在职员工介绍新员工奖励办法
一、目的:为了开拓招工渠道，充分发挥在职员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象:本办法仅适用于介绍部门主管级以下普通员工的本公司在职员工。
三、介绍条件:
1、被介绍的新员工必须身体健康，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人(由被介绍进公司的新员工确定
一名介绍者)。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。但不属于被介绍范围。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
四、奖励条件:
1、奖励费必须是所介绍的员工在公司工作时间期满三个时间段:即三个月、半年，方可申领不同的奖励费。并经过用人部门、人事部审批后发放。如新员工在公司工作时间未满规定时间段就离职的或介绍人在被介绍人期满前离职的，均不给予介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励
标准
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:
1、介绍新员工进厂上班满三个月，介绍人享有100元/人的介绍费，介绍新员工进厂上班满半年，介绍人享有200元/人的介绍费。介绍新员工进厂必须提前至少一天向人事部说明备案，新员工进厂必须经过人事部、用人部门共同审核确认。
六、奖金发放方式:
1、介绍新员工入职满三个月后，介绍人可到人事部申请领第一时间段(三个月)的100元奖金。
2、介绍新员工入职满六个月后，介绍人可到人事部申请领第二时间段(六个月)的100元奖金。
七、操作办法:
1、新员工在入职时必须在《员工入职
表
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》“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名。新员工在入职时介绍人需一同前往人事部报到，由人事部核准并由新员工确认签名。凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记姓名的一律不给予奖励。
2、对招工奖励情况要张榜公布。
八、附 则:
1、本办法由公司人事部负责解释、修订。
2、本办法自2012年12月11日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。
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浙公网安备 33021202002483