薪酬绩效专员：
薪酬绩效专员:
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核
制度
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协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划
方案
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，参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和
分析
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考核信息，反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格
1、人力资源或相关专业，大专以上学历;
2、熟悉公司的人力资源政策，掌握
绩效考核
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的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本
方法;
3、工作有条理性、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力
强，团队协作精神;
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
5、应届毕业生优先。
员工福利:
1、周末双休及所有法定节假日休息;
2、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险; 3、午餐补助;
4、交通补助。
招聘专员:
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识;
6、5、应届毕业生优先。
员工福利:
1、周末双休及所有法定节假日休息;
2、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险; 3、午餐补助;
4、交通补助。
培训专员:
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;
3、组织协调培训课程;
4、实施培训效果的考核评估。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、
监控经验，掌握培训效果评估方法;
3、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达
能力和沟通能力;
4、熟练操作相关办公软件;
5、应届毕业生优先。
员工福利:
1、周末双休及所有法定节假日休息;
2、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险; 3、午餐补助;
4、交通补助。
行政专员/助理:
岗位职责
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等); 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 4、负责各类会务的安排工作;
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
3、具备一定的行政管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识; 6、形象气质佳，女性优先。
员工福利:
1、周末双休及所有法定节假日休息;
2、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险; 3、午餐补助;
4、交通补助。
销售代表:
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系，完成销售任务;
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询;
5、收集潜在客户资料;
6、收取应收帐款。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识; 4、有责任心，能承受较大的工作压力;
5、应届毕业生优先。
员工福利:
1、周末双休及所有法定节假日休息;
2、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险; 3、午餐补助;
4、交通补助。
浙公网安备 33021202002483