劳动管理条例2
员工劳动管理条例
本公司是一个讲求团结，以网络科技为主的团体。为了使员工有更好的发展空间为企业创造良好的经济效益使企业的管理规范化。公司通过劳动管理条例使每一位员工都清楚自己该如何去工作。通过员工德、能、勤、绩等方面的综合提升职位，并以此条例作为任免、奖罚、报酬、
培训
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的依据，促进“人适其位”。结合本公司的实际情况特制定本条例如下。 一、员工工作纪律
1、按规定时间上下班是每个员工必须遵守的劳动纪律，为此公司严格执行上下班考勤
制度
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。
2、主管负责
考勤制度
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，登记员工每天上下班时间及早退情况。主管不得利用职务徇私舞弊，要实事求是、严格执行，如弄虚作假，一经发现，扣除主管当月全部奖金。
3、严格执行上下班制度，发现员工迟到扣除个人点数1点，迟到30分钟扣2点，迟到1小时以上得作旷工处理，早退扣除个人点数1点，如果出现员工3天连续迟到或早退的作为旷工处理，旷工一次扣除个人点数5点。吃饭时间统一，中午11:00，下午5:00，发现提前用餐的扣出1点，超过3次辞退。
4、请假审批:请病假、事假、必须办理报批手续，到办公室审批。病假可以经主管带为审批，一天以内事假要提前1天审批，一天以上的事假要提前7天审批，未经审批的作旷工处理。(请假要实事求是、如弄虚作假，一经发现。扣除当月全额工资，解除
合同
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5、在工作期间严禁出现看小说、打扑克、做私事、睡觉、吃酒、等等以及一切跟工作无关的事情。如果出现以上情况扣除个人点数2点，如果发现员工在工作中不经允许上QQ、看IE、以及一切跟工作无关的电脑程序扣除个人点数5点，并开除。公司会不定时的对电脑进行检查如果发现电脑里存有QQ软件、或IE上存有上网记录、及其他无关程序，将对使用该电脑2位员工扣除个人点数5点，主管起连带责任。对于举报以上事件者给以个人点数加2点(公司给以保密)因个人问
题
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对公司造成损失的赔偿损失，上班姿势端正，如发现懒散姿势，每次扣出1点，超过3次开除。
6、在工作时间如果出现停电或服务器维修。员工在自己工作室等候，主管来办公室请示经理给以合适的安排。如果出现员工私自离岗，扣除员工个人点数2点。
7、员工之间如果出现纠纷问题，主管给以调解，问题严重的来办公室交由经理处理。
8、公司的工作的程序属于商业秘密。员工对于工作的程序要绝对保密，如果发现员工将工作中事情我们的工作程序告诉其他工作室及玩家，在论坛上发表。扣除个人点数2点。情节严重者交由司法部门处理并直接解除合同。
9、新上岗的员工允许半个月时间熟练各项制度，和各项操作，不扣点数，如果新员工在操作中出问题，主管给以教育批评。情节严重者交由经理处理。
10、员工应爱护工作室的一切设施，按正常程序开关电脑，做为新员工，主管要教导他们正确的使用电脑，如果发现员工之中有人操作有问题，要及时的纠正他们给以警告。员工恶意损坏的，立刻解除合同，赔偿全部损失。
11(爱护环境，讲究卫生，不乱扔垃圾，工作室内不准吸烟，一经发现，扣出个人点数5点，超过3次开除。
二、工作室员工的职责与处罚。
1、员工不可以用任何形式和其他工作室及玩家进行变相交易，送物品，如有发现，扣除点数2点，情节严重者赔偿公司全部损失，解除合同。
2、公司里的员工有权利和义务象公司经理反映一切问题，直接象经理反映，给以保密，有好的提议给以奖励。如果应员工个人问题进行打击报复的，如经发现扣除点数2点，情节严重者赔偿全部损失，解除合同。
3、作好公司工作室以及一却外场地包括厕所，浴室的清洁卫生工作，对检查不合格的重新打扫，并扣除当天值日小组全体员工点数一点。
4、按时参加公司各种会议、学习和活动。如有迟到和缺席者，扣除个人点数一点。
5、工作期间如有亲友，朋友来访给以30分钟时间处理事情，超过时间每10分钟扣除点数1点，超过30分钟扣2点，超过2小时以上得作旷工处理。(外来人员不可以进入工作室。)
6、不听从主管指挥和调配，不接受主管教育批评，工作消极不出力，扰乱工作秩序、影响工作环境的扣除个人点数2点，主管给以教导。经过违纪处理后不正确认识错误，发牢骚者。扣除个人点数5点，重者解除合同。(如果认为主管的处理方式有问题的可以直接反应经理)
7、员工工作期间禁止出现说粗话、PK、抢怪、在公屏上出现辱骂和挑拨的语言，如经发现以上情况扣除员工个人点数2点。
浙公网安备 33021202002483