PAGEPAGE1人力资源公司带薪年休假
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背景随着社会经济的发展，人们对于工作之余的生活质量需求日益增加。为了满足员工的休闲、旅游等需求，同时也可以增强员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定和发展。因此，本公司制定了这项带薪年休假管理制度。二、适用范围本制度适用于全体员工，实行带薪年休假制度。三、具体内容1.年度休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限和等级岗位的不同进行了详细划分。具体请见下表：|工作年限/等级岗位|1~2年|3~5年|6~10年|11年以上||----|----|----|----|----||职员|5天|10天|15天|20天||中层管理岗位|10天|15天|20天|25天||高层管理岗位|15天|20天|25天|30天|2.休假申请：员工需要在休假前提出
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面申请并经部门经理批准方可休假。3.休假期间工资发放：员工休假期间，公司将按照员工的日工资发放相应的工资，工资计算公式为：日工资=月工资/21.75。4.休假时间的选择：员工可根据自己的需要和实际情况，在规定的年度内选择休假时间，但需经部门经理同意。如员工未在规定时间内休假，将无法享受该年度的带薪年休假。5.休假的结合：员工可将带薪年休假与法定节假日、婚假、产假、丧假等结合使用，但需提前向部门经理申请并经批准。6.员工离职：员工离职时，公司将按照实际工作年限和年休假天数的比例，向员工支付相应的带薪年休假工资。四、制度保障1.公司对于员工休假期间的工资发放和保险等权益的保障不变。2.如员工在休假过程中发生意外或患病等情况，应立即通知公司并提供相应的证明文件，公司将按照规定安排相应的福利和离职福利。五、制度执行与监管1.本制度的执行由公司人力资源部门负责，对于违反规定的员工将进行相应的纪律处理。2.制度的改动需经公司领导团队审核批准，并向全体员工发出通知。六、结束语本公司的带薪年休假管理制度是为了保障员工的休假权益，促进员工的工作积极性和创造力，同时提高公司的稳定和发展的制度。全体员工必须遵守制度的有关规定，严格按照规定执行，做到文明出行，安全出行，享受休闲的同时，也要记得将工作做好，为公司的发展贡献自己的力量。
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