招聘面试评价表 编号：
（一）初试
姓名
性别
年龄
学历
应聘岗位
毕业院校
面试时间
资
料
审
核
1．资料来源 □招聘网站 □猎头公司 □内部举荐 □现场招聘 □其他方式：
2．应聘者的主要优势
□教育背景 □专业经验 □工作经历 □业务资源 □培养潜力
□其它特长：
3．应聘者基本条件是否符合岗位任职资格
□完全符合 □基本符合 □有差距，可培养 备注：
□ 进入初试 □ 淘汰 □ 暂存档
□ 建议其它岗位 ( )
初审人：
初
次
面
试
考核项目
考 核 评 价
1 仪态仪容
着装 □整齐 □一般 □不讲究 仪表 □优 □良 □好 □一般 □差
精神面貌 □佳 □一般 □不佳 气质 □优 □良 □好 □一般 □差
态度 □优 □良 □好 □一般 □差 待人 □得体 □一般 □较差
2 求职动机
□职业发展 □薪酬待遇 □企业口碑 □基本生存 □其它：
3 沟通协调
□强，表达能力强 □良 □好 □一般 □差
4 承压适应
□特优 □优 □良 □好 □一般 □差 □难判断
5 稳定性
□好 □较好 □一般 □流动性比较大 □难判断
6 成熟度
□成熟 □比较成熟 □一般 □不大成熟 □难判断
7 人际关系
□ 特优 □ 优 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
8 团队协作
□ 特优 □ 优 □ 良 □ 好 □ 一般 □ 差 □ 难判断
9工作背景
行业特征、业务模式、工作内容的相似度 □ 好 □ 一般 □ 差
10工作业绩
过去工作经历中典型工作成果案例 □好 □ 一般 □ 差
主审人综合评价：
□进入复试 □淘汰 □暂存档 □建议其它岗位( )
考核人：
（二）专业复试
复
试
评
定
专业知识 □优秀 □良好 □中等 □差
专项技能 □熟练 □一般 □部分具备 □不具备
专业/业务专项面试符合性：
综合评价：
个人希望待遇：
可安排何时上岗
□建议录用 □淘汰 □暂存档
考核人：
背
景
调
查
有效证件审核 □真实 □虚假 □无法证实
责任人：
个人经历调查 □和
简历
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基本相符 □和简历出入较大 □无法查证
客户或原单位同事反馈 □认可 □不认可 □无法查证
调查结果综述：
□建议录用 □建议淘汰 □暂存档
调查人：
批
准
录用岗位： 试用期： 个月 建议试用薪金： 元
其他：
HR负责人签名： 年 月 日
最终批示意见：
部门主管领导/总经理签名：
浙公网安备 33021202002483