招聘专员绩效考核指标投稿：李痹痺

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招聘专员绩效考核指标投稿：李痹痺招聘专员绩效考核指标投稿:李痹痺考核维度考核指标工作计划完成率招聘成本控制有效制定招聘计划招聘工作的有效控制提出建议的采用率员工流失率控制工作能力 10% 工作态度 10% 创新能力软件操作能力考核要点实际完成的工作量占计划工作量的比重 (实际完成工作量/计划完成工作量×100%) 实际招聘资金使用量占预算资金的比重 (招聘成本/预算招聘成本×100%;培训成本/ 预算培训成本×100%) 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选拔方案和人才储备机制被采用的建议占所提意见的百分比 (采用的建议数/建议数的总量×100%) 部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在 5%以内提出新的、符合公司发展的培训政策熟悉使用相关办公软件与部门间的合作满意度 (见部门合作满意度调查问卷) 同事间的合作满意度(见同事间合作满意度调查问卷) 工作中对工作的负责程度权重评分标准 (除 10 分以外均不含上限) 10—9.0 优秀 9.0—6.0 良好完成 100% 6.0—3.0 中等完成 80%~99% 3.0—0.0 不合格完成 80%以下得分 20% 超额完成工作业绩 80% 15% 预算 80%以下预算 80%~99% 预算 100%~110% 预算 110%以上 15% 10% 10% 10% 5% 5% 超出要求超出要求 90%以上 0 善于创新非常熟悉正确无误完全符合要求 80%~89% 1%~3% 较能创新熟悉基本完成基本符合要求 60%~79% 3%~5% 偶有创新一般熟悉基本满 80%~89% 基本负责意未完成未达到要求 60%以下 5%以上不善创新不熟悉团队合作性工作的责任心 5% 5% 非常满意 100% 非常负责满意 90%~99% 比较负责不满意 80%以下不负责招聘专员绩效考核表考核维度考核指标工作计划完成率招聘成本控制有效制定招聘计划招聘工作的有效控制提出建议的采用率员工流失率控制工作能力 10% 工作态度 10% 创新能力软件操作能力考核要点实际完成的工作量占计划… 招聘专员绩效考核表考核维度考核指标工作计划完成率招聘成本控制有效制定招聘计划招聘工作的有效控制提出建议的采用率员工流失率控制工作能力 10% 工作态度 10% 创新能力软件操作能力考核要点实际完成的工作量占计划… 招聘专员绩效考核表考核维度考核指标工作计划完成率招聘成本控制有效制定招聘计划招聘工作的有效控制提出建议的采用率员工流失率控制工作能力 10% 工作态度 10% 创新能力软件操作能力考核要点实际完成的工作量占计划… 本文由第一文库网(www.wenku1.com)首发，转载请保留网址和出处～

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