南京师范大学校内津贴分配实施方案

三峡学院人〔2005〕42号重庆三峡学院关于印发《重庆三峡学院院内津贴分配实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》的通知院内各院、系、部、处、室、馆,后勤集团：《重庆三峡学院院内津贴分配实施方案》已经学院第二届教代会第二次会议通过，并于2005年1月26日经学院第22次党委会审核批准，现印发放给你们，请遵照执行。特此通知二○○五年三月三十日主题词：分配　津贴　通知　送：院领导学院办公室　　　2005年3月30日印发（共印50份）重庆三峡学院院内津贴分配实施方案为进一步深化我院人事分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革，探索建立既符合改革要求又符合我院实际的院内津贴分配制度和运行机制，特制定本方案。一、指导思想和原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以党和国家及重庆市深化人事分配制度改革的文件精神为依据，以教学为中心，推行全员聘任，引入竞争机制，注重工作实绩，理顺管理关系，降低管理重心，大力实施“以人为本，人才强校”战略。通过新一轮院内津贴分配方案的实施，逐步建立合理的分配结构及运行机制，充分调动广大教职工的积极性、创造性和主动性，提高办学效益。（二）指导原则1、科学定编的原则。2、全员聘任原则。3、岗位绩效津贴与工作业绩挂钩原则。4、效率优先，兼顾公平原则。5、投入适度增加的原则。二、享受院内津贴的对象列入事业编制的我院各系（院）、机关各部门、各直属单位在编在岗的教职工。三、基本工作量的核定1、管理人员的基本工作量，根据定编的原则确定。2、教学单位人员的基本工作量由各教学单位确定，但不得低于140标准学时的教学工作量（成教教学工作量只作晋升职称的依据，不作本津贴发放的依据）。专任教师每年需完成基本科研任务：正高级职称人员发表核心期刊 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 1篇；副高级职称人员发表省级公开刊物论文2篇；中级职称人员发表省级公开刊物1篇（以上论文要求为第一作者，不含增刊）。对博士、硕士享受相应职称津贴标准的，均应完成相应基本科研任务。学院根据定编原则，核定各教学单位的人员，对缺编单位予以补偿（办法另行制定）。四、津贴类别在定编定岗和全员聘任的基础上在职人员实行新的院内津贴分配方案。新方案中的津贴包括职级津贴、职务津贴、绩效津贴、科研奖励津贴。（一）职级津贴按教职工类别、职级发放，即分别按专业技术系列、管理系列和工人系列人员的不同职级或工作（任职）年限确定津贴。各系列不同档次的职级津贴标准见附件一、二、三。（二）职务津贴指担任副科长及以上的领导干部的津贴。其不同档次的职务津贴标准见附件四。（三）绩效津贴指学院在定编定岗的基础上，根据上岗人员履职情况给予的津贴。各岗位的绩效津贴标准见附件一、二、三。（四）科研奖励津贴由学院另行制定其奖励办法。五、津贴的发放与管理1、所有津贴每年按十个月计算；职级津贴、职务津贴当月发放；行政机关人员绩效津贴的70％当月发放；行政机关人员绩效津贴的30％和教学系的绩效津贴每学期期终考核后发放。2、处级及以上干部、行政机关人员、校医院、实验中心、学报编辑部和图书馆人员的职级津贴、职务津贴和绩效津贴由学院支付。3、教学单位人员的职级津贴由学院支付，绩效津贴总数的50％由学院直接划拨到各教学部门；另外，原则上在参考学科类别及有关专业收费差异的基础上，按各教学单位实际缴费的学生人数，中文系、经贸系、工商系、民族学系、政法系按每年每生320元，外语系、体育系按每年每生335元，生物系、物理与电子工程学院、化工系、建工系、数学与计算机科学学院、应用技术学院按每年每生350元，美术学院按每年每生380元划拨到各教学单位。以上两项经费用于支付各教学单位所有人员的经费（教学方面的体育维持费、教学差旅费、教学办公费和教学仪器设备维护费，学院按标准另行划拨）。4、返系（院）经费在每年核算后（对应收缴的经费而没有收缴从而造成经费不足的除外）确属不够支付本单位人员绩效津贴的，学院按差额部分的85％予以补贴两年。5、新进人员其津贴自正式到岗后的下月发放。涉及岗位或职务（职级、职称）调整或发生变化者，自调整或发生变化后的下月起调整其相应津贴。6、教学单位的处级干部，均按处级干部管理的要求予以考核。除职级和绩效津贴就高不就低外，可有偿担任每周四学时以内的教学工作（对缺编单位可适当增加，但须经职能部门审核，分管教学或学生工作领导批准）；行政机关人员可有偿担任每周四学时以内的教学工作；院级领导干部有偿担任教学任务每周不得超过2学时（以上全年可拉通计算）。7、对教学单位和学报编辑部以外的具有专业技术职称的管理人员，正高职称者可就高享受职级和绩效津贴；副高职称及以下者，职级津贴可就高享受，绩效津贴按相应管理岗位享受，或者副高级职称者享受正科级的职级和绩效津贴，中级职称者享受副科级的职级和绩效津贴，初级职称者享受科员的职级和绩效津贴。8、主持工作的副职，按副职享受职级和职务津贴，绩效津贴按高一级享受。9、有博士学位的科员享受正科级的职级和绩效津贴，有硕士学位的科员享受副科级的职级和绩效津贴；有博士学位（含博士后）的教师，享受副高职称的职级和绩效津贴，有硕士学位的教师，享受中级职称的职级和绩效津贴。10、对每年完成教学工作量不足140标准学时的专任教师，职级津贴减半发放。11、各教学单位之间公共课均按每标准学时25元结算。12、返回到各教学单位的人员经费，由各教学单位根据本单位的实际，经集体研究制定相应的分配方案，并报学院批准后实施。13、基本科研任务未完成者，根据学院科研奖励办法相应的标准扣减绩效津贴。14、因私出国（境）超过一个月以上者，从出国(境)的下个月起停发其津贴（按规定享受学术假并经学院批准者除外）。15、在职攻读学位、学习进修和国内高访学者，职务津贴、职级津贴全额发放，绩效津贴按实际承担的工作量发放；未经单位批准，擅自离岗者，从离岗之月起停发其津贴（由各单位报人事处备案）。16、待聘人员在待聘期间停发其津贴。17、经批准调离学院的人员，从批准之下月起停发其津贴。18、达到退休年龄的人员，从办理退休手续后的第二个月起停发其津贴。19、借调到外单位工作的人员，从借调的下月起停发其津贴（经院批准同意发放津贴的人员除外）。20、凡受学院通报批评者，扣发其一个月职级津贴；受行政和党内警告处分的人员，扣发其半年的职级津贴；受严重警告处分及其以上的人员，扣发其一年的职级津贴。21、年度考核优秀者，学院予以奖励；年度考核为基本称职者，扣发其年绩效津贴的50％；年度考核不合格者，扣发其半年的职级津贴、职务津贴和绩效津贴。所扣津贴为各系（院）收入。22、拒绝接受教学任务和工作安排者，扣发其职级津贴和绩效津贴至接受工作安排之月（由各单位报人事处）。23、一月中事假满1周不满2周者，减发半月的绩效津贴；满2周及其以上者减发当月绩效津贴（由各单位报人事处核准）。24、一月中病假满2周不满3周者减发半个月的绩效津贴，满3周及其以上者减发当月绩效津贴。其中经医院诊断属患严重疾病者（如恶性肿瘤、精神分裂症等），在参照国家有关规定的基础上酌情予以照顾；病假一年以内保留职级津贴；一年以上两年以内职级津贴减半发放；两年以上停发职级津贴。　25、一月中，无故旷工1天者扣发半个月的职级津贴，旷工3天者扣发当月的职级津贴。一年中，累计旷工一周者扣发三个月的职级津贴；累计旷工两周者，扣发半年的职级津贴（由各单位报人事处备案）。26、经确定的因公负伤人员，住院期间其津贴全额发放。休养期内保留职级津贴。六、附则1、本方案从二○○五年一月起实施，《重庆三峡学院岗位设置及人员聘任办法（试行）》（三峡学院〔2002〕84号）、《重庆三峡学院院聘教辅岗位设置办法及岗位职责（试行）》、《关于落实院内有关人员待遇的实施意见》（院人〔2001〕10号）、《关于印发提高教职工待遇实施办法的通知》（三峡学院〔2004〕57号）及补充通知、节日慰问费同时废止。2、本《方案》执行三年，每年根据当年的收入状况确定分值和返系经费的金额。3、离退休人员的生活补贴标准，学院另行制定。4、成教院的处、科级干部、工作人员，后勤服务集团公司的总经理、总支书记、副总经理和相关人员的各类津贴由所在部门参照本方案在自有经费中执行。5、从2005年起，每年的节日慰问费按人均400元发放。6、本方案由人事处负责解释。附件一：　专业技术系列的基本岗位津贴标准　　　　　单位：分/月岗位津贴类型1年以内1—4年4年以上特聘岗职级津贴156159162绩效津贴364371378合计520530540正高职职级津贴114117120绩效津贴266273280合计380390400副高职职级津贴727578绩效津贴168175182合计240250260中职职级津贴454850绩效津贴105112120合计150160170初职及以下职级津贴303640绩效津贴708495合计100120135附件二：管理系列的基本岗位津贴标准单位：分/月岗位津贴类型1年以内1—4年4年以上正厅职职级津贴144147150绩效津贴336343350合计480490500正厅调副厅职职级津贴111114117绩效津贴259266273合计370380390副厅调院长助理正处职职级津贴727578绩效津贴168175182合计240250260正处调副处职职级津贴576063绩效津贴133140147合计190200210副处调正科职职级津贴454851绩效津贴105112119合计150160170主任科员副科职职级津贴394245绩效津贴9198105合计130140150副主任科员职级津贴363942绩效津贴849198合计120130140科员办事员职级津贴303640绩效津贴708495合计100120135附件三：工人系列的基本岗位津贴标准单位：分/月岗位津贴类型1年以内1—4年4年以上高级技师职级津贴515457绩效津贴119126133合计170180190技师职级津贴454851绩效津贴105112119合计150160170高级工职级津贴394245绩效津贴9198105合计130140150中级工职级津贴333639绩效津贴778491合计110120130初级工及以下职级津贴242730绩效津贴566370合计8090100附件四：领导干部职务津贴标准单位：分/月职级津贴正院级副院级院长助理正处级副处级正科级副科级分值100806555352015注：1、附表中的“年”，均指“周年”；2、每档津贴总数分为职级30％和绩效70％。