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计件工资的分析

计件工资的分析计件工资的分析计件工资的分析职工的计件工资：根据产量记录登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产产品所用工时数量的原始记录。经过审核的产量记录，即可作为计算计件工资的依据。个人计件工资的计算应付计件工资＝计件单价x（合格品数t＋废料数t)计件单价＝日工资/日产定额例：1工人张林，月内只生产甲产品，每天定额产量为10件，日工资为3元，全月完成合格甲产品200件，废料5件。甲产品计件单位＝3/10＝0.3（元）张林本月应得计件工资二（200+5)x0.30=61.5（元）集体计件工资的计算A.计算集体计...

计件工资的分析计件工资的分析职工的计件工资：根据产量记录登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和生产产品所用工时数量的原始记录。经过审核的产量记录，即可作为计算计件工资的依据。个人计件工资的计算应付计件工资＝计件单价x（合格品数t＋废料数t)计件单价＝日工资/日产定额例：1工人张林，月内只生产甲产品，每天定额产量为10件，日工资为3元，全月完成合格甲产品200件，废料5件。甲产品计件单位＝3/10＝0.3（元）张林本月应得计件工资二（200+5)x0.30=61.5（元）集体计件工资的计算A.计算集体计时工资总额B.计算：计件工资分配率=集体计件工资/集体计时工资总额C.计算每人应得计件工资=该人计时工资×计件工资分配率计件工资是按件计酬，只有那些能够单独计算和准确计数劳动产品的数量或作业量，并且产品的数量或作业量又能够准确反映工人所支出的劳动量的工种，才能实行计件工资制。一般说来，机械化程度较低，单纯或主要靠体力劳动进行生产的工人中，在手中操作或机械、手工并用操作的工人中，适合实行计件工资制。

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