丙类人员定性指标评分表岗位：被考核人：考核日期：年月至月评分标准：100—90优秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指标满分评分值小计责任心上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完30成工作。在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。20对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。20积极进取乐于接受任务，勇于向困难挑战。40有追求完美不断改善现状的工作态度和高昂的工作热30情。积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上30司学习。忠诚敬业在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30在公司里，能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离40开公司。服从与坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好50执行工作。能及时、准确地执行上级下达的计划和任务，并及时复50命。服务态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服50务。主动协助上级、同事做好工作。50团队协作善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，50保持良好的团队工作氛围。能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关50系，协调处理工作中问
题
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。改善创善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改30新能力进。善于解决困难，能提出切实可行的解决
方案
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，开创工作30新局面。善于把握工作方向，积极改进工作中的问题。20能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习，锐意20求新。发现问善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次50题解决隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。问题能在工作中，善于预测可能会出现的问题，并积极采取预50力防措施。专业知具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20识与技具有胜任本职工作经验。30能熟悉本岗位工作
流程
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。30熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要20求。
合同
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是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的
协议
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。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。[2]合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力[1]
浙公网安备 33021202002483