编号：YB-HT-011456电脑工程师聘用
合同
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范本Modelcontractforappointment甲方：乙方：签订日期：年月日文档中文字均可自行改正编订：YunBoNetwork实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456电脑工程师聘用合同范本说明：本合同
书
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合用于明确双方必须执行的义务和应该享有的权益，在合同期限内按照合同约定或许依据法律规定执行义务，可用作电子存档或实体印刷，使用时请详尽阅读条款。__________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方
劳动合同
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制员工，甲、乙双方本着自发、同样的原则，经磋商一致，特签署本合同，以便共同恪守。第一条合同期限合同期限为年，从年代日至年代日止。其中试用期为个月，从年代日至年代日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反应本人建议的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应准时，按质，按量达成甲方指派的任务。第1页实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防备用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各样规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作五天，四十小时，每日8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、
计划
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生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照上海市和甲方的相关规定赐予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬第2页实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456按甲方现行薪资制度确定乙方月基本薪资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方推行新的薪资制度或乙方的工作岗位改动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每个月日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市相关规定办理。甲方按照国家和上海市的相关规定如期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况优秀的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或取消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的薪资待遇、医疗费用等按照国家和本地域及甲方的相关规定办理。第八条劳动纪律第3页实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456乙方应恪守国家的法律、法例及甲方依法例定的各项规章制度。乙方应恪守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违犯劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按赏罚规定给予批评、教育、处分，直至排除劳动合同。第九条劳动合同的排除与不得排除的规定经甲、乙双方磋商一致，劳动合同能够排除。乙方有下列情形之一的，甲方能够排除合同：(1)在试用期间，发现不切合录取条件的;(2)严重违犯劳动纪律或许甲方的规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的;被依法追查刑事责任或劳动修养的。在下列情形之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应该提早日以书面形式通知乙方本人：乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适合工作的;第4页实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人磋商不能就更改劳动合同达成
协议
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的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲排除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其余情况需要离职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任意排除劳动合同：(1)生病或负伤，在规定的医疗期内的;第5页实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法例、规章、规定的其他情形。排除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。关于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%补偿，并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的补偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的相关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方薪资中扣除相应金额。第十一条违犯劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违犯劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的相关法例和公司依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当一定的经济补偿。第十二条劳动争议第6页实用Practical专业Major精品Quality编号：YB-HT-011456甲、乙双方执行本合同和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方磋商解决。若双方不能磋商解决的，可由争议的一方向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁判决的一方，可在收到仲裁判决书改日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方署名盖印后生效，两份同样法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的相关规定执行。本合同条款如与国家法律、法例和政策相悖时，以国家法例政策为准。甲方(盖印)：乙方(署名)：年代日云博网络科技有限公司YunboNetworkTechnologyCo.,Ltd.第7页
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