Sheet1 附图二、 员工考核评定表（模板） 姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点（根据评价尺度大小制定评价要点的次次要性和重要性） 评份尺度 自评 领导评价 薪级委员会评价 工作态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 1—2分 B．对新工作持积极态度。 1—3分 C．忠于职守、坚守岗位 1—5分 D．以协作精神工作，协助上级，配
合同
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事。 1—5分 工作准备 A．正确理解工作内容，制定适当的工作
计划
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。 1—5分 B．不需要上级详细的指示和指导。 1—5分 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 1—10分 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 1—10分 工作效率 A．工作速度快，不误工期。 1—10分 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 1—10分 C．工作
方法
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合理，时间和经费的使用十分有效。 1—15分 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 1—15分 成果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 1—15分 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 1—15分 C．
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
和汇报准确真实。 1—20分 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 1—20分 特殊贡献 A.公司评选为劳动模范。 10-20分 B.为公司挽回重大损失。 10-20分 C;被国家评选为劳动模范。 10-20分 D.公司奖励重大贡献者 10-20分 1.以上各项
评分
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，满分为240分，部门评价不得超过240分。 2.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 3.考核者意见_____________________________________________ 4.部门领导意见___________________________________________ 考核者签字：___________日期：______年______月______日 部门领导签字：_________日期：______年______月______日Sheet2 Sheet3
浙公网安备 33021202002483