2022年标准用人雇佣合同范文

PAGE\*MERGEFORMAT12022年 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 用人雇佣 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范文　　雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。可以点击“用人合同”察看更多相关的用人合同参考喔。　　　　2022年标准用人雇佣合同最新1　　甲方(聘用单位)：　　乙方(受聘人)：　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条工作岗位　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，确定乙方的具体工作岗位及职责。　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。　　第三条工作条件和劳动保护　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。　　第四条工作报酬　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。　　3、乙方享受规定的.福利待遇。　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。　　第五条工作纪律、奖励和惩处　　1、乙方应遵照国家的法律、法规。　　2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。　　第六条聘用合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;　　(5)被依法追究刑事责任的。　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)乙方不履行聘用合同的。　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);　　(3)法律、法规规定的其他情形。　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。　　6、乙方因“用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。　　第八条其它事项　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。　　甲方(盖章)乙方(签字)　　代表(签字)　　签约时间：年月日签约时间：年月日　　2022年标准用人雇佣合同最新2　　甲方(用人单位名称)：　　法定代表人主要负责人：　　地址：　　乙方(劳动者姓名)：　　居民身份证号码：　　住址：　　鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提升员工的福利;　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵照。　　一、劳动合同期限　　双方约定按下列第(一)款明确劳动合同期限：　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20--年12月20日起至20--年12月20日止。其中试用期从20--年12月20日起至20--年3月20日止。　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。　　二、工作内容　　甲方安置乙方在项目工程师岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：　　一、在总经理领导下，主管公司技术工作。　　二、全面熟悉合同文件和设计图纸，负责整个项目的质量管理和技术管理;　　三、负责编制项目施工组织设计、施工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、质量计划及目标成本，做好各种分项工程的技术交底工作;　　四、协调好与业主监理方的关系;　　五、经常检查成本状况，根据工程特点和设计要求，运用自身的技术优势，采取有效的技术手段、组织措施和合理化建议，技术与管理相结合，降低成本，增进效益;　　六、严格执行工程技术 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和以预防为主的方针，确保工程质量。组织有关人员定期进行现场工程质量检查，发现问题及时处理;　　七、负责安置好平时工程资料的收集整理工作及完成各种变更资料工作，工程完成后要迅速领导完成竣工资料的整理工作;　　八、负责对项目的检验、测量和试验工作　　九、负责组织对一般不合格品的评审。对项目纠正和预防措施的制定和实行进行敦促、检查;甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。　　三、工作地点　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第1款决定：　　1.甲方安置乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在公室之外工作的，乙方须服从工作安置，主动完成工作任务。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　2.甲方可以安置乙方在以下地点工作：　　(1);　　(2);　　(3)。　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安置，主动完成工作任务。　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。　　四、工作时间和休息休假　　(一)乙方的工作时间，按下列第2款明确：　　1.实行标准工时工作制　　每周工作六天，每天工作八个小时。周日为休息日。　　甲方依法安置乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。　　2.实行综合计算工时工作制　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。　　3.实行不定时工时制　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安置而定。　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　(三)休假　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。　　五、劳动报酬　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　(一)甲方许诺每月10日前为发薪日。　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第1款明确：　　1、乙方试用期间的月工资为2500元。试用期满后，乙方月工资为2800元。　　2、乙方的工资报酬遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法明确，按岗按绩取酬。　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。　　六、工作成果归属　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，囊括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的'，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。　　七、保密规定　　(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，囊括但不限于以下秘密信息：　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。　　(二)乙方在甲方任职期间，必须遵照甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。　　(三)乙方许诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(囊括遵照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。　　(四)乙方许诺离职以后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方许诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。　　(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，囊括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。　　八、利益冲突　　(一)乙方许诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述许诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，囊括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护　　甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　十、劳动纪律　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。　　十一、劳动合同变更　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的;　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　十二、劳动合同解除与终止　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、被依法追究刑事责任的。　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　(三)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)款的规定解除劳动合同：　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(四)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1、未按时足额支付劳动报酬的;　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　4、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　(六)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;　　(七)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　十三、社会保险和福利　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。　　十四、违反劳动合同的法律责任　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。　　十五、双方需要约定的其他事项：　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)：乙方(签名)：　　代表人(签字)：　　年月日年月日　　2022年标准用人雇佣合同最新3　　雇主(甲方)：　　住址：　　雇员(乙方)：　　住址：　　为确定双方的责任，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。　　一、合同期限　　甲、乙双方同意按以下方式明确本合同期限：从________年______月______日起至________年______月______日止。　　二、工作内容和工作地点　　1、工作岗位：　　2、工作内容：　　3、工作地点：　　三、工作时间和休息休假　　1、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期的'综合计算工时工作制。　　2、双方约定一周工作_______天，休息________天。逢国家法定节假日不上班，因特殊原因需要加班的，支付平时三倍的工资。　　四、劳务费　　1、乙方正常工作时间的工资标准，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　(1)计时工资：____________元月。　　(2)甲方依法安置乙方加班的，应依法支付加班工资。　　(3)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　2、甲方给乙方发放工资的时间为：每月______日发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　五、社会保险　　1、甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。　　2、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场合，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保障乙方的健康及其相关权益。　　2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年______月______日安置乙方进行体检。　　3、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　七、劳动合同的变更、解除、终止　　1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。　　2、除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。　　3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。　　八、纠纷的解决办法　　1、乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。　　2、无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　3、对仲裁决定不服的，可向合同履行地，合同签订地的人民法院起诉。　　九、其他　　1、本合同自双方签字后生效，双方义务履行完毕后失效。　　2、本合同一式______份，双方各执______份，具体同等效力。　　3、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。　　甲方：　　代表人：　　联系方式：　　合同签订地;　　合同履行地：　　签订时间：________年______月______日　　乙方：　　联系方式：　　合同签订地;　　合同履行地：　　签订时间：________年______月______日　　2022年标准用人雇佣合同最新4　　甲乙双方协商一致，签订本合同。　　一、甲乙双方同意按以下第--种方式明确合同期限。　　1、有固定期限：从--年--月--日起至--年--月--日止。　　2、无固定期限：从--年--月--日起。　　3、以完成一定工作任务为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止。　　4、试用期为　　二、乙方的工作内容--，工作地点　　三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第--种方式明确乙方的工作时间。　　1、标准工时制，即每日工作--小时，每周工作--小时。　　2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。　　3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。　　四、甲方每月--日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第--种方式支付乙方的工资。　　1、乙方每月正常工作时间工资--元;试用期内每月正常工作时间工资--元。　　2、双方约定以--明确乙方工资。　　五、甲乙双方遵照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。　　六、甲方遵照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。乙方从事--作业，可能产生--职业危害。　　七、双方认为需要约定的其他事项：　　八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　2022年标准用人雇佣合同最新5　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵照本合同所列条款。　　第一、聘用期限　　1、本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________月。　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。　　第二、乙方承担的劳务内容、要求为：　　1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。　　2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、及时、按质、按量完成生产工作任务。　　第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到________担任________工作。　　第四、乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。　　第五、工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安置乙方加班时，按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。　　第六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。　　乙方负有保守义务的商业秘密主要囊括：技术信息、经营信息及按照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。　　第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：　　1、乙方享受的劳务费用：________元月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。　　2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不囊括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。　　第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。　　第九、发生下列情形之一，本合同终止：　　1、本合同期限届满的;　　2、双方就结束本合同协商一致的;　　3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;　　4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;　　5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;　　6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。　　第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。　　第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。　　第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。　　第十三、双方协商约定的其他事项：　　1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。　　2、乙方不按时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。　　3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。　　4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至波及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。　　第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(签章)：　　乙方(签字)：　　日期：________年________月________日________