优秀员工奖励办法
为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 一、优秀员工的分类
优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别； 二、 优秀员工应当具备的条件
1、功勋员工应当同时具备以下条件：
（1）、在单位连续工作十年以上（含十年）；
（2）、连续5年被评为优秀员工或累计8次以上（含8次）被评为优秀员工；
（3）、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色；
（4）、无较大过失；
2、优秀员工应当同时具备一般条件和岗位专项条件（附录一、《优
秀员工评判细则》）
三、名额分配
1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选； 2、优秀员工原则上也无名额限制。
四、评选程序
1、功勋员工确定程序
（1）、由人事部根据人事档案资料，报董事长例会审批；
（2）、经董事长例会确定后张榜公告并发放荣誉证
书
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。 2、优秀员工的评选程序
（1）、人事部应当将员工奖惩记录档案，作为评选优秀员工的基
础数据之一；
（2）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存
工作，以便评选优秀员工时具有数据依据；
（3）、优秀员工人选的推举方式：
A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申
请；部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确
定；
B、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事部推荐；总
经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐；
（4）、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关
证明
材料
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一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记
录等材料；人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出
具明确的报告；同时报经董事长会议评选并审定；
（5）、评选出优秀员工后，及时在公司张榜并公示，公示期为7日，公示期内由人事部接受意见反馈；公示期满无异议的，人事部予
以发出当选确认，同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进
行
表
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彰，发放奖金、荣誉证书。
五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励
1、功勋员工的待遇
（1）、另外购买商业保险（养老、医疗保险各一份）；
（2）、企业工龄年金比正常员工高出一倍； 2、优秀员工的奖励
（1）、颁发荣誉证书；
（2）、优秀员工在当选月立即执行新的工资标准（附录二见《员
工工资等级表》）。
六、优秀员工工资
制度
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1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所
有员工转正后均适用五级工资；
2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级； 3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特
殊贡献或表现的，可以越级提升；
4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然
可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致； 5、如以五级奖金绩效为基数，则四级标准将在五级标准的基础上，
上浮10%；三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%；二级标准将在五级标准的基础上，上浮30%；一级级标准将在五级标准的基础
上，上浮40%；
6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评
价，并注明有关明确的数据，在该员工申请或公司决定提高该优秀员
工的奖金绩效等级时，作为其基础数据；
7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。 七、优秀员工评判细则
公司所有岗位的员工，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优
秀员工，必须符合本细则所
规定
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的要求和具备本细则所规定的条件，
并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具
体标准，优秀员工应当同时均能符合或具备。各岗位具体标准包括两
部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。 1、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准
（1）、能够遵守《员工手册》和《工作岗位细则》的规定；
（2）、以规范的工作手段、在合理的工作时间内能完成工作或根
据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的；
（3）、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；
（4）、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪
被罚（故意或同一原因再次被罚）等；
（5）、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。 2、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应表格。
应当具备的条件 工资等级 奖金绩效标准
经考核转正后符合《收费人员岗位职责》。 五级 适用
工作时间连续1年并均符合《收费人员岗位职责》；或者
工作时间未满1年，但能够达到：能够提出合理化建议，四级 上浮10% 帮助公司节约开支、提高效益，包括合理避税等情况。
工作时间连续2年并均符合《收费人员岗位职责》；或者
工作时间未满2年，但能够达到：能够提出合理化建议，三级 上浮20% 帮助公司节约开支、提高效益，包括合理避税等情况。
工作时间连续3年并均符合《收费人员岗位职责》；或者
工作时间未满3年，但能够达到：能够提出合理化建议，二级 上浮30% 帮助公司节约开支、提高效益，包括合理避税等情况。
工作时间连续4年并均符合《收费人员岗位职责》；或者
工作时间未满4年，但能够达到：能够提出合理化建议，一级 上浮40% 帮助公司节约开支、提高效益，包括合理避税等情况。
浙公网安备 33021202002483