保安劳动合同
甲方:_________________________ 乙方:_________________________
法定代表人:_________________________ 性别:_________________________ 住所地:_________________________ 身份证号:_________________________ _________________________ 家庭住址:_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保安员国家职业
标准
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》,以及有关法律法规,甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。
一、合同期限:
1.本合同为有固定期限劳动合同,期限为一年(含试用期)。
2.本合同于_________年_________月_________日生效,第一个月为试用期。
3.本合同于_________年_________月_________日终止。
二、工作内容:
1.甲方根据岗位需要和乙方的综合素质、职业技能安排乙方到驻勤单位从事保安服务
工作。
2.乙方岗位职责:按照甲方的安排完成规定的门卫、巡逻、守护、随身护卫及各种活
动安全保卫等任务,做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故等工作,维护驻勤单位
安全秩序。
三、工作时间:
1.甲乙双方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,在保证乙方休息与健康的前提
下,实行轮流运转工作制。
四、劳动报酬:
1.经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬实行固定工资制,工资为每月_______元,
工资发放时间与用人单位一致。
五、社会保险和福利待遇:
1.甲方与乙方签订劳动合同后,甲方按月为乙方办理工伤保险,费用由乙方自行承担。
2.乙方在甲方单位工作满一年,甲方报销其全年工伤保险费用,不满一年不予报销。
3.非因公或个人违规行为致伤、致残、或者死亡的,其经济和法律
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
均由乙方自行
承担,甲方不承担经济赔偿责任。
六、劳动保护和劳动条件:
1.甲方为乙方配发统一的保安制服和必要的防护器具。
2.甲方为乙方提供必要的工作和生活条件,建立健全保安工作规范,组织乙方进行文
化学习、职业技能培训和体育活动。
七、对乙方的职业要求与工作纪律:
1.乙方应如实准确的向甲方提供与签订和履行本合同有关的个人信息。
2.乙方必须严格遵守甲方依法制定的工作纪律、执勤规范和规章制度。
3.因乙方个人原因造成工作失误而引发的各种不良后果均由乙方自行承担。
4.严格在法律规定的范围内开展保安服务工作,不得超越职责权限。
5.严格按照勤务
方案
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要求履行岗位职责,不做与保安服务无关的事情。
6.认真填写值班
记录
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,做好交接班工作。
7.严禁值班期间饮酒、酒后上岗行为,不准脱岗、睡岗、迟到、早退。
8.遵守客户单位内部的规章制度,不准随意打听、记录、传播客户单位内部的机密事
项。
9.爱护客户单位公物,未经允许不准动用客户单位物品。
八、合同的变更、解除、终止、续订:
1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方
协商同意,可以书面变更本合同相关内容或续订补充合同。
2.甲方提出并与乙方协商一致,可以解除本合同。
3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
①.在试用期间,被证明不符合录用条件;
②.严重违反工作纪律或甲方规章制度;违反工作纪律两次以上经教育不改的;
③.私自离队或无故旷工一天(含一天)以上的;
④.请假期满未按时归队又未及时续假超过一天(含一天)以上的;
⑤.严重失职、营私舞弊,对甲方或驻勤单位利益造成重大损失的;
⑥.无正当理由拒不服从调动或管理的;
⑦.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方交给的工作任务造成严重
影响或者经甲方提出拒不改正的;
⑧.以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,
只是劳动合同无效的;
⑨.被依法追究刑事责任的。
4.有下列情形之一,甲方提前
通知
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乙方后,可以解除本合同:
①.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
由甲方另行安排的工作的;
②.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③.本合同订立时所依据的客观的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,
甲乙双方经协商,未能就变更合同达成一致的。
5.在合同有效期内,乙方不得随意终止或解除合同。如乙方因特殊原因必须终止合同,
乙方应提前三十日以书面形式通知用人单位,经双方协商一致,方可解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。
6.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
①.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②.未及时足额支付劳动报酬的;
③.甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;
④.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变
更劳动合同致使劳动合同无效的;
⑤.法律法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形。
九、责任承担:
1.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或不当履行保安职责造成甲方或第三方
损害的,乙方应按损失情况依法承担赔偿责任。
2.乙方违反本合同第七款《对乙方的职业要求与工作纪律》内容的,甲方将视情节对
乙方进行处罚,或者解除合同。
十、劳动争议处理:
1.双方因履行本合同发生争议,解决未果时,可以依法申请劳动仲裁。
十一、其他:
1.乙方因非职责范围内的行为或履行职责时行使的与职责无关的个人行为被追究民
事、刑事责任或非因工伤亡的,甲方不承担责任。
2.乙方在工作期间、解除劳动合同后或者劳动合同终止后,必须保守甲方的商业秘密,
如泄露甲方商业秘密,甲方有权依法追究乙方的法律责任。
3.本合同经甲方签字盖章、乙方签字有效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:(签字盖章)
乙方:(签字捺印)
年月日
浙公网安备 33021202002483