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员工级别工资调整申请表员工级别工资调整申请表 (适用于公司全体员工)                                                                        姓名: 部门: 岗位: 目前级别: 级 调后级别: 级 等 级 调 整 理 由 部门主管描述调整理由: 部门主管 评 价 情 况 在 □打上√表示(好)、Ο表示(一般)、×表示(差) 工作纪律 □不旷...

员工级别工资调整申请表
员工级别工资调整申请 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf (适用于公司全体员工)                                                                        姓名: 部门: 岗位: 目前级别: 级 调后级别: 级 等 级 调 整 理 由 部门主管描述调整理由: 部门主管 评 价 情 况 在 □打上√表示(好)、Ο表示(一般)、×表示(差) 工作纪律 □不旷工 □不迟到早退 □上班不玩游戏 □服从安排 工作表现 □工作责任心、积极性 □及时发现问题、并跟进处理 □工作中避免失误 □内部团结、配合 □提出节约投资或工作质量改善的建议 □独立处理问题的能力 □不散播不利于公司的言语或损坏公司信誉 □管理/维护/协调能力 □不损毁或故意浪费公司财物 □投诉情况(客户投诉或内部员工投诉) □对公司内部资料或信息保密 主管意见(升/降级) 经以上评价,现申请该员工由原 级(□升□降)为 级,请领导批示。 主管签名: 公司其他部门 评 价 财务部评语   仓储部评语   销售部评语   助理评语   总经理审批意见                   注:部门主管通过等级评定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 确定员工符合升/降级条件,再提出该申请,由公司各部门主管参与评价后,上交由总经理作最终审批。该文件由财务主管负责收集、保管、保密。
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