总经理任职资格
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总经理岗位职责及任职资格
编辑:德林 时间:2010-11-2 阅读: 1551 次 总经理岗位职责及任职资格
基本信息
岗位名称 总经理 岗位等级 一级
直接上级 董事会 薪酬
标准
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一级
直接下属 营销总监、技术总监、人力资源部总监、财务部总监等
间接下属 公司全体员工
岗位工作关系
内部关系 董事会、高层管理人员、公司各部门
外部关系 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 职位概要
制订并实施公司的整体战略,完成董事会下达的年度经营目标;领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效团结的团队;管理直接所属部门的工作 工作职责
领导制订公司的发展战略,并根据内外部环境变化进行调整
组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革
根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
组织实施财务预算
方案
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及利润分配、使用方案
负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情
领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道
领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象
领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门的关系
主持、推动关键管理流程和规章
制度
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,及时进行组织和流程的优化调整
主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策
代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动
负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报
领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作
领导建立健全公司人力资源
管理制度
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,组织制订人力资源政策,审批重大人事决策 工作权限
公司重大问题的决策权
向董事会提出公司经营目标的建议权
对副总经理、总监的人事任免建议权
对公司各项工作的监控权
对公司员工奖惩的决定权
对下属之间工作争议的裁决权
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对下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
关键绩效
考核标准
销售收入、利润额、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率
领导能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 任职资格
个人素质
具有卓越的领导能力、人际交往和社会活动能力
善于协调、沟通,责任心和事业心强
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强
有良好的敬业精神和职业道德
有很强的感召力和凝聚力
知识技能
熟悉企业业务和运营流程
掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念
善于制订企业发展的战略,具备把握企业发展全局的能力
熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩
具备基本的网络知识
熟练使用办公软件
教育背景
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历
工作经验
8年以上工作经验,5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验 培训方向
接受过MBA职业培训,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
工作场所 独立办公室,可能经常出差
工作时间 经常加班
环境状况 舒适、无明确的节假日
危险性 基本无危险
使用设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Intemet,,Intranet网络)及通信设备
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