认识疼痛及疼痛护理

认识疼痛及疼痛护理徐州市第一人民医院沈洁www.wondershare.com学习 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 了解疼痛 护士在疼痛诊疗中的作用 疼痛评估方法(略) 疼痛的组织管理 徐一院疼痛护理小组资料www.wondershare.comwww.wondershare.comwww.wondershare.comwww.wondershare.com多少次挥汗如雨，伤痛曾填满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利。www.wondershare.comwww.wondershare.com“多少次挥汗如雨，伤痛曾填满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利”。为了在四年一届的奥运会上获得好成绩，全世界的优秀运动员都在用挑战极限的奥运精神，不断地刻苦训练和拼搏。在奥运赛场上，我们可以看到他们矫健的身躯。可是我们又有多少人知道，为了赛场上那精彩一瞬，训练带来的伤痛也许会伴随他们的一生。疼痛的影响 限制活动，减少食欲 影响睡眠，耗竭体能 产生抑郁、恐惧 甚至丧失生的希望 负面影响：身体、心理和精神、社会www.wondershare.comwww.wondershare.com传统观念“腰痛忍一忍，反正治不好″的观点需要改变。”伤筋动骨一百天″的古老俗话在21世纪的今天，也大有修正的必要。科学的发展使治疗疼痛的手段日益增多，疗效不断提高。几乎每个人都曾经历过令人难以忍受的疼痛；这种疼痛给肉体和精神带来的影响和折磨……这种折磨使人的性格发生了变态；即使温顺的人变得暴躁；坚强的人变得懦弱；就连最顽强的人也会变得歇斯底里，甚至痛不欲生；疼痛治疗有着巨大社会需求。一、了解疼痛疼痛护理现状的调查与分析（长海医院）5406例：门诊患者中40%有疼痛症状，以疼痛为主要症状21%，次要症状占19%。268例：80%以上的患者疼痛知识缺乏88%忍耐疼痛的折磨因疼痛知识缺乏而盲目忍受疼痛折磨据调查：全世界每年有700万新增癌症患者，70%的癌症患者受到疼痛的折磨。虽然，这种疼痛是可控制的，但不幸的是，由于种种原因，有50-80%的患者没有得到应有的治疗。许多癌症患者在痛苦中度过余生。另外，还有许多疾病引起的急慢性疼痛均影响患者的生活质量。 不充分的疼痛治疗仍然是普遍存在的临床问题据权威统计数据显示，在欧美有35％的人患有慢性疼痛，而我国对比这一数字会更高；世界上每天约550万人忍受癌痛的折磨。中国城市居民中大约57％的人经历过不同程度的头痛。急性痛持续3个月以上，将转化为难以治疗的慢性痛，对身心健康和生活质量会起到破坏作用。人们通常认为，疼痛是一种症状，而不是病，病好了自然就不痛了。实际上，多数慢性疼痛不能仅仅看成是一种症状，有的慢性疼痛本身就是一种疾病。例如：三叉神经痛、带状疱疹后疼痛等。疼痛本身就是病，治好了疼痛，病也就好了。医务人员疼痛知识缺乏医务人员缺乏疼痛知识和不充分的疼痛评估是有效疼痛管理的主要障碍www.wondershare.comwww.wondershare.com医生疼痛知识缺乏 意大利：Visentin等对904名医务人员进行疼痛知识和态度调查，问卷总的正确率是61%，其中医生65%，护士59%。 台湾：Ger等对356名医生进行癌症止痛剂应用问卷调查发现：影响癌痛管理的最大障碍来自医生自身。 中国：Wang等对200名儿科医生和60名肿瘤科医生进行了调查，发现只有42%的人在实践中应用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 疼痛评估工具，42%的人担心病人用阿片类药物会成瘾，53%的人用安慰剂控制癌痛。www.wondershare.comwww.wondershare.com护士疼痛知识缺乏 美国：1236名护士NKAS正确率是56%(GlajchenandBookbinder,2001) 台湾：1900名护士NKAS正确率是50.5%（LaiYeur-Huretal.2003) 中国：武汉市411名护士NKAS的正确率仅为38.9%（张春华等，2006）www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛管理现状 WHO把吗啡消耗量，作为衡量一个国家镇痛水平和疼痛病人生活质量的标志。 我国2000年消耗吗啡的总量仅占全世界消耗总量的0.5%，与美国相差近80倍。 2000年我国消耗量只有162公斤，人均吗啡消耗量只有0.13mg，只是发达国家的1/171，发展中国家的1/3。我国疼痛管理现状 疼痛管理培训不足 在校教育不够 临床管理没有纳入质量考核 医疗不重视,原因是：除与发达国家医疗技术上的差别外，主要是观念和认识的问题。www.wondershare.comwww.wondershare.com二、疼痛的基本概念1979年国际疼痛研究协会定义： 疼痛（pain）——是组织损伤或与潜在的组织损伤相关的一种不愉快的躯体主观感觉和情感体验。同时伴有代谢、内分泌、呼吸、循环功能和心理学等多系统的改变。——是一种意识现象，属于个人的主观知觉体验，会受到人的心理、性格、经验、情绪和文化背景的影响，患者表现为痛苦、焦虑。2.痛反应1.痛觉——是指机体对疼痛刺激产生的一系列生理病理变化，如呼吸急促、血压升高、瞳孔扩大、出汗、骨骼肌收缩和心理痛苦、无助感、焦虑、抑郁等。www.wondershare.comwww.wondershare.com二、疼痛的基本概念 疼痛是多种疾病的共同症状，甚至就诊的唯一原因。 2002年第十届世界疼痛大会将疼痛列为“第五生命体征”体温、脉搏、呼吸、血压、疼痛。 2004年国际疼痛研究协会（IASP）确定每年10月11日为世界疼痛日。口号“免除疼痛是患者的基本权利” 中华疼痛研究学会（CASP）确定2004年开始每年的10月11-17日是“中国镇痛周”www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛护理现状的调查与分析（长海医院） 5406例：门诊患者中40%有疼痛症状，以疼痛为主要症状21%，次要症状占19%。268例：80%以上的患者疼痛知识缺乏88%忍耐疼痛的折磨 对一个基本问题的澄清：什么是病人的权利?病人有哪些权利?　　　丘祥兴、孙福川主编的《医学伦理学(第3版)》(人民卫生出版社)中认为：患者权利一般是指患者在医疗卫生服务中应该享受的基本权利。患者的权利包括：基本医疗权、知情同意权、保护隐私权、监督医疗权、医疗选择权、免除一定的社会责任权、医疗诉讼权、陪护与被探视权。三、疼痛研究的发展史与未来趋势早期→近代→现代www.wondershare.comwww.wondershare.com三、疼痛研究的发展史与未来趋势人类早期对疼痛的认识：创伤性——非创伤治疗从祈祷→抚摸按压→热疗→草药拔罐→冷疗、放血“麻沸散”——华佗www.wondershare.comwww.wondershare.com麻沸散是世界最早的麻醉剂，比西方早1600多年。麻沸散是华佗创制的用于外科手术的麻醉药传说华佗的儿子沸儿误食了曼陀罗的果实不幸身亡，华佗万分悲痛，在曼陀罗的基础上加了其他的几味中草药研制出了世界上最早的麻醉药，为了纪念他的儿子将这种药命名为——麻沸散。华佗曾经试图利用麻沸散给关羽刮骨疗毒，遭到了关羽的拒绝，结果他在没有接受麻醉的情况下进行了手术。后来华佗建议曹操进行开颅手术，也利用麻沸散，曹操不相信华佗，将他处死。麻沸散的配方被狱卒的妻子烧掉。三、疼痛研究的发展史与未来趋势2、近代疼痛机制与治疗的探索疼痛研究始于19世纪上半叶，神经、感觉（触觉、痛觉），提出大脑通过感觉神经接受外界和机体内部的各种刺激信息，每种感觉的产生有能量的特异性。再往后，从安第斯山人常咀嚼的古柯树中提取可卡因，用于口腔手术麻醉，试着注入狗蛛网膜下腔，起到局域性镇痛作用，1905年合成普鲁卡因，逐渐发现局麻及全麻药，产生了麻醉技术。www.wondershare.comwww.wondershare.com三、疼痛研究的发展史与未来趋势3、现代疼痛医学的发展1936年美国麻醉学教授EARovenstine在纽约创办专门治疗痛症的诊疗机构“PainClinic”，是疼痛治疗走上专业化道路，起到划时代的作用。1942年2月召开神经精神学研究会，对当时的疼痛基础与临床研究进行了系统的总结和探讨，堪称疼痛研究史上的里程碑。经疼痛机制的研究、动物模型的研制、癌痛主攻方向的确立、对心理方面的重视以及组织管理各种的逐步加强与完善，使得对疼痛的研究愈发细致化、专科化、科学化和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化。www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛护理的组织管理 疼痛管理的障碍与医务人员有关的问题疼痛治疗知识不足；对疼痛的评价不足；顾虑麻醉品的管理条例；害怕患者产生药物依赖；顾虑镇痛药的不良反应；顾虑患者对镇痛药产生耐药性。与患者和家属有关的问题担心药物成瘾性和不良反应；不愿报告疼痛，不愿接受疼痛治疗。与医疗卫生系统有关的问题不重视疼痛治疗；对管制药品的严格规定；确实疼痛评估、 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 和处理的规定；确实疼痛教育计划。www.wondershare.comwww.wondershare.com三、疼痛研究的发展史与未来趋势4、疼痛研究与诊疗的发展趋势1）普及疼痛知识患者不如实汇报、医务人员认识不足、评估及治疗知识缺乏等。2）走多学科相结合的道路疼痛门诊隶属于麻醉科。跨学科——生理、病理、心理等方面。“急性疼痛服务团队”、“慢性疼痛服务团队”，包括麻醉、康复、中医、骨科等专科。3）促进基础研究与临床实践的结合学以致用，用以促学，促进疼痛医学的发展和整体水平的提高。4）促进疼痛诊疗工作的正规化发展疼痛治疗体质建设、疼痛诊断、止痛药物配方等缺乏统一标准和正规化程序，比较显著是世界卫生组织推行的癌症患者三阶梯止痛 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。促进了疼痛诊疗工作的科学管理，促进其走正规化、规范化。www.wondershare.comwww.wondershare.com4、疼痛研究与诊疗的发展趋势1）普及疼痛知识患者不如实汇报、医务人员认识不足、评估及治疗知识缺乏等。需对医务人员、患者及家属加强宣传力度。2）走多学科相结合的道路亚洲疼痛门诊隶属于麻醉科，我国也如此，符合国情。远看为跨学科生理、病理、心理等方面。20世纪70年代提出关于慢性疼痛诊断治疗多学科队伍的概念，有些医院成立“急性疼痛服务团队”、“慢性疼痛服务团队”，包括麻醉、康复、中医、骨科等专科，发挥各自治疗优势，加强协作，拓宽诊疗范围。3）促进基础研究与临床实践的结合学以致用，用以促学，促进疼痛医学的发展和整体水平的提高。4）促进疼痛诊疗工作的正规化发展疼痛治疗体质建设、疼痛诊断、止痛药物配方等缺乏统一标准和正规化程序，比较显著是世界卫生组织推行的癌症患者三阶梯止痛方案。促进了疼痛诊疗工作的科学管理，促进其走正规化、规范化。**可编辑www.wondershare.com四、护士与疼痛疼痛管理专业的组成人员正在从以麻醉医师为主体的模式转向以护士为主体的模式，护士在疼痛管理中的独特关键作用日益显现出来。www.wondershare.comwww.wondershare.com 欧美国家疼痛研究发生了两次转变：一是从疼痛控制转变为疼痛管理。二是疼痛管理专业的组成人员从以麻醉医师为主体的模式转向以护士为主题的模式四、护士与疼痛明确了护士在疼痛控制中的地位和作用 护士是患者疼痛状态的评估和记录者 护士是止痛措施的具体落实者 护士是其他专业人员的协作者 护士是患者及家属的教育者和指导者 护士是疼痛患者权益的维护者www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛管理专业需多学科相结合，护士必不可少，负责全面照护患者，配合医生工作，协调各方面关系。可以说，良好的护理师保证有效镇痛的重要环节。要想更好控制各种急慢性疼痛，要研究止痛技术同时探索更合理的服务机制。欧美国家疼痛研究发生了两次转变：一是从疼痛控制转变为疼痛管理。二是疼痛管理专业的组成人员从以麻醉医师为主体的模式转向以护士为主题的模式，护士在疼痛管理中的独特关键作用症日益显现出来。1、 护士是患者疼痛状态的主要评估者疼痛评估是进行有效疼痛控制的第1步和关键环节。护士与其他医务人员最大的区别在于护士与患者接触时间最多，最先了解患者不适。通过语言沟通，观察面色、体态、生命体征判断疼痛是否存在，疼痛部位、性质、程度并制定相应的护理措施。治疗期间者观察止痛效果、有无不良反应，决定是否汇报医生。有些镇痛的评价首先依赖于护士的观察记录。2、 护士是止痛措施的具体落实者影响疼痛控制效果—护士的基础知识、观察能力、技术水平。护士执行医嘱，按时给止痛药，根据具体情况决定是否给予止痛药，行使职权范围内的非药物疗减轻患者痛苦，减少对止痛药的需求，如冷敷、热敷、简单按摩、改变体位，活动肢体、呼吸调整、分散注意力、改善环境、改善情绪等。3、 护士是其他专业人员的协作组参与疼痛治疗方案的指导，提出建议以确保其合理性和个体化。疼痛专业护士除协助医生完成常规治疗外，还配合医生完成特殊止痛操作，如神经阻滞等。护士对患者的疼痛评估记录为医生的诊断治疗提供了重要参考材料。4、 护士是疼痛患者及家属的教育者和指导者美国《癌症疼痛治疗临床实践指南》中指出：“在医务人员的治疗计划中，应包括对患者家属进行疼痛及治疗方面的教育”。护士负责宣教，不愿报告疼痛、害怕成瘾、担心出现难以治疗的副作用的患者接触一律和担忧，保证疼痛治疗的有效性，疼痛指导患者进行自我管理，如对自控镇痛（PCA）的患者，护士教授疼痛评估、给药时机、仪器操作方法、药物止痛作用的特点、副作用评价等方面的内容。5、 护士是疼痛患者权益的维护者护士作为患者最密切接触者，要像患者和家属介绍临床常用的镇痛方法，根据患者病情、耐你了、经济、环节等个体化因素，协助患者进行利弊分析，选择适合的镇痛措施。护士应承担疼痛管理治疗的保证和促进的职责，在镇痛效果保证和镇痛措施使用安全等方面，及时动态地进行监测，是患者的疼痛管理达到满意状态。四、护士与疼痛 护士应具备比较扎实的疼痛理论基础和临床实践技能，才能更好的履行职责，贯彻优质护理理念，提高护理质量。五、疼痛护理的组织管理 疼痛管理——是指通过疼痛评估、记录、治疗和护理，以控制疼痛的过程，包括环节疼痛、提高生活质量和保持临终尊严。 目标：控制疼痛，以最小的不良反应，缓解最大程度的疼痛。 疼痛管理是长期、持续、动态、可行的疼痛控制的全过程。 主要任务：明确各类医务人员在疼痛治疗、护理中的工作职责，研究制订并组织落实疼痛控制的标准，将疼痛控制的专业知识列入各级各类相关人员的教育训练范围内。www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛控制→疼痛管理五、疼痛护理的组织管理疼痛管理的意义 良好的疼痛管理有利于患者的预后提供安全可靠、简单易行的疼痛控制方案 良好的疼痛管理有利于疼痛患者的生活质量癌症晚期“姑息疗法”（完全无痛），临终患者“无痛死亡” 疼痛管理效果作为评定医护服务质量的指标之一1995年第五生命体征，对所有患者进行疼痛评估。www.wondershare.comwww.wondershare.com五、疼痛护理的组织管理组织形式： 疼痛科和疼痛门诊 疼痛病房 急性疼痛服务中心（APS）五、疼痛护理的组织管理 疼痛科和疼痛门诊2007年7月卫生部确定增加一级诊疗科目“疼痛科”目前疼痛门诊的模式有：多学科疼痛诊疗中心康复科、针灸科、理疗科和疼痛门诊等整合以神经阻滞治疗为主的疼痛科最常见，基础是麻醉科门诊，针对慢性疼痛诊疗以理疗科为主的颈肩腰腿痛专科 疼痛病房 急性疼痛服务中心（APS）www.wondershare.comwww.wondershare.com五、疼痛护理的组织管理 疼痛科和疼痛门诊 疼痛病房收治病种：1.顽固性神经痛如三叉神经痛、疱疹后神经痛；2.暂不需手术的颈椎病、椎间盘突出症等；3、其他科室没有特效治疗方法的或不能明确诊断的疼痛，如雷诺病、复杂区域疼痛综合征、长期得不到确诊的慢性顽固性疼痛等；4、根据科室需要收治的患者。 急性疼痛服务中心（APS）www.wondershare.comwww.wondershare.com雷诺病是一种遇冷或情绪紧张后，以阵发性肢端小动脉强烈收缩引起肢端缺血改变为特征的疾病，又称肢端血管痉挛症。发作时，肢端皮肤由苍白变为青紫，而后转为潮红。由于1862年MauriceRaynaud首先描述顾得名。五、疼痛护理的组织管理 急性疼痛服务中心（APS）管理模式两种：以麻醉医生为基础和以护士为基础。目前最佳疼痛管理模式：以护士为基础、以麻醉师为督导的急性疼痛服务体系（NBAS-APS）www.wondershare.comwww.wondershare.com五、疼痛护理的组织管理 主要内容：成立包括麻醉医生、护士的疼痛管理委员会协调并领导全院的疼痛管理工作；成立以护士为基础的疼痛管理小组；对疼痛管理护士进行全面疼痛知识培训；有护士对患者进行疼痛知识宣讲有护士定期进行疼痛评估让护士及时使用（必要时镇痛医嘱） NBAS-APS模式的主要特点：充分发挥护士在疼痛管理中的作用。www.wondershare.comwww.wondershare.com五、疼痛护理的组织管理护理人员的疼痛管理培训在校教育于探索讨论阶段。为选修课疼痛护理的继续教育侧重于疼痛管理理念的宣传和镇痛方法的培训疼痛专科护士的培训理论+实践www.wondershare.comwww.wondershare.com五、疼痛护理的组织管理 疼痛专科护士的培养与使用疼痛专科护士在疼痛管理中其主导、协调、实施和培训作用。www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛专科护士《疼痛护理手册》第40页。提出： 责任心和同情心是护士应具备的基本素质 疼痛管理是护士的一项基本职责 疼痛管理的质量是护理质量的一项重要内容 疼痛管理的教程应纳入护理教育www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛护理管理工作制度建立规范的疼痛护理管理小组，小组成员依照标准自愿加入，本着“一切以病人为中心”的宗旨，开展无痛治疗护理工作。疼痛护理管理小组在组长的领导和指导下工作，定期召开疼痛护理管理会议，把临床中遇到的疼痛护理问题进行反馈、分析、改进。由疼痛护理管理小组负责定期组织护理人员学习疼痛知识。由疼痛护理管理小组负责定期组织疼痛病人（在院或出院病人）集体宣教。定期或不定期检查疼痛护理工作的执行的规范性及效果，进行疼痛护理质量控制。www.wondershare.comwww.wondershare.com疼痛护理小组成员工作职责：参与院疼痛小组计划的制订，并监督落实情况。按时参加疼痛小组活动，提出合理化建议，促进小组工作开展。以各种形式进行疼痛知识的学习，逐步掌握疼痛护理知识。为临床护士及病人提供疼痛相关的护理及指导。做好相关学科的联系工作，共同完善我院疼痛护理小组的知识体系，指导并进行全院疼痛护理会诊工作。传播、推广疼痛护理的新理念、新知识、新技能。制订并实施疼痛相关护理文件，监督使用效果并及时修订，促进临床护士全面、规范、准确、恰当的进行疼痛的评估及护理。www.wondershare.comwww.wondershare.com2013年疼痛小组活动计划完善组织结构，确定核心成员及小组成员，建立通讯及网络联系平台，便于信息分享与交流。每季度进行一次疼痛专科知识培训，形式多样化，如授课、请专家指导、病例分析讨论、个案护理查房等，并进行口头、书面等形式的考核，保障培训效果。通过学习增强对“疼痛护理学“的认识，从逐步接受理论教育到能认知并进行主动护理。进行1次全院护士的疼痛专科知识普及。联系其他院、市的疼痛护理专家，进行工作指导，拓展知识面。结合10月11日“世界疼痛日”举办科普宣传活动，增强疼痛知识的普及。本年度以认知疼痛、护理院内疼痛病人为主，制订2-3种疼痛为主要学习内容，积累理论及护理经验，争取将疼痛护理工作逐步扩展至院外及社会。www.wondershare.comwww.wondershare.com　　 患者入院疼痛护理评估单 疼痛护理评估记录表www.wondershare.comwww.wondershare.comwww.wondershare.comwww.wondershare.com**可编辑www.wondershare.com“多少次挥汗如雨，伤痛曾填满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利”。为了在四年一届的奥运会上获得好成绩，全世界的优秀运动员都在用挑战极限的奥运精神，不断地刻苦训练和拼搏。在奥运赛场上，我们可以看到他们矫健的身躯。可是我们又有多少人知道，为了赛场上那精彩一瞬，训练带来的伤痛也许会伴随他们的一生。传统观念“腰痛忍一忍，反正治不好″的观点需要改变。”伤筋动骨一百天″的古老俗话在21世纪的今天，也大有修正的必要。科学的发展使治疗疼痛的手段日益增多，疗效不断提高。几乎每个人都曾经历过令人难以忍受的疼痛；这种疼痛给肉体和精神带来的影响和折磨……这种折磨使人的性格发生了变态；即使温顺的人变得暴躁；坚强的人变得懦弱；就连最顽强的人也会变得歇斯底里，甚至痛不欲生；疼痛治疗有着巨大社会需求。因疼痛知识缺乏而盲目忍受疼痛折磨据权威统计数据显示，在欧美有35％的人患有慢性疼痛，而我国对比这一数字会更高；世界上每天约550万人忍受癌痛的折磨。中国城市居民中大约57％的人经历过不同程度的头痛。急性痛持续3个月以上，将转化为难以治疗的慢性痛，对身心健康和生活质量会起到破坏作用。人们通常认为，疼痛是一种症状，而不是病，病好了自然就不痛了。实际上，多数慢性疼痛不能仅仅看成是一种症状，有的慢性疼痛本身就是一种疾病。例如：三叉神经痛、带状疱疹后疼痛等。疼痛本身就是病，治好了疼痛，病也就好了。疼痛护理现状的调查与分析（长海医院） 5406例：门诊患者中40%有疼痛症状，以疼痛为主要症状21%，次要症状占19%。268例：80%以上的患者疼痛知识缺乏88%忍耐疼痛的折磨 对一个基本问题的澄清：什么是病人的权利?病人有哪些权利?　　　丘祥兴、孙福川主编的《医学伦理学(第3版)》(人民卫生出版社)中认为：患者权利一般是指患者在医疗卫生服务中应该享受的基本权利。患者的权利包括：基本医疗权、知情同意权、保护隐私权、监督医疗权、医疗选择权、免除一定的社会责任权、医疗诉讼权、陪护与被探视权。麻沸散是世界最早的麻醉剂，比西方早1600多年。麻沸散是华佗创制的用于外科手术的麻醉药传说华佗的儿子沸儿误食了曼陀罗的果实不幸身亡，华佗万分悲痛，在曼陀罗的基础上加了其他的几味中草药研制出了世界上最早的麻醉药，为了纪念他的儿子将这种药命名为——麻沸散。华佗曾经试图利用麻沸散给关羽刮骨疗毒，遭到了关羽的拒绝，结果他在没有接受麻醉的情况下进行了手术。后来华佗建议曹操进行开颅手术，也利用麻沸散，曹操不相信华佗，将他处死。麻沸散的配方被狱卒的妻子烧掉。4、疼痛研究与诊疗的发展趋势1）普及疼痛知识患者不如实汇报、医务人员认识不足、评估及治疗知识缺乏等。需对医务人员、患者及家属加强宣传力度。2）走多学科相结合的道路亚洲疼痛门诊隶属于麻醉科，我国也如此，符合国情。远看为跨学科生理、病理、心理等方面。20世纪70年代提出关于慢性疼痛诊断治疗多学科队伍的概念，有些医院成立“急性疼痛服务团队”、“慢性疼痛服务团队”，包括麻醉、康复、中医、骨科等专科，发挥各自治疗优势，加强协作，拓宽诊疗范围。3）促进基础研究与临床实践的结合学以致用，用以促学，促进疼痛医学的发展和整体水平的提高。4）促进疼痛诊疗工作的正规化发展疼痛治疗体质建设、疼痛诊断、止痛药物配方等缺乏统一标准和正规化程序，比较显著是世界卫生组织推行的癌症患者三阶梯止痛方案。促进了疼痛诊疗工作的科学管理，促进其走正规化、规范化。 欧美国家疼痛研究发生了两次转变：一是从疼痛控制转变为疼痛管理。二是疼痛管理专业的组成人员从以麻醉医师为主体的模式转向以护士为主题的模式疼痛管理专业需多学科相结合，护士必不可少，负责全面照护患者，配合医生工作，协调各方面关系。可以说，良好的护理师保证有效镇痛的重要环节。要想更好控制各种急慢性疼痛，要研究止痛技术同时探索更合理的服务机制。欧美国家疼痛研究发生了两次转变：一是从疼痛控制转变为疼痛管理。二是疼痛管理专业的组成人员从以麻醉医师为主体的模式转向以护士为主题的模式，护士在疼痛管理中的独特关键作用症日益显现出来。1、 护士是患者疼痛状态的主要评估者疼痛评估是进行有效疼痛控制的第1步和关键环节。护士与其他医务人员最大的区别在于护士与患者接触时间最多，最先了解患者不适。通过语言沟通，观察面色、体态、生命体征判断疼痛是否存在，疼痛部位、性质、程度并制定相应的护理措施。治疗期间者观察止痛效果、有无不良反应，决定是否汇报医生。有些镇痛的评价首先依赖于护士的观察记录。2、 护士是止痛措施的具体落实者影响疼痛控制效果—护士的基础知识、观察能力、技术水平。护士执行医嘱，按时给止痛药，根据具体情况决定是否给予止痛药，行使职权范围内的非药物疗减轻患者痛苦，减少对止痛药的需求，如冷敷、热敷、简单按摩、改变体位，活动肢体、呼吸调整、分散注意力、改善环境、改善情绪等。3、 护士是其他专业人员的协作组参与疼痛治疗方案的指导，提出建议以确保其合理性和个体化。疼痛专业护士除协助医生完成常规治疗外，还配合医生完成特殊止痛操作，如神经阻滞等。护士对患者的疼痛评估记录为医生的诊断治疗提供了重要参考材料。4、 护士是疼痛患者及家属的教育者和指导者美国《癌症疼痛治疗临床实践指南》中指出：“在医务人员的治疗计划中，应包括对患者家属进行疼痛及治疗方面的教育”。护士负责宣教，不愿报告疼痛、害怕成瘾、担心出现难以治疗的副作用的患者接触一律和担忧，保证疼痛治疗的有效性，疼痛指导患者进行自我管理，如对自控镇痛（PCA）的患者，护士教授疼痛评估、给药时机、仪器操作方法、药物止痛作用的特点、副作用评价等方面的内容。5、 护士是疼痛患者权益的维护者护士作为患者最密切接触者，要像患者和家属介绍临床常用的镇痛方法，根据患者病情、耐你了、经济、环节等个体化因素，协助患者进行利弊分析，选择适合的镇痛措施。护士应承担疼痛管理治疗的保证和促进的职责，在镇痛效果保证和镇痛措施使用安全等方面，及时动态地进行监测，是患者的疼痛管理达到满意状态。疼痛控制→疼痛管理雷诺病是一种遇冷或情绪紧张后，以阵发性肢端小动脉强烈收缩引起肢端缺血改变为特征的疾病，又称肢端血管痉挛症。发作时，肢端皮肤由苍白变为青紫，而后转为潮红。由于1862年MauriceRaynaud首先描述顾得名。《疼痛护理手册》第40页。