怎么写简历
发信人: undoing (一定要毁灭吗,,,), 信区: Job
标 题: 我来告诉大家用人单位怎么选简历
发信站: 北大未名站 (2002年10月15日10:56:01 星期二) , 站内信件
去年找工作的时候，努力地将自己的简历做得极好。
今年上班了，才知道这浪费了太多时间。
用人单位到底如何选简历呢,
一个公司往往要收到上万份简历，要在几天内选出几千，没有技巧是不行的。
HR的人是不会参与第一轮筛选的，因为一个1000人的公司，HR也就四五个人，要是他们选简
历，非累死不可。因此从几万到几千的过程，一般都是找一些闲着的员工来完成。
paper简历的重要标准是照片。我听上几年的员工说，几个人要在1天之内从那么多简历重选
出十分之一，只能看照片了，照片照得不太顺溜的，就只好对不起了。我建议大家在做简历
的时候，一定要贴像样的照片，或者在photoshop里面作好，然后插到word里面打印出来。
现在很多公司都采用网上填简历的方式，而且一般是不能上载照片的。这样，你的几个参数
就变得非常重要。挑简历的人是通过这几个标准筛人的:
学历:大专的不要，一般博士也不要
学校:差一点的不要
专业:太冷门的不要
如果你有经济学的辅修或双学位，把它填成主修也未尝不可，往往到了你进入公司以后人家
也不知道你是学什么的。
最后说一句:简历写很多废话是没用的 关键要突出自己的优点。 说得太绝对了
不同企业和不同岗位的情况不一样
最重要的是了解公司招聘的意向，在简历里面列出match的条件
这样才可能得到iterview的机会
我们公司(外企，it业)刚刚招完秘书，我就这个谈一下如何定下人选的
先看看招聘的条件:
1. Fluent in spoken and written English
2. Good communication and interpersonal skill.
3. At least one year experience as secretary or assistant.
4. Can travel.
5. Familiar with HR and office administration.
第4条可以忽略，因为每个人都can travel,其作用是说明一下工作性质而已。
第一条是基本条件。简历上若有四、六级或者其它英语证书的就比较match
第2，3，5说白了就是看你工作经验，有相关文秘、组织和人事经验的一定得
在简历上罗列出来。
当然秘书这个职业就其本身来说对身高、外貌还有一定要求，应聘者应该了解。
总共收到resume 60份左右，我们员工踢出几份相差太远的(年龄>30,附的照片太难看，
)交到老板手上大概是50份左右。 极不严肃
老板大概用了1个钟头不到的时间，刷下来剩10份左右，按照满意程度分为三等。
简历上有用的信息用色笔圈出来。
圈出来的主要有以下几类信息:
身高:168
英语4、6级，商务英语，外贸英语。
担任××公司秘书，熟悉办公室工作
担任××公司××活动助理，负责各项管理工作
在××公司担任总经理，协助处理公司相关业务和部分财务工作
兼任出纳
负责与国外客户接洽、联络等部分相关进出口业务，对外贸
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
、技巧均有一定的了解
，能独立完成所交予的任务
..........
可见经验是很关键的一个imformation。跟秘书相关的财务等技能罗列出来也是有用的
而一些简历上很常用的语句是被忽略的。如:
有着较强的读、写、听、说能力;
具团队协作精神，勇于挑战自我......;
具有较强的实际操作和动手能力;
因为这些东西大家都会说，根本看不出来个人能力究竟如何。
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