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辩论赛:当今时代女人比男人累

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辩论赛:当今时代女人比男人累辩论赛:当今时代女人比男人累谢谢主席,刚才对方辩友的一番论调不禁让我感叹他是站在怎样的极端个人主义的立场而完全忽视了女性的话语权去解释男性更累的。我们说当今社会,无论是男人,还是女人,都背负着各式各样的压力,而我们今天所要探讨的,不是倾向于哪一方最累的单边主义,而是男性和女性何者在在生理与心理上更加疲惫,要比较这一程度,就需要有一个判断标准,我方标准在于,当今时代何者自我实现和自我解放更难达到,当今女性面临制度,观念,法制体系不完善等障碍,因此,女性更累。-------主线制度上,对妇女权益的保护还停留在表面,使得...

辩论赛:当今时代女人比男人累
辩论赛:当今时代女人比男人累谢谢主席,刚才对方辩友的一番论调不禁让我感叹他是站在怎样的极端个人主义的立场而完全忽视了女性的话语权去解释男性更累的。我们说当今社会,无论是男人,还是女人,都背负着各式各样的压力,而我们今天所要探讨的,不是倾向于哪一方最累的单边主义,而是男性和女性何者在在生理与心理上更加疲惫,要比较这一程度,就需要有一个判断 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,我方标准在于,当今时代何者自我实现和自我解放更难达到,当今女性面临 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,观念,法制体系不完善等障碍,因此,女性更累。-------主线制度上,对妇女权益的保护还停留在 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 面,使得妇女维权案件频频发生,而导致制度疏漏的直接原因则是根深蒂固的世俗观念,一方面经历了30年已久的妇女解放运动并没有完全打破几千年的思想沉淀,而另一方面由于世俗观念所导致的不合理的社会分工差异与待遇也愈演愈烈。在这样一个男性话语权占主导地位的时代背景下,面临着种种不合理差异的女性当然比男性累得多了。对女性的歧视可以引申为外因内因两个方面,客观存在的内因决定了男女生理上的差异,这导致了女性劳动力不如男性,古代地位低,影响延续至今,导致有高达77.6%的女性在求职过程中因性别歧视遭到拒绝;而女性特殊的生理结构也决定了她们要承受更多辛苦,职场上的种种坎坷姑且不谈,繁育下一代的重任又落在了他们本就脆弱的肩膀上,家庭事业两座大山男人女人都要扛起,但是事业坎坷,家务繁重的女人是不是要比男人们累一点呢。如果说女人是世俗的、平庸的、基本上是功利主义的,那是因为她被迫把自己的生存奉献给做饭和洗尿布,因为这个世界告诉他,这就是你应该做的。 她的双翼已被剪掉,人们却在叹息她不会飞翔。让未来向她开放吧,那样她将不会再被迫徘徊于现在。”首先,对方辩友给了我们一个男女自杀率的数据,来告诉我们男性自杀率高,所以男性更累,显然这种观点在逻辑上是行不通的,这只是一个精神承受强度在生理上所表现的合理差异,无法推出谁更累的结果抛开合理差异,我们还看到了虽然自杀率男性高于女性,但是在自杀成功率上,却是女性高于男啊,再抛开自杀成功率,我们看到,当许多男性出于种种原因草草结束了自己的生命后,生活的重担却已然压在了成为寡妇的妻子身上,对方辩友可能又要告诉我妻子可以再婚,重担可以转移到男人身上,但是对方辩友不要忘记了,寡妇门前是非多,这种性别歧视所带来的世俗观念只会让她累上加累啊。对方辩友还告诉我们,男性的平均寿命要低于女性,但是这就能证明男性更累吗,既然这样古人云:浮游朝生暮死,那么对方辩友便可以堂而皇之的告诉我们,浮游是这世上最累的了。显然,寿命的长短是由基因,环境等等因素来确定的,并不能说谁寿命短,谁就更累啊。对方辩友还告诉我们,男性从出生下来便背负着责任,婚姻,买房的重担,那么对方辩友有没有看到女人生下来便背负着嫁人,生育,婚变,小三这些不确定的未来呢。对方辩友知不知道这是由于世俗观念所造就的男女社会分工差异呢。可能对方辩友又要告诉我们,妇女权益保护法为女性提供了保障,我们当然深信法律的力量,但是法律只是世俗生活的底线,他解决不了根深蒂固在观念世界里当中的陋习啊,有58.2%的女性在劳动合同中签订霸王条款,比如说用人单位自合同中要求女性员工在若干时间内不得怀孕、生育,否则一律辞退。对方辩友告诉我们,男人没有女人善于排解自己内心的压力和苦闷,所以男性更累,但是对方辩友你需要看到这也是在传统观念观念冲击下所产生的世俗约束啊,而且女人有闺蜜,男人有死党,女人可以放声哭泣,男人可以抽烟喝酒,这也只是在世俗观念约束下所产生的发泄方式的不同罢了,男人在沉默不语中是累的,难道女人在放声哭泣时就会是轻松愉快的吗?显然从这种截然不同的发泄方式中我们判断不出谁更累的结果。正是由于男性话语权占主导地位所以男人才更累的吗(对方辩友到底知不知道什么叫做男性话语权占主导地位:中国有句古话叫女为悦己者容,女人美丽与否的标准需要男人给出,女人的价值需要由男人来实现,在古代男人们认为三寸金莲赏心悦目所以就产生了延续好几个世纪裹脚习俗,在当代的印度男人们认为丈夫死后女人应该示忠所以就产生了焚烧妻子陪葬的习俗,您在为男子振臂高呼的时候连对男性话语权的理解都没有,你这样的做法是不是有些让人心寒呢?)有高达77.6%的女性在求职过程中有过性别歧视的经历,而在男女起薪方面,男性平均1631元,女性平均1507元,两者之间相差124元,而且这种差距有不断拉大的趋势。有58.2%的女性在劳动合同中签订霸王条款,比如说用人单位自合同中要求女性员工在若干时间内不得怀孕、生育,否则一律辞退。在升迁几率上,男女获得晋升几率的差值更是大的让人心寒。中华英才网调查显示,男性从业第一年总体的税前收入水平为33680元,女性为30164元,男性高于女性10.4%。这种总体的同工不同酬薪资标准由何而起?今天法律规定在女性哺乳期间10个月不准予以辞退,然而这是10年5月6日在香港举行的妇女权益维护游行,游行的原因是产后的张太太在第二天上班后便遭到公司的无理由解雇(2)这是11年12月20日在埃及开罗爆发的妇女游行来抗议军警对女示威者动粗去年六月12日在墨西哥改革大道上数万名妇女举行的反对家庭暴力和性骚扰的游行
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