企业工资集体协商表格、样式
[10-1]A
工资集体协商要约书
（适用职工方提出要约）
总经理（董事长）：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配
制度
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、工资
标准
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和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表已经公司第 届 次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：
1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
工会（章）
年 月 日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
[10-2]A
工资集体协商答复书
（适用企业方答复职工方要约）
工会：
你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、 、……。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）
企业法人代表签字：
年 月 日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
[10-1]B
工资集体协商要约书
（适用企业方提出要约）
工会：
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议于 年 月 日进行协商。
2、地点：协商地点建议在 会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）
1、工资分配制度、工资标准和工资分配方式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、 、……。
请尽快提出职工出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
公司（章）
企业法人代表签字：
年 月 日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
[10-2]B
工资集体协商答复书
（适用职工方答复企业方要约）
总经理（董事长）：
你方发工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、职工方协商代表已经公司第 届 次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表 ，其他代表是 、 、 ……。
4、为了便于协商顺利开展，请提供下述材料：
1）公司上年度和当年的销售收入。
2）公司上年度和当年的利润。
3）公司资产负债表。
4）公司资产损益表。
5）公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
工会（章）
年 月 日
（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
[10-3]
工资集体协商代表委托书
为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX市XXXX（主管部门或单位）代表本企业法人与XXXX（企业）工会签订工资
协议
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，并委托XXXX为企业行政方首席协商代表。
本委托书自签订之日起生效。
企业法人代表（签字盖章）
年 月 日
（说明：如职工方委托首席代表可参照上述委托书）
[10-4]
工资集体协商双方代表名单
企
业
行
政
方
代
表
序号
姓名
性别
年龄
职务
签字
备注
职
工
方
代
表
外
聘
代
表
[10-5]
企业工资集体协商报告书
工会：
经职工方与企业方协商，定于 月 日，双方就工资问题进行协商。
特此报告。
工会（章）
年 月 日
（说明：该文本用于正式协商开始前5日，企业工会向上级工会报告）
[10-6]A
工资专项集体协议书（样本一）
单位名称：
XX市天华玻璃工艺有限公司
单位地址：
XX镇南城根路138号
注册类型：
个体私营
职工人数：
120
单位电话：
8888888
合同期限：
2011年1月1日-2012年12月31日
甲方：
XX市天华玻璃工艺有限公司
（用人单位名称）
乙方：
XX市天华玻璃工艺有限公司工会
（职工方名称）
第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本协议。
第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。（企业根据自己特点制定）
企业职工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算系数等内容。
关于企业工资表应包括：基本工资（职务工资、岗位工资、计件工资）、加班工资、基本月奖、补贴、津贴等，以及保险、工会费代扣和其它代扣等内容。同时应与出勤、请假
记录
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或工作计件数联动。须本人签字认领。
（一）在上年度企业职工人均工资 2000 元/月的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整幅度为 15 %，平均涨 300 元/月。
（二）本企业主要岗位每月预期工资、调整幅度，工作定额及定额标准的调整：
（实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。）
岗位名称
每月预期工资、调整幅度,工作定额及定额标准的调整
A 电工
1800元/月。
B 锅炉工
基本工资由750调整为800，每吨煤补助由18调整为20。
C 造型工
成品工价，100公斤以内模件由320元/吨调整到350元/吨，100公斤以上模件由350元/吨调整到400元/吨。
D 打磨工
工价由80元/吨，调整为90元/吨。
E 打包工
1200元/月左右，上涨150-200元。
F 车工
底薪800，上调50元，计件不变。
G 管理人员
1500+考核，基本工资上涨5%
（三）因工作生产需要，确需安排职工加班加点，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因确需延长劳动时间的，在保障职工身体健康的情况下每日延长劳动时间不得超过3小时，每月最长不超过36小时。加班加点工资的计算基数和计发标准，按照《劳动法》第四十四条执行，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体明确如下：
1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
（四）公司严格执行XX市最低工资标准 1100 元/月、11.5 元/时，并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准 1200 元/月、12 元/时。（月最低标准适用于全日制就业劳动者，小时最低标准适用于非全日制就业劳动者）
最低工资标准不包括下列内容：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
（五）企业职工工资每月25日前以√现金 □银行卡形式发放，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
（六）职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
（七）职工在停工学习、下岗放假、病假、事假及工伤医疗期期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定确定。具体支付办法为：员工在停工学习期间，其岗位工资、计件工资按正常上班期间的80%发放；非因本人原因造成员工下岗放假的，第一个月按照前十二个月本人平均工资计发生活费，以后按照本人基础工资、工龄工资计发生活费；病假人员，在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费（不得低于XX市最低工资标准的80%）；员工因私事请假，请假期间不计发工资（包括基础工资、工龄工资）；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
浙公网安备 33021202002483