河南理工大学思政课实践报告

河南理工大学 2013级思想政治理论课暑期社会实践 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 大学生就业观念和就业能力提升的调查 作　　者： 院　　系：计算机科学与技术学院 班　　级：计算机13 学　　号： 成　　绩： 指导老师： 年  月  日 调查时间：7.15-7.31 调查地点：河南理工大学 调查方式：问卷调查法，抽样调查法 调查目的：探寻目前大学生的关于就业的一些基本认识及对未来的职业 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 ，确认是否能够满足现实生活中的就业要求 指导老师：方辉 摘要 自高校扩招以来，大学生就业难已成为一个不争的事实。就业问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 引发的一系列社会问题，成为影响国民经济的阻力之一。从目前的事态发展前景来看，其就业前景极有可能越来越严峻。大学生就业难的现状是由多方面的原因共同造成的。由企业的因素，也有高校教育体制的原因，但是也要关注到其深层次的原因—就业观与就业市场的冲突就是其中之一。目前大学生的就业观念出现问题主要集中在就业也是不强，自我认知不强，对自己认识不充分，存在盲目从众心理，不能理智地做出自己的选择；自主创业意识不强等诸多因素。要改善这种就业难的现状，除了积极的自我调整，还要充分认清就业形势，转变就业观念，调整职业理想，扩展就业视野，调整就业心态，勇敢面对挫折，提升自己的专业技能，做好职业规划， 这样才有可能解决大学生就业难的问题。 关键词：大学生，就业难，就业心态，专业技能，就业前景，就业能力 大学生作为社会的栋梁之才，其就业问题是民生之本，是中国就业问题中的核心问题。随着中国近几年各大高校的扩招，中国人才越来越多，大学生就业也进入一个大众化就业时代，这也给大学生的就业问题带来了前所未有的挑战。面对大学生就业难的现状，我们需要正确分析就业难的原因，从社会、学校、学生三个层面入手。就业难的客观原因：各大高校招生规模近些年都在迅速扩大，高校的就业指导工作不能做到与时俱进，学校里面的授课内容不能适应社会时代的发展，不能做好与现实生活的对接，致使学生不能适应社会的需求。主观原因： 大学生本身的就业观念落后，存在对就业的一些片面，不成熟的理解。与此同时，大学生的专业技能等各方面的综合素质也成为是否能够成功就业的关键因素。 一、 调查问卷概况 此次调查通过发放调查问卷的方式对河南理工大学的大学生进行调研。为了使数据具有代表性，采用分层抽样和随机抽样相结合的方法。共发放问卷800份，有效问卷780份。其中大一学生102人，占比13.08%，大二学生295人，占比37.82%，大三学生300人，占比38.46%，大四学生83人，占比10.64%。 大一学生 大二学生 大三学生 大四学生 102人 295人 300人 83人 13.08% 37.82% 38.46% 10.64%         二、调查结果及就业简单分析 1. 从大学生就业观念和就业能力提升的调查的数据中可以看出，560名大学生在大一大二就意识到了就业的重要性，有较强的就业意识，占比71.79%；在大三才意识到就业重要性的有196人，占比25.13%；大四意识到就业重要性的仅24人，占比3.08%。从中可以看出大学生就业的意识基本较强。 对就业重要性认识的时间 大一大二 大三 大四 人数 560人 196人 24人 百分比 71.79% 25.13% 3.08%         2. 在大学生职业的价值取向调研中，230人选择国家单位，占比29.49%；206人选择事业单位，占比26.41%；268人选择中外企业，占比34.36%；59人选择中小企业，占比7.56%；选择自主创业的仅有17人，占比2.18%；数据显示，大部分学生求职倾向于国家事业单位等相对稳定、有保证的单位，对于中小企业及自主创业所占比例较低，反映了大学生对职业种类的期待过于单一。 职业取向 国家单位 事业单位 中外企业 中小企业 自主创业 人数 230人 206人 268人 59人 17人 百分比 29.49% 26.41% 34.36% 7.56% 2.18%             3. 在工作地点和工作年限的选择中，有240人愿意去到偏远艰苦的基层单位工作，但是只愿意工作一年，占比30.77%；180人愿意长期从事基层工作，占比23.08%；200人不愿意去基层工作，占比25.64%；160人从未考虑过要去基层，占比20.51%；数据表明：仅有少数学生愿意到基层工作，能够接受在基层工作的年限较短。体现了当前大学生就业观念存在一定的偏见，过分追求自身利益，忽视了个人对社会的贡献。 工作地点 工作年限 愿意去艰苦基层，只工作一年 愿意长期从事基层工作 不愿意去基层工作 未考虑过要去基层 人数 240人 180人 200人 160人 百分比 30.77% 23.08% 25.64% 20.51%           4. 在造成就业难原因的分析中，有240名学生认为就业难的主要原因在于缺乏实践能力与经验，占比30.77%；189人认为就业期望太高是主要因素，占比24.23%；86人认为就业人数太多，占比11.03%；46人认为用人单位要求过高，占比5.90%；219人不能找到与专业兴趣对口的专业，不愿意随便就特，占比28.08%；从数据可以看出就业难的认识上，大部分学生认识到了自己在就业中的主体地位 。 就业难 原因 缺乏实践能力经验 就业期 望太高 就业人 数太多 用人单位要求过高 不能找到对口专业 人数 240人 189人 86人 46人 219人 百分比 30.77% 24.23% 11.03% 5.90% 28.08%             5. 在对能接受的第一份工作的最低起点工资的调查结果表明，大学生在选择工资的标准上更加实际。选择1000+的有60人，只占比7.69%；40人选择了不要钱，能锻炼就行，占比5.13%；425人选择了1000-3000，占比54.49%；255人选择了3000+，占比32.69%。 第一份工作 最低工资 不要钱能 锻炼就行 1000+ 1000-3000 3000+ 人数 40人 60人 425人 255人 百分比 5.13% 7.69% 54.49% 32.69%           6. 在就业考虑的因素方面，首要考虑的是单位的发展前景、薪水高低的有408人，占比52.31%；考虑个人发展空间的有263人，占比33.72%；102人选择单位重视人才的程度，占比13.08%；157人选择了单位的名气大小，占比20.13%；由此可以看出，学生就业首先看重的是单位的发展、薪资待遇及个人发展空间，并以此作为就业首要考虑因素，甚至将其作为唯一标准。 就业考 虑因素 薪水高低 发展前景 个人发展 空间 单位重视 人才程度 单位名气 人数 408人 263人 102人 157人 百分比 52.31% 33.72% 13.08% 20.13%           7.在阻碍学生创业因素选择方面：大部分学生认为资金不足、自身能力不强、创业意识薄弱、害怕挫折是其创业路上的主要问题。 三、 调查结论 经过调查分析，可以看出，大学生就业相对严峻，有多种原因，其中部分大学生的就业观念相对滞后是主要原因。 大学生的就业观念保守，择业标准单一，择    业定位模糊。毕业生择业期望偏高，将环境条件、经济待遇、工作地域列为择业的首选条件。认为就业就应该选择国家级关、事业机关、中外合资企业、对于民营企业、自主创业，大学生普遍认为工作流动性大、不稳定、不保险。毕业生在选择就业单位时，具有明显的功利化倾向，在就业过程中自我评估偏高，认为一次就业即是终身就业，缺乏自主创业的理念和基层锻炼的思想，不能准确自我定位。 就业意识薄弱。在影响大学生就业因素的排名调研中，256人选择人脉关系，占比32.82%；100人选择了家庭经济实力，占比12.82%；196人选择了学校、专业及学历，占比25.13%；120人选择了性别、外貌、身高，占比15.38%；108人选择个人才能，占比13.85%；数据表明，大学生依赖社会关系、家庭因素，忽略个人能力创造，毕业生对就业缺乏主动性、积极性和自信心，依赖性比较强。 宁愿待业在家，也不愿到基层就业。毕业生思想观念的保守性，导致基层面临着人才匮乏有难以吸引人才的局面，使高校毕业生处于高不成低不就的局面。目前急需转变大学生极其自我的择业观念，引导大学生梳理风险精神和服务基层意识，积极就业。 四、 解决办法及建议 就业难已成为考验大学生、学校、社会的一个难题。要想解决就业难的问题，需要 社会、社会、学校各个方面的共同努力。 政府社会部门可以通过进一步完善人力资源市场的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。建立就业工作长效机制，把毕业生就业工作作为实施人才战略的一项重要 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 来抓，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生的充分就业。 大部分高校的就业指导教育工作还主要是时间较短的就业指导，目前还处于以毕业班学生为对象的状态，国家要求的全面指导局面还未形成。这就要求高校就业指导工作必须贯穿于招生、培养、毕业全过程，将就业指导工作贯穿大学四年。在学生的培养方面，要营造氛围，优化环境，创新方法，广开渠道，整合资源，结合高校人才培养模式特点，着力推进大学生创业教育和职业心理咨询服务。要注重对学生思想素质、知识结构、能力特长、心理素质等方面的培养，使学生明确发展方向，便于学校择优推荐和用人单位择优录取。 大学生也要积极转变就业观念，树立正确的就业、择业、创业观。要实现大学生成功就业，必须转变就业观念，树立“先就业，后择业、再创业”的观念。应制定科学的职业生涯规划，准确自我定位。在校期间，注意专业知识的积累，专业技能的实践锻炼，全面提高综合素质，是自己与社会发展，自身能力与将来职业发展能够同频共振，用于创业，干一行，爱一行，最终成为社会所需的复合型人才！ 参考文献 [1]刘志华，姜瑞云. 人力资源开发理论与大学生就业指导. 河北工程大学学报：社会科学版  2009年第3期： 78，125页，共2页 [2]方黎，查伟. 宿州学院学报， 2014年第11期： 122~124，共3页 [3]曹昂. 青年时代，2015年第10期：240，243页，共2页 附录： 大学生就业观念和就业能力提升的调查 尊敬的帅哥、美女: 您好！我是河南理工大学计算机科学与技术学院的学生。为了更好的了解 大学生就业方面的各种需求，明确今后两年的发展方向，特别展开这次调查。 您的建议将会是我们今后发展的宝贵信息，非常感谢您抽出时间填写这份调查 问卷！         1. 您目前所在的年级: [单选题] [必答题] ○大一○大二○大三○大四   2. 您对就业重要性认识的时间： [单选题] [必答题] ○大一大二○大三○大四   3. 您就业时的职业取向： [单选题] [必答题] ○国家单位○事业单位○中外企业○中小企业○自主创业   4. 您是否愿意到艰苦偏远的基层工作？ [单选题] [必答题] ○愿意，但只愿从事工作一年○愿意长期从事基层工作○不愿意到基层工作○未考虑过去基层工作   5. 您认为就业难的主要原因是： [单选题] [必答题] ○缺乏实践能力经验○就业期望太高○就业人数太多○用人单位要求过高○不能找到对口专业   6. 您在第一份工作中能接受的最低起点工资是： [多选题] [必答题] □不要钱，能锻炼就行□1000+□1000~3000□3000+   7. 毕业后选择职业时的考虑因素主要是：（多选） [多选题] [必答题] □薪水高低，发展前景□个人发展空间□单位重视人才程度□单位名气□其他 8. 影响大学生就业因素主要是： [多选题] [必答题] □人脉关系□家庭经济实力□学校专业学历□性别外貌身高□个人才能   统计结果如下：