工资指导线实施方案参考 企业落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案
表
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（年） 单位名称：单位地址： 组织机构代码：类型： 协商方式：纳税地： 注： 1.待岗指的是仍与本企业存在劳动关系，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。2.劳动合同制人员指的是与本企业签订劳动合同的人员。 3.协商方式：即文件中表述的五种协商方式，企业至少选择一种以上进行协商。 4.栏次说明：1=2+3、4=5+6、12栏企业按照商定的效益指标填写，如可实现利润、实现税利等。 5.此表一式六份，企业、企业工会、企业主管（监管）部门、国税部门、地税部门、人力资源社会保障部门各一份。 1、本表年份应填写20xx年。 2、工资总额均为应发工资。 3、劳动合同制人员指的是与本单位签订劳动合同的人员。 4、待岗指的是仍与本企业存在劳动合同，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。 5、指标解释： A1=截止20xx年12月31日本企业劳动合同制职工人数 A2=预计到20xx年12月31日本企业劳动合同制职工人数 B1=截止20xx年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数 B2=预计到20xx年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数 C1=截止20xx年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数 C2=预计到20xx年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数 D1=（20xx年1月份所有劳动合同制人员+20xx年12月份所有劳动合同制人员）/2 D2=（20xx年1月份所有劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有劳动合同制人员预计数）/2 E1=（20xx年1月份所有在岗劳动合同制人员+20xx年12月份所有在岗劳动合同制人员）/2 E2=（20xx年1月份所有在岗劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有在岗劳动合同制人员预计数）/2 F1=（20xx年1月份所有待岗劳动合同制人员+20xx年12月份所有离岗劳动合同制人员）/2 F2=（20xx年1月份所有待岗劳动合同制人员预计数+20xx年12月份所有离岗劳动合同制人员预计数）/2 G2=20xx年预计所有劳动合同制人员工资发放总额 H2=20xx年预计所有在岗劳动合同制人员工资发放总额 I2=20xx年预计所有待岗劳动合同制人员工资发放总额 J1=（20xx年所有劳动合同制人员工资总额/xx年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100% J2=（20xx年所有劳动合同制人员工资总额预计数/20xx年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100%K1=（20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额/xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100% K2=（20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额预计数/20xx年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100%L1=20xx年利润或者利税比xx年增长的幅度 L2=预计20xx年利润或者利税比20xx年增长的幅度模板,内容仅供参考
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