劳动合同一年一签好处

劳动合同一年一签好处 一年一签合同 编号: 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称: 郴州市亲子航母孕婴童用品生活馆 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者) 姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码:郴州市国庆北路11号个体 夏利静 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 第一条 本合同期限为_____年，自 年 月 日至_____年_____月_____日止。试用期为____月,至____年____月____日至___月____日. 二、 工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作， 乙方的工作地点为亲子航母商场 。甲方根据生产和工作需要或因乙方的身体状况、工作能力和表现不适合原岗位，甲方可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方必须按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任的要求，完成规定的数、质量指标或工作任务。 三、 工作时间 第四条 甲方安排乙方每日工作时间原则上为_____小时，甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 四、 劳动报酬及社会保险 第五条 乙方试用期的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为 元/月，转正后为 元/月，以货币形式按月向乙方支付。 第六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保障标准支付乙方停工生活费。 第七条 乙方享受带薪年休假、婚假、丧假等按商场《员工手册》执行。 第八条 社会保险按国家相关规定执行，其中个人缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。 五、 劳动保护和劳动条件 第九条 甲方根据国家有关规定，按乙方岗位需要提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具，以及保障乙方安全与健康的工作环境和其它必要的劳动条件。 第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方要工作过程中必须严格遵守安全操作 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 ，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。乙方因工负伤，甲方应参照有关规定予以适当补偿。乙方不听从指挥，违章操作，造成甲方重大损失或导致自身伤残者，乙方应赔偿甲方的损失，并自负医疗费用。 六、 劳动纪律 第十一条甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定，制定劳动纪律和规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 第十二条 乙方如对工作不负责而导致甲方声誉、经济受损，甲方将保留追究乙方责任之权利。 第十三条 在工作时间、工作地点之外，乙方发生的事故，由乙方自行承担。 七、 劳动合同的终止、解除、续订和变更 第十四条 本合同期届满，即行终止。 第十五条 本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同， 并可不予支付经济补偿金: 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、 未经甲方许可，与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、 被依法追究刑事责任或劳动教养的; 7、 违反其他法律法规的。 第十七条 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方，试用期提前7天通知乙方: 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的; 3、 乙方无法胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍达不到工作要求的。 第十八条 甲方出现依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 第十九条 乙方解除劳动 合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期 内，应提前七天通知甲方。 第二十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，同时依法支付经济补偿金。 1、 未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的; 2、 未及时足额支付乙方劳动报酬的; 3、 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 4、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 5、 以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 6、 违章指挥、强令冒除作业危害乙方人身安排的。 八、 经济补偿、赔偿办法 第二十一条 甲方违规解除乙方劳动合同，应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)。 第二十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具休标准按国家和地方有关规定执行;没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度或相关协议执行。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。乙方 应赔偿甲方下列损失: 1、 由甲方出资培训和招聘的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、 本合同约定的其他赔偿费用。 九、 其他事项 第二十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的专项培训，双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应根据规定偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第二十四条 甲方的各项规章制度(包括但不限于员工守则、岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 、规章制度、培训协议、保密协议等)均属合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。 第二十五条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务: 1、 向甲方指定的人交接工作; 2、 完好归其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。 3、 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 4、 协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5、 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6、 处理其他应了而未了的事务。 第二十六条 乙方不辞而别，或者下落不明，以及未履行第二十四条规定的义务，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任，扣发当月工资、奖金及其它补助。 第二十七条 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第二十八条 如甲方发现招聘时乙方提供虚假资料，或体检不合格者，本合同即时失效，甲方有权追究乙方之责任。 第二十九条 甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 第三十条 本合同签订后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 第三十一条 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 第三十二条 本合同未尽事宜，参照《员工守则》执行或由甲、乙双方共同协商解决。与今天国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十、 本合同自签订之日起执行。 甲方(签章): 乙方(签名): 法定代表人或委托代理人(签名): 合同签订时间: 年 月 日 附件1:劳动合同续订书 经甲、乙双方平等协商，同意续订 续订类型为________________期限合同，期限为_____年_____月_____日止。 甲方(签章): 乙方(签名): 法定代表人或委托代理人(签名): 变更时间: 年月日 附件2:劳动合同变更 经甲、乙双方平等协商，同意对本合同作以下变更: 甲方(签章): 乙方(签名): 法定代表人或委托代理人(签名): 变更时间: 年月日 附件3:劳动合同解除或终止 甲或乙因: 年日起解除或终止合同。 甲方(签章):乙方(签名): 法定代表人或委托代理人(签名):解除或终止时间: 年 月 日 篇二:关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 关于用人单位与员工签订几年劳动合 同较为合适的问题 用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为，3年是一个比较好的期限。3年，无论是对个人还是对企业都是最好的。理由如下: 一、《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”与员工签订三年的劳动合同，我们可以与员工约定6个月的试用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试用期工资可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放，所以可以节约人工成本。二是考察员工能力方面，,6个月的时间企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等能否符合企业的录用条件的。 二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不仅试用期短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。即使认为该员工不错第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。 三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一签，若出现劳动合同已经不能继续履行的(如解雇等现象)， 1 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金(即“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这个经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。) 2 篇三:劳动合同的意义与功用 劳动合同的意义与功用 一( 签了劳动合同，具体对我们有啥好处,2007年7月3日，《山西省农民工权益保护条例》普法活动集中宣传日，山西省劳动保障厅有关领导以及太原市劳动保障、法律援助、工会等部门负责人就农民工关心的热点、焦点问题，现场支招。 “签了劳动合同，具体对我有啥好处,” 现场免费发放《条例》时，场面火爆，一位大同籍农民工捧着一本刚刚“抢”来的《条例》，指着第十一条“用人单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同”，问“签了劳动合同，具体对我有啥好处,”太原市法律援助中心王律师解释说，“以前用人单位往往不签订劳动合同或仅签订劳务合同，规避农民工应当享受的三险一金的劳动者待遇。现在要求用人单位和你签劳动合同，以保障你依法享受三险一金的权利，就是医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险金。 一位运城农民工来太原不到一年，“咱太原又没有亲戚，人生地不熟的，没通过正规的职介中心，朋友介绍的工作行不行,”太原市劳动和社会保障局就业指导处高处长解答说，“政府开办的公开的职介中心，或者经当地劳动保障部门批准的正规职介中心，一方面不会给你介绍‘不放心’工作，另一方面还可以提供维权方面的服务，比如介绍 劳动法等必备知识，建议你遇到麻烦时求助的途径，比如向当地劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁机构仲裁等。而亲戚朋友介绍的工作，让劳动保障部门无法监管，给日后的维权等问题造 成一系列不便。” 今后，农民工子女进城将享受和城里孩子一样的待遇，但是很多农民工在办理子女入学时，缺少一些必要的证明。在教育部门咨询台前，有关负责人提醒农民工朋友:子女入学必须是“三证”齐全，就是暂住证、准生证、当地区县的证明。“三证”齐全后可到打工所在地教育局，让其安排子女入学。此外，子女上中学到市教育局、上小学就到区教育局。 根据《劳动合同条例》的相关规定，违约金只限于两种情形才能规定:一种是职工违反竞业禁止约定的;另一种是违反服务期约定的。 提醒:劳动合同一般都是由用人单位提供的格式合同，劳动者不要对违约金误以为只要违约就必须支付违约金。 发生纠纷后别错过维权期限 劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，劳动者一方面要及时保留维权证据，另一方面要及时维权，不要过了时效期限。 提醒:劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，应在纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试用期根据合同年限有长短 根据《劳动法》和《省劳动合同条例》的相关规定，试用期根据合同年限有最高限制。即合同期不超过6个月的，试用期不得超过15日;合同期6个月以上不超过1年的，试用期不得超过30日;合同期1年以上不超过3年的，试用期不得超过60日; 合同期3年以上的，试用期不得超过180日。 明确劳动合同起讫期 “双方约定劳动期限为1年”，这样的劳动期限约定看似明确，实际上一旦劳动者和用人单位发生纠纷，这1年的期限的起讫期就“剪不断理还乱”了。 提醒:双方如果约定劳动期限为1年，在合同上应明确劳动合同的起讫期，如2010年1月1日至2010年12月31日。 劳动报酬不能低过“底线” 劳动报酬由劳动者和用人单位约定，但这是有最低“底线”的，即不能低于当地最低工资标准。 提醒:目前太原的最低工资标准为620元/月。 小心工资计算有“猫腻” 有不少单位和劳动者约定“固定工资”，即连8小时以外的加班工资也算在内，这是不合法的。如果是计件工资，也要合理计算8小时工作时间能完成多少工作量，超过正常工作量的也应按照加班工资计算。 提醒:8小时内的上班工资和8小时之外的加班工资应该分开计算。 在现在的用工体系中劳动合同一年一签的情况非常严重，甚至有的一年要签很多次。企业通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任，比如一年一签的劳动合同终止时，企业就可以不支付经济补偿。还有不少用人单位，他们就用劳动者最精华的“青春 期”，就只用员工三年，在员工最能干的时候招进来，等“青春期”过后就不再和员工签合同，特别是在女员工到了结婚年龄时企业往往不再和员工续签劳动合同，这样对劳动者的权益是很大的侵犯，导致很多劳动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定性 。 为了使中国的劳动关系更加和谐、稳定，给劳动者更多的安全感，新通过的《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有违规、违纪、违法的情形， 没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 我认为，这是《劳动合同法》向劳动者倾斜的重要体现，是满足劳动者的就业愿望、更大程度地实现劳动权的体现，也是构建和谐、稳定的用工关系的重要举措。 十届全国人大常委会第二十八次会议对《劳动合同法》草案进行表决，这部历经4次审议、与每家企业、每位劳动者利益息息相关的法律终获通过，自2008年1月1日起正式施行。新通过的《劳动合同法》，有哪些最新的内容直接与劳动者切身利益相关，作为普通劳动者来说，又应该如何利用好这部即将实施的法律，维护自己的权利, 由于现行《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金，劳动者权益受到侵害无法得到保护。为此，《劳动合同法》对试用期作出了严格限定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期;并规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80,，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两