合同的种类有哪些

______________________________________________________________________________________________________________遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>合同的种类有哪些正文：合同的种类有哪些　合同的种类有哪些虽然法律并没有对合同分类作出明确规定，但按照比较通行的说法，合同主要可以分为以下几类：第一，双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。双务合同，是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。如买卖、互易、租赁、承揽、运送、保险等合同为双务合同。单务合同，是指当事人一方只享有权利，另一方只承担义务的合同。如赠与、借用合同就是单务合同。第二，有偿合同与无偿合同。根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。有偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同。有些合同只能是有偿的，如买卖、互易、租赁等合同；有些合同只能是无偿的，如赠与等合同；有些合同既可以是有偿的也可以是无偿的，由当事人协商确定，如委托、保管等合同。双务合同都是有偿合同，单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿合同，如有息贷款合同。第三，诺成合同与实践合同。根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同。诺成合同，又叫不要物合同，是指当事人意思表示一致即可成立的合同。实践合同，又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。第四，要式合同与不要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。第五，为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。根据订立的合同是为谁的利益，可将合同分为为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。为订约当事人利益的合同，是指仅订约当事人享有合同权利和直接取得利益的合同。为第三人利益的合同，是指订约的一方当事人不是为了自己，而是为第三人设定权利，使其获得利益的合同。在这种合同中，第三人既不是缔约人，也不通过代理人参加订立合同，但可以直接享有合同的某些权利，可直接基于合同取得利益。如为第三人利益订立的保险合同。第六，主合同与从合同。根据合同间是否有主从关系，可将合同分为主合同与从合同。主合同，是指不依赖其它合同而能够独立存在的合同。从合同，是指须以其它合同的存在为前提而存在的合同。第七，本合同与预约合同。根据订立合同是否有事先约定的关系，可将合同分为本合同与预约合同。预约合同，是指当事人约定将来订立一定合同的合同。本合同，就是指将来应订立的合同。第九，定式合同。定式合同，又称定型化合同、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 合同，是指合同条款由当事人一方预先拟定，对方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方当事人要么整体上接受合同条件，要么不订立合同。合同的种类有哪些　合同的种类有哪些劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（合同的种类有哪些/ld/588980.html）精彩推荐： 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 离职后发现怀孕要求复职/ld/683095.html试用期内出意外致残也应算工伤/ld/683092.html针对做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 /ld/683091.html针对仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函/ld/683090.html女员工孕期严重违纪被解除劳动合同/ld/683086.html山东省实施《中华人民共和国企业劳动纠纷处理条例》办法/ld/683085.html单位旅游出车祸能否认定工伤/ld/683084.html‘口头解除终止’的事实由谁举证/ld/683081.html处理举报劳动违法行为规定(失效)/ld/683080.html两部门印发“违反规定干预工程建设行为处分规定”/ld/683079.html协商续签不成，索赔双倍工资遭拒/ld/683075.html2017东莞最低工资标准/ld/683074.html用人单位可以与兼职约定试用期吗/ld/683073.html最高院公布拖欠劳动报酬典型案例/ld/683070.html针对加强非公有制小企业安全生产监督管理工作的意见/ld/683069.html新劳动法实施条例/ld/683068.html不满厂方福利停工被辞法院判决解除合同有效/ld/683064.html学校何以要担责/ld/683063.html公司不交社会保险费，提出诉讼所需费用有多少/ld/683062.html单位发录用通知后反悔求职者该如何维权/ld/683059.html对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起/ld/683058.html针对开展农民工工资支付情况检查的通知/ld/683057.html25万元工伤赔偿仅付1/3后老板举家潜逃/ld/683053.html劳动合同与规章制度不一致，怎么办/ld/683052.html实行计件制工资加班费照付/ld/683051.html小微企业频遭工伤‘碰瓷’/ld/683048.html大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法/ld/683047.html针对印发《黄石市集体合同制度实施细则》的通知/ld/683046.html单位少缴保险费员工工伤按实际工资计赔/ld/683042.html发聘书不等于依法签劳动合同/ld/683041.html工伤认定机关认定过程中如何确认劳动关系/ld/683040.html用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件/ld/683037.html针对固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函/ld/683036.html针对市属国有改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见(暂行/ld/683035.html追索社会保险费也有诉讼时效吗/ld/683031.html对公司隐瞒替考行为被告上法庭案/ld/683030.html工伤认定超过时限由谁埋单/ld/683029.html报复前老板拖欠押金情侣联手偷饮料/ld/683026.html天津市劳动保障监察执法人员着装管理规定/ld/683025.html有关规定/ld/683024.html在厂区受伤能否认定为工伤/ld/683020.html企业单方变岗调薪有效吗/ld/683019.html增加工作不加薪造成损失怎担责/ld/683018.html内退职工找了份新工作解除劳动合同仍可获补偿金/ld/683015.html针对服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知/ld/683014.html针对切实解决建设领域拖欠工程款问题通知的实施意见/ld/683013.html劳动者享有异议权被开除获双倍赔偿/ld/683009.html未在法律规定时限内申请工伤认定，能否向公司主张赔付/ld/683008.html劳动者依法享有年休假工资/ld/683007.html违法解除劳动关系应支付2倍赔偿金/ld/683004.html针对全面开展劳动监察工作的通知/ld/683003.html针对劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函/ld/683002.html两张‘糊涂工资欠条’引发的诉讼/ld/682998.html录用通知书有法律效力/ld/682997.html劳动合同中约定在工作期间不准怀孕/ld/682996.html一个案例说明双倍工资仲裁时效/ld/682993.html工资集体协商是什么/ld/682992.html针对中国劳动和社会保障部、财政部、审计署关于中国建设银行自贡市分行工资/ld/682991.html错过工伤认定，还能要求工伤标准赔偿吗/ld/682987.html非全日制用工的员工被解雇是否能够获得经济补偿/ld/682986.html单位口头解除劳动合同有效吗/ld/682985.html男子重病当天公司才交社保医疗费10多万全自费/ld/682982.html针对颁布《厦门市实行全员劳动合同制规定》和《厦门市劳动合同管理办法》的/ld/682981.html国务院制定的《企业职工奖惩条例》对处罚违纪职工的规定/ld/682980.html职工有过激言辞能成为被辞退的理由吗/ld/682976.html交通事故造成工伤能获两次赔偿吗/ld/682975.html广告噱头骗骗人/ld/682974.html关于进一步完善劳动纠纷处理工作的通知/ld/682971.html针对企业合理使用奖励基金的若干意见的通知/ld/682970.html针对妥善处理国有企业下岗职工劳动关系意见的通知/ld/682969.html工伤难获赔偿工人住进雇主家中/ld/682965.html劳动合同约定虚假条款后患无穷/ld/682964.html广东省拒不支付劳动报酬五起典型案例/ld/682963.html虚假学历并不必然导致劳动合同无效/ld/682960.html针对1998年上半年非国有企业实行劳动合同制度进展情况的通报/ld/682959.html人社部表示《社会保险法》下半年出台/ld/682958.html实习生西安工地坠落高位截瘫法律维权获赔近百万/ld/682954.html因工作琐事与同事打架不算工伤/ld/682953.html交通事故获赔后仍可申请工伤赔偿/ld/682952.html员工为拿全工资约定无需缴社保/ld/682949.html长春市劳动监察条例/ld/682948.html2017年最新劳动法全文/ld/682947.html劳动纠纷的管辖/ld/682943.html劳动合同每次只签三年/ld/682942.html劳动仲裁与人事仲裁有什么不同/ld/682941.html工伤私了有失公平是否可追回损失/ld/682938.html针对印发《推广非公有制企业安全监管试点经验实施方案》的通知/ld/682937.html违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法/ld/682936.html没有参加工伤保险就不能享受工伤待遇了吗/ld/682932.html升职后不胜任被解雇单位违法/ld/682931.html用虚假简历应聘用人单位是否有权解除劳动合同/ld/682930.html老板欠薪一跑了之将被追究刑责/ld/682927.html新疆维吾尔自治区集体合同条例/ld/682926.html针对切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知/ld/682925.html未经公示的制度职工是否要遵守/ld/682921.html单位能否随意调整职工岗位/ld/682920.html‘楼宇美容师’工伤案件激增保洁工生存困境待破解/ld/682919.html试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗/ld/682916.html针对印发《国家基本药物目录管理办法》的通知/ld/682915.htmlTHANKS!!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 书，学习 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-