技术序列任职资格认证管理办法总则第一条：为了为优化和完善公司研发人员管理体制，建立公司研发人员职业发展通道，鼓励研发人员长期投身技术研究工作，激发研发人员工作积极性与创造性，稳定公司技术人才队伍，根据《山东有限公司技术序列管理办法》要求制定本管理办法，第二条：本办法适用于研发人员技术序列的评定认证、调整晋升、绩效考核、薪酬标准等。研发序列的构成与级别第三条：研发序列是指从事项目研发工作的人员。研发序列由低到高设置技术员、工程师、高级工程师三个级别，每个级别又细分为三个档级，具体如下表：级技术员工程师高级工程师别档1级2级3级1级2级3级1级2级3级级任职资格第四条：基本任职资格级别档级学历要求及相关专业工作最短年限一级研究生、本科少于一年，专科一年以上二级研究生、本科一年，专科二年技术员三级研究生、本科一年，专科二年一级研究生两年，本科三年，专科四年二级研究生两年，本科三年，专科四年三级研究生三年，本科四年，专科五年工程师一级研究生四年，本科五年，专科六年二级研究生五年，本科六年，专科六年三级研究生七年，本科八年，专科九年高级工程师第五条：各级别任职资格一、担任技术员职务，应具备下列条件：l．具有完成一般性技术工作的实际能力。2．能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。3．二、担任工程师职务，应具备下列条件：1.有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。2.较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。3.有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。4.能够指导技术员的工作和学习。三、担任高级工程师职务，应具备下列条件：1.具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。2.有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。3.有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。4.能够指导工程师的工作和学习。
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