民工荒的成因与对策文献综述Word版

民工荒的成因及对策文献综述摘要：民工荒是指民工短缺现象。近年来这种现象由最早在南方出现和春节期间出现发展到其他省市也出现。本文针对民工荒现象出现的原因及对策，从劳动力市场，政府，企业，农民工个人角度对民工荒问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的文献反映的现象和程度进行综述。以找到为企业提供充足人力资源及解决劳动者就业问题的方法，并对其进行思考。关键字：民工荒劳动力市场政府企业新生代农民工1民工荒成因1.1市场角度1.1.1劳动力供求关系不平衡许多学者认为，农村劳动力的供求关系不平衡，农村劳动力从长期的供大于求转向既过剩又不足的现象。柯龙山（2010）认为，民工荒成因并非农民工绝对数量不足，而是结构性有效供给不足。劳动力供给将逐步趋于紧张，致使农民工的供给趋于紧张。（曾贵，钟坚，2010）的新观点是加工贸易的粘性工资低于农民工的预期工资时，农民工“用脚投票”，选择留在农村务农或到非加工贸易部门就业，劳动力供给满足不了加工贸易对农民工的需要是导致加工贸易“民工荒”的根本原因。1.1.2就业惯性和内部劳动力市场作用有的学者认为产生民工荒的原因是由于就业惯性和内部劳动力市场作用，例如（鄢平，贺建风，2009）认为，中部地区第二产业对农村剩余劳动力的需求增加；劳动力迁移以后原有市场关系改变，内部劳动力市场对留下者有利，劳动者习惯在他熟悉的环境里生活工作，，而随着产业结构的调整，需要劳动力转移，而劳动者由于对环境有依赖性而不愿调整就业，如果第二产业无法改变这种内部劳动力市场的就业惯性时，就造成了民工荒的出现。1.1.3产业转移有学者研究出，东部沿海地区劳动密集型制造业依靠低成本而非技术劳动力进行生产的模式也是造成民工短缺的主要原因。（林涛，2010）的观点是，沿海劳动密集型产业向中西部加速转移，在转移时，中部地区劳动力不断增长，是东部沿海地区出现民工荒的主要原因。笔者认为，经济学界在民工荒问题的结构性上有较深入的研究，但对民工短缺的现象方面已有的研究存在一个明显的不足，即不加区分地进行整体性分析，以往对农村剩余劳动力如何向城市转移的研究主要是基于刘易斯“二元经济”理论和“哈里斯一托达罗”模型，主要是对劳动力转移机制的宏观经济学研究，缺乏对劳动力流动的微观经济学分析。1.2政府角度1.2.1保障问题许多学者认为，民工荒的本质是对农民工保障不健全。（李雄，刘山川，2010）指出，我国农民工劳动权益保护 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不健全，农民工遭受来自户籍制度、福利制度制度和传统观念的“非平等待遇”和“身份歧视”还有“社会排挤”，在我国城乡二元经济和社会结构尚未打破的情况下，农民工无法享受平等就业权益。由于教育和职业 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 就业不健全，使农民工无法平等享受城市公共服务。社会保障制度的不健全也使农民工的权益得不到保障。在这些情况下，农民工就放弃保障低的就业，因此导致了民工荒。1.2.2生育土地等政策问题我国实施生育政策以来，人口出生减少，大大减少了劳动力的供给，（简新华，张建伟，2005）分析出，现阶段的劳动力供给相对减少。另外（杨兴乾，2009）认为，近几年三农问题的措施实施给农民带来优惠，减轻其负担，同时降低了其外出打工的积极性，另外有学者认为，我国特殊的土地制度安排增加劳动力迁移成本，从而影响了劳动力的迁移。随着农业和农村其他收入的增加，农民工外出打工的机会成本增加。笔者认为，农民工保障问题的研究程度细致深入，但对惠农政策增加劳动力转移机会成本的观点还不够成熟。1.3企业角度1.3.1企业招工规划结构信息不合理在《民工荒、半城市化模式和城市化模式》（杨永华，2010）中和许多学者一样认为，企业缺少用工规划，企业主受教育水平不高，企业定位低使在实行计件工资制的劳动密集型制造业中的中年农民工劳动收入少而放弃外出务工；企业认为劳动力供给会长期大于需求，为获取最大剩余价值，给农民工很少的工资。招工结构不合理，年龄结构和劳动技能结构都有问题，企业劳动强度大，工人收入低。另外，有学者也指出，企业招工信息不对称，也导致招工难。1.3.2人力资源管理问题（徐华，陈兴中，李富忠，2010）提到，企业缺乏对农民工培训，使工人技能提高有问题，企业也喜欢技术熟练工人，技术不熟练的技术求职者被忽略。另外,（董芳芳，2010）从组织行为学角度，认为组织行为影响农民工的稳定和忠诚。企业主管理思想落后，缺乏以人为本的管理思想，氛围缺失使农民工缺乏忠诚，另外组织薪酬培训激励等管理政策有效性不足，也影响农民工稳定和忠诚，这些都造成民工荒出现。1.3.3企业诚信和歧视问题(李健，2008)提出，在企业需要用工时，会招收大量工人，因此会给出农民工不会实现的承诺，或者在企业发展困难时，会出现拖欠农民工工资，不给加班费等不诚信现象。另外由于企业寻求有利发展，会歧视女性农民工和中年老年农民工以及技术不熟练的工人，导致部分农民工就业困难。笔者认为，从人力资源开发角度对民工荒问题的分析对企业人力资源管理问题有突出的成就。1.4农民工角度1.4.1诉求变化导致自愿性失业许多学者认为，农民工就业倾向发生转变，例如（李玲，2010）中提到，现在农民工更多是为出来见世面，教育程度高、职业期望高、享受要求高、心理承受力低是他们的突出特点，不愿意从事重复枯燥、劳累危险的工作。（李林，2010）认为，新生代农民工有新定位，文化素质提高，吃苦等心理素质减弱，造成了部分农民工不充分就业和流动性加强。1.4.2教育缺失错位造成技工短缺正如许多学者认为民工荒是“技工荒”，例如（刘威，2010）指出，企业对技术工人的要求趋高，而在普通工人多而技术工人熟练工人供不应求的情况下，企业就难招工，农民工的结构会影响到其就业。（王东署，刘晓兰，2010）的观点指出民工荒现象反映了农民工的职业培训的缺失。许多学者深入分析了农民工职业培训的必要性和可行性。1.4.3农民工就业权利收益不平等一些学者从非结构性角度深入研究民工荒的内生原因。（李浩，2010）中提出，在农民工相对集中的行业中，农民工群体中存在同工不同酬和克扣工资拖欠工资的想象，工作现实与自身的预期不符，自身权利得不到保障，使农民工放弃现有工作，成为内生性的隐性失业群体。笔者认为，农民工的自愿性及非自愿性失业分别的研究都很深入，但从马斯洛需求层次方面对民工荒的研究较浅，另外农民工就业自愿非自愿性的联系研究可以加强。2.解决民工荒对策2.1加快产业结构优化在《产业转移与“民工荒”》（叶迎，2010）中提出建议，东部沿海地区应加快产业结构优化进程，将劳动密集型产业转移到内地，以减少对劳动力的需求。（徐涛，毕佳萍，2008）也认为应降低劳动力转移资本，加快企业转型升级，吸引农民工。2.2加强农民工权益保障。许多学者认为加强农民工权益保障是解决民工荒的对策之一，例如（胡金，2010)认为应健全社会保障制度，加强农民工教育培训，加快户籍制度和公共服务改革。消除农民工进城务工的阻碍。（蒋万庚，2010）也认为应加强农民工权利保护，提高农民工社会地位，消除身份歧视，加大城镇社会保障制度的覆盖面和力度。2.3提高农民工工资水平梁达在(2010)《劳动力成本上升有助于转变经济发展形式》中提出，要提高低收入群体的收入水平，，保证劳动者应有的收入，提高农民工等劳动者的报酬在GDP初次分配中的比重，还要增强农民的消费能力。另外（边保全，2010）提出了建立职工工资正常增长机制和工资保障制度。2.4加强企业人力资源管理（覃志刚，黄君洁，2010）指出，加强对农民工的职业技能培训不仅解决技工荒的问题，还能提高企业的人力资源的质量和发展企业文化。（焦娇，2010）认为企业应加强对农民工的激励措施，提高工资福利，放宽招聘限制，加强技能培训。总结造成民工荒的原因，从政府，劳动力市场，企业和农民工个人的角度来看有很多原因，从这些造成民工荒的成因来看，这一现象的不断出现标志着经济发展出现新的重要转折。从加强产业优化，调整劳动供求关系合制度改革，增强农民工权益，及加强企业人力资源管理的角度可以找到解决这种现象的对策。从法学，人口学，社会学，政治学，经济学的角度对民工荒的成因及对策研究都比较深入，对企业人力资源管理和农民工就业做出了贡献。但是对民工荒的解决对策分析还不深入，许多问题丞待解决。参考文献[1]柯龙山，经济权利与工资水平的博弈：“民工荒”的一个解释。金融与经济2010第6期[2]鄢平，贺建风.。内部劳动力市场、就业惯性与农业贡献弱化。2009第7期[3]李雄，刘山川。民工荒：深化我国劳动用工体制改革的契机。现代经济探讨2010第6期[4]卓光英，从大学生就业难和民工荒问题透视高等教育投资风险。武汉商业服务学院学报2010第2期[5]简新华，张建伟。从民工潮到民工荒——农村剩余劳动力有效转移的制度分析。人口研究2005第2期[6]杨永华，民工荒、半城市化模式和城市化模式。经济学家2010第9期[7]徐华，陈兴中，李富忠。基于教育发展和缺位视角下的“民工荒”成因分析。山西农业大学学报2010第3期[8]李玲，浅析我国“民工荒”现象。经济管理者2010第17期[9]刘威，民工荒成因研究。消费导刊2010第6期[10]李浩，内生性----“民工荒”成因的非结构性特点。经济问题探索2010第4期[11]叶迎，产业转移与“民工荒”。改革与战略2010年第6期[12]边保全，我国民工荒的成因及解决对策。河北软件职业技术学院报2010第3期[13]梁达，劳动力成本上升有助于转变经济发展形式。金融与经济2010第7期[14]林涛，劳动密集型企业招工难现象研究。人力资源2010第5期[15]焦娇，从人力资源的角度看“民工荒”。经营管理2010第8期文献摘要[1]柯龙山：经济权利与工资水平的博弈：“民工荒”的一个解释摘要：农民工经济权力与工资水平的博弈是“民工荒”的问题所在，据此可知刘易斯模型是一个动态的水平面，而不仅仅是静态的水平线，中国的实际情况表明刘易斯转折点将比预期提前到达，要求巩固民工权益保障的既定成效，产业结构优化与农民工职业培训相结合，适时适度调整 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育人口政策。[2]鄢平，贺建风.：内部劳动力市场、就业惯性与农业贡献弱化摘要：文章从劳动力市场要素变化和劳动者就业惯性着手，建立了一个新的分析视角，分析了“民工荒”产生的原因，提出了解决策略。文章通过数据分析得出如下结论：我国东部地区“民工荒”产生的原因，一是中部地区的重新崛起使中部农村剩余劳动力就地跨行业转移，从而减少就业惯性阻力；二是内部劳动力市场的变化加强了就业惯性力量。[3]李雄，刘山川：民工荒：深化我国劳动用工体制改革的契机摘要：“民工荒”是指人力资源市场出现的农民工短缺的现象。“民工荒”既是我国经济升级转型的必然反应，也是我国劳动用工体制改革滞后的应付代价。“民工荒”的本质是“权利荒”，即农民工平等地位的沦落和平等权利的缺失。破解“民工荒”问题的根本思路应当是：依法回归农民工的平等地位与平等权利，深化劳动用工体制改革，构筑以保障农民工平等就业权利为根本的劳动用工制度体系。[4]卓光英：从大学生就业难和民工荒问题透视高等教育投资风险。摘要：今年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地都出现了严重的“农民工荒”。从整体的经济上来分析，我们能够发现另外一个现象：一方面是农民工找工作非常的容易，另一方面是大学生找工作却依然困难。这就说明个人对高等教育的投资不是没有风险的。所以，通过对高等教育个人投资的风险分析，试图找出一些能够规避投资风险的应对措施。[5]徐华，陈兴中，李富忠：基于教育发展和缺位视角下的“民工荒”成因分析摘要：在详细论述新一轮􀀂民工荒现状的基础上,以新生代农民工和沿海地区劳动密集型企业企业主为研究对象,从教育发展延迟适龄新生代农民工就业时间、促进新生代农民工择业观改变的角度,从企业主自身素质低导致企业定位低、管理不科学以及企业主诚信教育缺位导致农民工流失、农民工自身职业技能教育和维权教育缺位的角度,详细分析了新一轮民工荒的成因,并提出了相关建议。[6]李玲：浅析我国“民工荒”现象摘要：新一轮的民工荒虽然在一定程度上是受08年金融危机企业减产停产大幅度裁员而带来的用工反弹的影响，但是，这几年来，“民工荒”现象愈演愈烈，从根本上说还是中国自身存在着很多问题，本文试从农民工、企业、政府三个角度，对于“民工荒”出现的原因进行探讨与归纳。[7]刘威;民工荒成因研究摘要：几年来，出现了愈演愈烈的“民工荒”现象，本文从人口结构、农民工结构、产业结构等多个角度，对于“民工荒”的原因在“民工荒”问题的暂时性、需求回暖、待遇问题、当地就业形势、技术结构、年龄结构、和二元经济结构的发展方面进行了探析和归纳，并通过与其他出口大国的对比，就中国企业管理理念、经济发展提出了建设性意见。[8]李浩：内生性----“民工荒”成因的非结构性特点摘要：从整个就业结构来看，“民工荒”现象是由于产业结构与就业结构的偏差导致的劳动力供给与需求不匹配的结构性非均衡;从农民工自身的发展来看，这一现象也是农民工在自我价值追求道路上出现的一种必然现象，表现为主观诉求与客观现实的巨大偏离导致的自愿性失业，这时的“民工荒”是一种内生性的非结构性现象。本文简要分析了非结构性劳动力短缺的原因，解释了内生性的劳动力短缺，并在此基础上提出劳动力短缺趋向于长期性的发展趋势。[9]叶迎：产业转移与“民工荒”摘要：“民工荒”的出现是否代表“刘易斯拐点”的来临和中国人口红利的结束？文章从需求角度分析了沿海民工荒出现的原因，主要是劳动密集型产业的内地转移。在此基础上，得出东部应该进行产业结构升级的政策建议。[10]焦娇：从人力资源的角度看“民工荒”摘要：本文针对两会期间提出的“民工荒”问题,从人力资源角度对“民工荒”现象展开分析和研究。本文认为,造成“民工荒”的企业原因主要是:缺乏针对民工的激励措施、低工资无福利、招聘限制以及无技能培训,并提出了相应对策建议。（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）