绝密★考试结束前浙江省2015年10月高等教育自学考试薪酬管理
试题
中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载
课程代码:06091请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.以下哪一项不是基本薪酬的特点?A.常规性B.固定性C.激励性D.基准性2.以下属于定量的职位评价方法是A.要素比较法B.成对比较法C.交替排列法D.分类法3.以下哪项不属于能力薪酬
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
可能存在的问题?A.公平性问题B.激励性问题C.劳动成本问题D.管理复杂性4.是基于对企业全体员工绩效的奖励,包括利润分享等形式。A.个人激励薪酬B.公司激励薪酬C.群体激励薪酬D.部门激励薪酬5.是指企业之间的薪酬关系,它决定了企业相对于其竞争对手在劳动力市场上的竞争能力。A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平6.高科技和IT企业不适用A.严格的等级薪酬结构B.宽带薪酬结构C.网络式结构D.技能薪酬体系)页4共(页1第题试理管酬薪#190607.下列哪项不属于计时工资制的形式?A.小时工资制B.月工资制C.年薪制D.包工工资制8.以下不属于员工福利的特点是A.均等性B.补充性C.集体性D.属于可变成本9.通常认为是对薪酬成本使用的一种事前控制计划。A.薪酬调整B.薪酬预算C.薪酬控制D.薪酬沟通10.以下哪项不包括在企业薪酬成本内?A.员工工资总额B.社会保险费用C.员工教育费用D.员工福利费用二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。11.薪酬管理的目标主要包括A.公平B.效率C.合理D.适用E.合法12.与能力结构相对应的薪酬制度主要包括A.技能薪酬B.知识薪酬C.胜任力薪酬D.基于岗位的薪酬E.职务薪酬13.对于特殊绩效薪酬,运用时要注意A.奖励的及时性B.奖励的合理性C.奖励内容的多样性D.奖励的激励性E.奖励形式的新颖性14.常见的专业技术人员的薪酬模式有A.较高工资加奖金B.科技项目承包模式C.工资加股权激励模式D.单一化高工资E.年薪制15.以下哪些属于经济学视角的薪酬理论?A.生存工资理论B.劳动力市场分割理论C.需求层次理论D.效率工资理论E.目标设定理论)页4共(页2第题试理管酬薪#19060非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。三、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)16.从薪酬的构成看,薪酬主要包括、绩效薪酬、津贴补贴和四大部分。17.中外企业通行的薪酬制度归纳起来有四种:以为基础的薪酬制度、以职位为基础的薪酬制度、以为基础的薪酬制度和综合型薪酬制度。18.职位薪酬制度可以说是一种传统而主流的薪酬制度,其中包含的和技术,作为非常成熟的技术体系,既能为职位薪酬的主流地位提供技术支持,也能为其他的薪酬方式提供方法基础。19.法是将待评职位比照预先制定的职位级别
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
加以综合性评价,并将其编入相应的职位等级之中的一种职位评价方法。20.理论认为,与其说工资取决于其他的因素,还不如说工资取决于劳资双方的力量对比。21.计件工资必须由、劳动定额、三要素构成,它们之间相互联系,相互制约,又有各自特定的作用。22.相对传统薪酬结构,宽带薪酬结构的薪酬级别,而薪酬区间的变化比率。23.薪酬等级结构的表现形式主要有和两种。其中对薪酬等级结构的表达比较直观。四、名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)24.薪酬体系25.岗位薪点工资制26.绩效加薪27.计件工资制28.薪酬比较比率五、计算题(本大题10分)29.某公司上年度薪酬费用为2382万元,附加价值为8780万元。本年度确定目标附加价值为10975万元,目标劳动分配率同上年。请计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少?)页4共(页3第题试理管酬薪#19060六、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)30.简述薪酬战略的主要内容。31.如何正确实行计时工资制?32.群体激励薪酬有哪些种类?33.员工福利存在的原因是什么?七、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)34.试述薪酬的功能。35.试述绩效薪酬的实施要点。)页4共(页4第题试理管酬薪#19060
浙公网安备 33021202002483