宣传队伍调研

曹县基层 宣传 免费孕前优生健康检查孕期保健知识宣传1冬季预防流感知识宣传手足口病防知识宣传森林防火宣传内容 文化队伍建设情况调研 根据市委宣传部要求,我们认真组织人员利用一周的时间,重点对全县24镇3个办事处1个经济开发区的宣传思想文化队伍建设情况进行了调研统计,现将具体情况汇报如下。 一、基本情况 一是机构设置和编制情况。曹县共有24个乡镇和3个办事处1个经济开发区1174个行政村。现有乡镇、综合文化站、文化活动中心168个。2010年,全部完成了乡镇综合文化站建设任务,每个乡镇综合文化站工作人员确保1至2个编制,专职专用。全县27个乡镇办事处党委的宣传思想工作都有一名宣传委员承载相关业务工作,确保了全县宣传思想工作的正常开展。 二是人员构成情况。全县有27名宣传委员,共有335名宣传思想文化工作者,其中178名为专职人员,35岁以下31人,35至45岁102人,45至50岁45人,50岁以上34人;本科以上学历60人,大专以上学历41,中专147人,高中及以下学历85人。 三是工作能力和思想作风状况。全县宣传文化队伍整体素质高、能力强,在工作中都能围绕中心、服务大局,为助推县域经济发展提供了智力支持和思想文化保证。绝大部分乡镇办事处的宣传思想文化工作者在工作中发扬了艰苦奋斗的拼搏精神和热爱本职工作、服务群众的奉献精神,在艰苦的工作条件下,面对社会上的各类诱惑,守住了阵地,发挥了应有的作用。不容否认,宣传队伍中也有个别宣传文化干部的工作 创新能力不能与社会经济发展的新形势相适应,在占领宣传思想文化工作新阵地上缺乏有效手段。 二、主要做法 近年来,我们将切实把基层宣传文化队伍建设作为基础性、战略性工程来抓,不断夯实宣传文化建设的基层基础。 一是加强教育,注重学习,不断提高宣传文化队伍的政治素质。根据建设学习型、研究型、务实型、团队型宣传思想文化工作队伍的要求,我们以思想政治教育为突破口,创新载体,依托活动,切实提高宣传干部队伍的战斗力。通过“三个代表”重要思想的学习、党员先进性教育、解放思想大讨论、科学发展观学习实践等活动为载体,加强了基层宣传思想文化队伍建设,使干部开阔了视野,转变了观念,拓宽了思路,提高了素质,增强了工作能力。 二是加强培训,注重实践,不断提升宣传文化队伍的工作水平。以提高队伍素质、提升工作能力为重点,坚持培训与实践并重的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 ,分层次、多渠道对宣传思想文化人才进行培训,每年举办各种形式的培训班,积极参加省市的各类培训班,坚持“走出去”与“请进来”,既开阔了视野,增长了见识,又激发的活力,提高了能力。 三是创新载体,注重培育,不断激发宣传文化队伍的工作潜能。近年来,通过策划举办纪念建党90周年、大型广场文艺演出、送老电影下乡、千台大戏送农村、千幅书画送农村等各种文化文艺活动,组织举办伊尹食文化研讨会,组织开展非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作等大型活动,广泛开展内容丰富的主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 创新实践活动,不断提高宣 传文化队伍的工作水平,使干部在实践中,丰富了工作阅历,积累了工作经验,提高了工作能力。 四是夯实基础,完善机制,不断改善宣传文化队伍的工作条件。在县财政十分紧张的情况下,我们逐步加大基层特别是乡镇、村宣传思想文化建设的投入力度,同时通过积极争取各类文化项目工程资金,广集民智,广聚民力,吸引社会资金投资公共文化建设,大力改善村镇文化基础设施条件差的状况。先后建了27处规范的乡镇综合文化站、137个农家书屋,配备了相应的图书等文化体育设施。同时,不断加快农村广播电视村村通工程建设,消除广播电视盲点,力争使每个行政村都能够收听收看广播电视。对于“三下乡”活动的长久持续开展,在人力、物力和财力给予大力支持,同步在全县各镇村屯建设文化大院与文化活动室,使之村镇文化设施条件和文化环境逐步得到改善,群众读书难、看报难、看电影难的问题逐步得到解决。开展非物质文化遗产普查、文化活动示范户等项目建设,不断提升民间艺术人才队伍素质,促进农村文化的大繁荣与大发展。不断推进 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设,以目标管理考核办法为载体,明确全年宣传思想工作目标与任务,细化分解任务内容,不断加强宣传思想文化队伍的教育和管理。健全人才使用机制,用好现有各类人才资源,重视发掘各类民间文艺人才。 三、存在的主要问题 一是宣传思想文化人才队伍总量不足。人员编制严重不足,形成人少事多、钱少活多,出现一人多岗多用,宣传思想文化工作受到人力、财力的制约。宣传文化人才队伍来源比较杂,科班出身少,第一学历大 专以上的比例不高,大多是工作之后再进修、再深造取得。能够独当一面、开拓局面的人才少,特别是有影响力、知名度的“大家”更少。 二是宣传思想工作者基本功不够扎实。马克思主义理论功底浅薄,缺乏用理论指导实践的能力。尤其是部分社区、村级对县情、乡镇概况和各级党委政府的发展思路、奋斗目标不够熟悉。由于人手少,任务多等实际因素,深入基层调查研究还不够深入,导致不能很好地掌握群众的思想脉搏。部分宣传文化工作者,由于文化素质偏低,不能熟练掌握现代化的宣传工具。 三是专业门类不全,结构不尽合理。从专业结构看,专业人员仅限于音乐、美术、书法、舞蹈等,而文学、戏剧、曲艺、文博、摄影、民族民间艺术保护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看,专业技术人员年龄普遍偏大,出现“断层”现象。从职称结构看,有职称的比例也偏低,无职称占绝大多数。从知识结构看,尤其是乡镇、社区、村屯的宣传文化工作人员当中,无职称、低学历、高年龄的现状,造成 了知识结构老化,缺乏发展后劲等诸多问题。 四是民间艺人缺少机制管理。近年来,我县民间文化艺术人才得到了长足发展,成为繁荣发展基层文化的重要力量。但由于长期以来对民间艺人的作用、地位认识不清、重视不够,没有建立相应的管理机制,缺乏有效的管理。特别是大部分民间艺人都是体制外的,很难得到国家政策措施的扶持,不利于发挥作用和提高水平。 四、切实加强基层宣传文化队伍建设的几点建议 1、加强领导。充分认识宣传思想文化队伍建设的重要意义,牢固树立人才资源是第一资源的观念,切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导,努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的工作格局。 2、重视培训。要以培养中青年人才的创新能力为切入点,组织人才参加各类专业培训,有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地输送一些基层宣传思想文化干部到省级、市级高等院校或干部培训中心学习,提高队伍综合素质和创新能力。重视在实践中培养人才,在宣传思想文化重点工作、重大课题项目中培养人才,乡镇、社区宣传委员(干事)可到县委宣传部、县广电局和文体局轮岗或跟班学习。大力发展业余文化队伍,积极发挥乡镇村、社区文化资源相对丰富活跃的优势和和农村乡土气息浓厚、民俗特色明显的优势,实施城乡群众文化建设互动工程。 3、创新机制。一是建立健全选人用人机制,坚持学历、专业对口等基本原则,严把宣传文化人才“入口”关,优选能够适应宣传思想文化工作需要的专业型人才。乡镇宣传思想文化专职干部聘用和调入,需经宣传文化部门审批,保证专职专用。对担任乡镇宣传委员(干事)的任免、调动应事先征得县委宣传部的同意,乡镇党委须设专职宣传委员,负责宣传工作的同志应进入乡镇党委委员。二是建立人才公平竞争机制,深化宣传文化干部人事制度改革,推行竞争上岗制度,积极推进干部交流,形成“重业绩、重能力”的用人氛围。三是建立健全人才激励机制,坚持精神激励、事业激励、物质激励并举,加强对馆、站等文化 机构业务指导和考核,强化内部管理,以考核制度和多种措施激发宣传思想文化人才的积极性和创造性。 4、提升素质。要培养干部理论联系实际的作风,培养宣传干部的社会主义职业道德品质,练就扎实、深厚的宣传基本功。宣传干部在开展职业道德教育方面,不只“唱功”要好,“做功”更要好,做到既“说得好听”,又“做得好看”,从而赢得基层群众的尊重和信赖。熟练掌握电脑、互联网、照相机、摄像机、广播音响等现代化的宣传工具,提高满足群众日益高涨的精神文化需求的能力和水平。 五、下步打算 一是提高思想认识。加强基层宣传文化队伍建设,首先要进一步提高基层党委的思想认识,引导各级党委干部深刻把握加强基层宣传文化队伍建设的重大现实意义和深远历史意义。要把提高思想认识同深入调查研究结合起来,瞄准基层宣传文化队伍建设存在的突出问题和薄弱环节,选好突破口,抓住着力点,提出新思路,拿出硬措施,推动基层宣传文化工作壮大队伍、充实力量、完善机制,为完成宣传思想文化工作任务提供坚强的组织保证和人才支持。 二是加大投入力度。从实际出发,多渠道筹资,把基层宣传思想文化经费列入财政预算,设立宣传思想文化队伍发展专项资金,用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等。深化文化体制改革,激活宣传思想文化单位的内在活力,为宣传思想文化专业人才施展才华创造良好平台和环境。加大对优秀宣传文化人才的宣传力度,深入报道引才、 育才、用才的先进经验,树立典型,扩大影响,为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的舆论氛围。 三是加强干部管理。会同组织部门制定加强县级党委宣传部门领导班子建设的实施意见,坚持管事与管人相结合,管干部与管业务相统一,理顺县级和乡镇基层宣传文化干部管理体制。按照干部管理权限,把那些政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、富有改革创新精神的优秀干部选拔到领导岗位上来。建立和完善符合基层宣传文化工作特点的岗位责任、目标管理、干部评价和激励机制。