附件:
职工学习创新工作室考核
标准
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(试行)
项
目
工作要求
考核标准
标
准
分
值
实
际
得
分
场
所
设
施
20
分
1、工作室有固定的活动场所。
无固定场所本项不得分。
10
2、设备、设施满足需求。
办公用品、技术资料、开展工作所需的设施、设备、工具不满足需要扣3分/项。
10
团
队
建
设
25
分
3、工作室定位明确,带头人由各单位高技能人才担任。
定位不明确扣3分;带头人不符合规定扣3分。
6
4、单位成立工作室创建领导小组,制定创建规划,明确机构设置和岗位职责。
未成立创建领导小组、未制定创建规划、未明确机构和人员分别扣2分/项。
9
5、工作室建立成员档案,年度聘任;同时采取自愿申请等方式吸纳其他人员加入。
未采取聘任制扣3分,无核心成员、一般人员档案扣5分;核心成员不符合条件扣1分/人。
10
制
度
机
制
40
分
6、年度工作有安排、项目有计划,且季度分解清晰;月度
总结
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、项目小结客观实际。
计划和总结每缺少一项扣2分。
6
7、制定工作室考评
制度
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,季度考评,对工作室成员采取津贴、补贴、颁发奖金和先进评选、职称评定优先等形式进行物质奖励和精神激励。
未制定考评制度扣2分。未进行考评扣4分;无奖励兑现扣2分。
6
8、工作室制度齐全、
记录
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完整、保管有序。
制度不健全扣2分/项。记录不完整、资料不齐全分别扣1分/项。
8
9、开展学习
培训
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、技术创新、科技攻关、合理化建议等活动。并建立相应的奖励办法,将工作室纳入科技市场。
未开展一项扣3分;无奖励办法扣2分/项;未纳入科技市场扣3分。
15
10、工作室经费专款专用,满足需求,符合财务规定。
经费来源、使用不符合规定扣2分/次,不能满足需要扣3分。
5
创
新
效
果
15
分
11、半年进行成果整理,及时发布,介绍成果的价值及推广应用情况;圆满完成年度项目计划。
未进行成果整理、未进行成果发布,未对成果的价值及推广应用情况进行介绍分别扣3分。未完成项目计划扣5分。
15
12、学习创新活动效果显著。
工作室一般人员参加技能大赛取得永贵以上级别前3名加1分/人,五小成果获永贵以上级别奖励加1分/项,创新成果获永贵以上奖励加2分/项,取得国家专利加5分/项,其它奖项酌情加分。