企业人力资源专业知识哪里可以学习
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学校，坐落在风景秀丽的城市-杭州，学校是由市人民政府和市民政局等单位大力支持下创办的。97年开办以来，已成功的为社会培养了8万多名实用人才，得到了社会各界的肯定和好评。学校成功的办学经验，优秀的专家师资团队，独特的地理位置优势，完善的学校管理体系，灵活的办学模式，铺就了学校独有的教学风格。
目前共开设的国家职业资格考试科目有：企业人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、企业培训师、理财规划师、育婴师；特种作业考试科目：电工证、电焊工、电器维修工、等；学历教育：高起专、专升本、在职研究生、等不同职业的学习考试专业。
企业人力资源岗位剖析；
人力资源简称HR，是企业中不可或缺的部门，从职业角度来看，完全是值得一生投入的职业，是企业战略制定及战略最终得以实现的非常重要的部门。人力资源从产生发展到今天，不断根据企业的发展和
工作内容
内勤工作内容及职责内勤的工作内容售后工作内容财务人员工作内容软件开发工作内容
以及被归纳成6个方面的工作内容；企业人力资源部门规划、企业人力资源招聘与岗位配置、企业人力资源培训与开发、企业人力资源绩效管理、企业人力资源薪酬福利管理、企业人力资源劳动关系管理，这几个方面的知识；但是涉及的内容就多了，对于一个人力资源人员来说，要想在这个职业上得到一定的认可或发展高度确实需要一个过程，而且更重要的是，要结合最新的人力资源专业知识与实际工作想结合就更不是一件容易的事情了，八十年代以后，企业对人力资源部门的认识有了很大程度上的改变，企业为了适应市场经济的发展，为了在市场中占有一席之地，算是想尽了办法；挖人才、提高工资、提高福利待遇、等等时间长了，发现还是解决不了人才如何用、如何留的根本问题，于是企业开始学习转变观念把重心放在了人力资源上。
但是目前有一个矛盾体是企业和人才之间的现实问题，想招一名有专业知识有实践经验的HR人才，企业的成本太高了，毕竟无论哪个时代，中小企业还是非常多的，占据了市场的大半江山啊，能够解决国家就业问题不能只靠大企业啊，对吧。
普遍的HR人员呢在市场经济发展中呢伴随着企业重心的转移啊，她们也都找不到方向了，原因是什么呢，她们发现自己的专业知识和实践能力太过于欠缺了，不能满足企业的需要，换句话来说，一个月工资3000元的HR进入企业之后，真正为企业创造的价值根本达不到，最后演变成一个目前的近况，企业无奈之下只好先用着，HR人员呢也只好先做着，做个2-3年了实在不行就转行吧，其实呢，不论你换到那一个位置上其实都是一样的，还是要重头再来，武装专业知识和实践能力，否则还是会被优秀者竞争下岗的。要不然就是对自己的工资不满意。
那么有没有一家学校敢于架起这座桥梁呢，可以这么说；这座桥也不是那么好架设的啊，师资上就要贴近企业的需要，最好是对企业，对市场，对专业知识都是非常透彻的专家才能讲好这节课啊，那么就会有一个问题引发出来，什么问题呢----成本，这个成本只的是课酬了，上课不能免费上嘛，肯定是要给予一定的回报的嘛，可能有人会说，只要讲的好，学员多了，其实课酬也是没有多少钱的嘛，这里面有个小细节；如果说收学员费用太少了，那也肯定是不划算的，毕竟不是一天就能解决战斗的啊，要上就要上3个月左右的课呢，要不然肯定也是不能系统的学习，如果收的学员费用高了，学员承受不来了。
呵呵呵呵，所以啊，这就是目前为什么很多HR的人员想学习但是市面上想找一家特别好的学校难了，那么这个问题有没有解决的方式呢，肯定的回答-----有。
怎么办呢，其实把这件事情单单从哪一方面看都是解决不来的，但是如果分开来看，就好办了，学校呢可以根据每位学员知识和技能的不同程度分类；分出不同的层次来，这样在授课老师匹配上就好有选择的筛选适合的师资授课了，学员呢，当然自己也要平时多多学习，不能单单靠学校学习，也要发挥自己动手的主观能动性，主动探求知识的学习能力来，这样的话呢，学员可以交一部分钱，就可以进入学校系统的学习专业知识了，学校能也不必每个班级都配置非常非常好的老师，其实，不同时期输入不同的知识，这是最关键的，你们觉得呢，讲的太深了，结合不来实际工作，因为工作不涉及到嘛，例如老师给你讲战略规划，但是听课的学员是一个刚涉及人力资源的学员，那么将来肯定会出现刚才我提到的那个问题。对吧。所以啊合适才是最关键的。
浙江省职业培训学校，大家可以过去咨询一下，这家学校是我所知晓的学校中，正在朝这个方向努力的学校，相信会对大家有所帮助，也会帮助中小企业解决这个人力资源缺少的问题。
今天暂时就讲这么多，以后有机会欢迎大家多多探讨，大家互相学习！谢谢大家的观赏阅读！
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