第PAGE1页共NUMPAGES10页考勤管理方法（试行）【
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
－09号】第一章总则目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本方法。适用范围本方法适用于公司全体员工的考勤管理。职责划分人力资源部负责公司考勤管理工作。部门领导负责监督本部门考勤的执行。部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。其次章考勤制度工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。考勤期间公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。考勤形式公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需在考勤表上注明缘由。严禁代打卡。一经发觉，双方当事人每次均按旷工一日处理。请假审批权限副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。请假程序一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章缺勤管理迟到、早退员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。病假员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。事假员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。旷工旷工包括但不限于以下状况：迟到或早退超过三格外钟（含三格外钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章假期管理公假员工献血、经批准参与业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。产假依据国家
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产状况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育嘉奖假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要疗养的，记作工伤假；工伤假处理方法按国家及地方相关
政策
公共政策概论形成性考核册答案公共政策概论形成性考核册答案2018本科2018公共政策概论形成性考核册答案公共政策概论作业1答案公共政策概论形成考核册答案
执行；年休假年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付肯定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章加班管理职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司支配加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开头后计算，一小时以内的不计为加班。加班工资核算：一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动酬劳；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动酬劳；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动酬劳。日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）加班餐费计算
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司赐予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，赐予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，赐予加班餐费补助20元。第六章附则本方法由人力资源部负责制定，修订时亦同。本方法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。本方法由公司人力资源部负责解释。本方法经公司总裁办公会争辩通过后试行。附件：请假单加班申请单第PAGE9页共NUMPAGES9页附件一：请假单姓名部门岗位请假时间从年月日时至月日时，共天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导第PAGE10页共NUMPAGES10页附件二：加班申请表姓名：部门： 岗位年月加班时间加班缘由部门经理签字日期时间（时-时）时数--------------时间累计--一般工作日（）小时；休息日（）小时；节假日（）小时人力资源部核定
浙公网安备 33021202002483