员工离职手续办理
流程
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LtD员工离职手续办理流程离职申请：正式员工辞职需提前1个月申请，填写?员工离职申请单?；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到?辞退通知?之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职形式：员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写?员工离职申请单?；旷工3日的员工，视为自动离职，?员工离职申请单?由其店长填写。离职审批：员工提出离职后，店长审查其填写的?员工离职申请单?，如无问
题
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，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；店长将?员工离职申请单?上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写?员工离职交接
表
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?；离职流程主要包括以下内容：门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在?员工离职交接表?上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；员工持店长、区域经理签字生效后的?员工离职申请单?、?员工离职交接表?，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；离职员工在人力资源部规定的办理离职日期〔每周五，节假日停止办理〕，持相关人员签字生效后的?员工离职申请单?、?员工离职交接表?原件以及当月?考勤表?、?加班
申请表
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?〔如有〕、?门店休假申请表?〔如有〕复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写?员工离职结算表?，由经办人及人力资源部负责人签名确认；离职员工在?员工离职结算表?上，对离职结算内容签名确认；如员工有需要，为其开具?离职证明?。五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写?离职员工工资发放通知单?，报给财务部，由财务部统一造册发放。六、离职归档人力资源部按照?员工离职结算表?、?员工离职申请单?、?员工离职交接表?、离职当月?考勤表?、?加班申请表?〔如有〕、?门店休假申请表?〔如有〕，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。附件：1、员工离职上交资料清单：?员工离职申请单?：本人、店长、区长签字；?员工离职交接表?：本人、店长、区长、公司财务签字；?考勤表?、?加班申请表?〔如有〕、?门店休假申请表?〔如有〕复印件；其他公司下发的资料。2、员工离职流程图：员工提出离职，填写?员工离职申请单?员工按?员工离职上交资料清单?上的要求，来人力资源部办理离职手续员工签署?员工离职结算表?，人力资源部门归档后，下发未结清工资店长、区域经理在?员工离职交接表?签字公司财务在?员工离职交接表?上签字员工填写?员工离职交接表?，办好工作交接店长、区域经理在?员工离职申请单?上签字，上传人力资源部备案
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