕业就可以评中级了！姐我可是有身份的人了！哈哈…若当初签的是国企或事业单位，姐我有3年工龄了！工资高啊！若工作三年以后再考研，读研究生时的国家补助都高！户口有什么用？户口是中国特有的一种户籍 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，户口就是你最本质的证明！买房户口继续读书结婚登记驾驶证领取社会补助孩子读书偷渡家人投靠跨城市迁移户口必须使用。由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。须在有效期内(目前有效期为30天）将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。显示迁移地址只能按此地址迁移1.户口迁移证二、认识户口卡户口迁移证集中派遣时，由学校保卫处户籍科办理，毕业就会迁出数据来源：学生录入信息，学院报送就业办，就业办转给户籍科集中派遣时未办理的，自行到大钟寺派出所办理必须依据单位规定迁移，或各省政策迁移。因自己原因迁错了，公安局不受理改迁。3.如何办理户口迁移证二、认识户口卡户口迁移证其他信息参加学校就业网首页：毕业生户口去向2.就业地的人才交流中心1.工作单位有户籍管理的条件4.未曾办理，一年后学校给予打回原籍3.代理托管挂靠5.任逍遥，不知所终比如政府部门、高等学校属于临时户口、两年的限期。办理户口需要报到证！档案是什么？档案人事档案学籍档案工人档案没有转正定级、没有获得干部身份的工人教育局管理学习生涯、成绩单等，上学时档案在学校人事局管理学籍档案中加报到证、履历表、转正定级材料等，交于单位人事部门或人才交流机构劳动局管理国家机密、使用“机要”文件发送若毕业后未办理相关手续，在一年派遣期后，学籍档案过期，被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局），失去了干部身份，退休金要少得多！（1）转正定级、职称申报。（2）办理养老保险，失业保险等。如果档案丢失，可能在退休时连退休金、保险金都领不到。（3）开具出国、考研等有关证明。（4）工作调动。特别是在民营、外资企业工作的“体制外”就业人员调动到国有企业、机关和事业单位时必须有正当存档的档案。档案的作用规定时间内填写《大中专毕业生转正定级审批表》，按单位相关手续办理转正定级手续，转正定级审批表进个人档案存档。有了派遣证、并完成转正定级后，档案才健全，才能流动。教育部规定，毕业生参加学校派遣时，户档不得分离（派遣的，户档应在一个城市；二分的，档案可以派遣到省级单位，户口落户家庭所在地）。如果硬性分离，将来存在能否继续流动问题（依据各省政策）。转正定级手续、档案健全大家有不明白的，可以咨询肖老师：13973579897