超市主管工作计划(共9篇)

超市主管工作计划(共9篇) [标签:标 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ]2016 超市主管工作计划(共9篇) 度过了美好春节，就开始了紧张而又投入忙碌工作，让我们充分感受到了紧张与压力，新的起步，开始新的人生历程，新的思维，新的理想，新的梦想和向往，脚踏实地务实创新开展各项工作，依实事求是诚信服务理念去面对各项工作任务，目标，要求的实现，我们所面对的是市场竞争与挑战，只有改革发展才有出路，推进改革发展才是硬道理，我们所面临是机遇也是挑战，只有把握好，落实好，实施好，掌握好市场的变化与信息化快速反应能力，加速快节奏经济动脉，提升自身业务能力及水平，提高自身思想素质，业务素质，知识增强性，广泛吸收各项业务上的经验积累，丰富积累成功经验，为新的起步，新的开始走好每一步，走稳每一步，为实现企业更好的发展而努奋斗～ 刚刚步入新的开始，公司面临整顿改革，为了起好步，开好头，给新的环境，新的空间，留下美好足迹，购物有个新心情，新状态，虽然空间不是太大，而给了我们这样一个舞台，展示给我们生存发展机会，让我们感到珍惜，来者不易发现机会，让大家一起携手并肩，同舟共济，开创新的辉煌，新的业绩～我们是企业一员，我们肩负对发展企业责任～在改革发展中，拥护改革，推进改革创新，装修期间，让我怀着一个 1 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 负责心员工主管，等待的是目标与计划，首先要怎样开展哪项工作，具体要求，具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，怎么才能做好，管理好～怎样才能推进效益进步～怎么采取有效，果断方式与方法开展各项工作～格局与模式有了方向和要求才能去做好每项工作～ 第一自觉准守各项原则，各项规章制度，自克自律，把自己本质工作做好～关心同志，互帮互爱，严格要求自己的同时再去要求别人，提高自己业务素质能力，控制好头到工序，进货渠道，验收采取三人为标准，卡好日期，预防假冒伪劣产品侵害自己和他人，保持有具体验收标准合格证，绿色卫生要求指数，所产地是否真实等具体要求。 第二在摆放位置是否合理性，顾客容易看到，容易找到，看的又舒服，拿起来又很简便，那些东西摆放比较合理性，比如，罐头容易摔碎，容易碰下来摔坏，具体分类，划分等级，合理分化，采取顾客咨询，同事探讨办法。 第三了解市场行情，掌握有关信息，啥东西畅销，销售的比较快，啥产品新上市，产品的规格，具体内容是啥，有利于健康，确保质量，数量，做的尽善尽美，让顾客满意，就是你的满意，让顾客放心你才能放心，做到诚信理念，服务理念工作风范。 2 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 第四我们坚持;诚信服务理念，顾客至上，尊重自选购物的原则，做到:我们所做的一切就是为你服务的，你的选择就是我们所需要的:坚持依微笑迎宾，用热情、礼貌语言去对待每位顾客，做好:产品宣传注意事项，介绍产品品质真假，以及保质期重要性，用温馨咨询姿态去面对我们是上帝，让顾客感到安心，放心，开心，顺兴，舒心，满意而归走出我们超市。 连锁超市总经理09年工作计划 林龙 一(监督和指导各个部门落实和完成本年度的各项指标每月进行总结并进行及时调整，从而顺利完成公司各项任务。 1(运营和采购部门需要通过财务和信息部门提供各项数据，并进行综合分析判断，进行及时调整。运营部通过绩效激励门店达成销售指标，保证全年销售和公司效益。采购部要通过营业外收入提成来完成目标任务。 2(对于人事后勤部的工作要用人员配备，人员稳定性，培训安排，后勤保障等硬性指标来进行监督调整，积极配合公司的整体工作。 3(对于防损部门同样采取硬性指标管理，对大额亏损本年度公司不予承担，公司只承担千分之五以内的 3 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 丢损，并且跟踪盘点，及时对各个门店进行调整。防损检查要求每月一次，门店丢损调整与盘点周期相吻合，两个月一次，安全隐患按季度，三个月进行一次大型检查。 平时要做到今日事今日毕，杜绝一切安全隐患。 4(信息部的工作主要是抓门店的基础工作，票据流程，从根源上解决信息流程，使得信息畅通，数据准确，能达到时时性的要求。每月要对新的流程和制度进行跟踪整改，用最短的时间来完成整个流程的改革。 5(财务部上半年要把现有的各项财务流程细化，并且认真把好财务关。对各项费用的支出要求帐目明晰，控制严格，做到有据可查，有据可控。解决资金问题，做到良性循环，采取总经理负责制，每比支出必须要由总经理签字审批，否则不得以任何理由和方式挪用公司资金。下半年做好由手工帐到电算会计的转换，要求准确无误，平稳过度，以达到数据公开准确。 6(门店年度销售的提升要靠经济自然增长和门店自身完成，绩效的完成主要是靠总部人员下门店做指导员，完善门店的管理，靠管理拿效益。每月要对各个门店的销售与任务指标进行对比，对销售，利润和管理进行评估和考核，对不合格和效益达不成的门店做及时调整，确保各个门店顺利完成各项指标。 4 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 7(其他不可预计事件和不可抗拒因素所带来的影响和损失，要及时处理解决，做到今日事今日毕。 二(公司利益达成方案 1(销售方案 整体销售要在08年基础上上升10%并且保证毛利率不低于08年，力争全年度销售达成2000万。 考虑08年和09年的具体情况再做细节调整，包括二部今年的修路影响，一部竞争店的情况以及四部的房租金上涨等因素。 2(营业外收入 在提高销售的同时增加营业外收入，充分参考08年的各项数据，挖掘可利用资源，仍以提成的方式激励采购人员的积极性，力争营业外收入上涨20%为达成今年的赢利目标而降低压力。 3(成本核算 财务部做更加精细化的成本核算，公司各个部门控制各项费用，降低一切不必要开销，取消所有非全职人员工资，在整体物价上涨的前提下争取做到各项费用在08年的基础上零增长，使得公司效益和费用的比例趋于合理。 4(加盟业务 公司09年度要大范围，大力度开展加盟业务，在发 5 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 展的同时为公司增加收益，吸纳资金，缓解公司资金压力。设专人做市场开拓，包括选点评估和加盟商的引进 三(奖励分配制度改革1(利益分配制度 为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台，达到利益最大化，鼓励员工努力自觉工作，开发潜在能力，所以在原绩效奖励的基础上推出年终利益分配制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。 2(基础工资调整 由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求。 09年度公司对门店基础员工将采取高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，鼓励多劳多得。具体实施方案采取先考核后增长，考核以《运营 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》为标准，只要 门店能达到标准化管理，就给增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。 09年度公司对总部管理层员工采取低薪高奖的方 6 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。 具体安排:(绩效占比方案绩效占比方案: 公司全体员工采取全员参与绩效。各门店员工及采购部，运营部员工的绩效从门店产生，采购部和运营部员工采取支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成绩效。辅助部门人员工资增长以绩效达成。 绩效分配占比表: 三(奖励分配制度改革1(利益分配制度 为提高公司利益，充分利用好现有资源和公司平台，达到利益最大化，鼓励员工努力自觉工作，开发潜在能力，所以在原绩效奖励的基础上推出年终利益分配制度，真正做到公司利益与员工利益相结合。 2(基础工资调整 由于物价上涨等因素，现有公司员工工资水平偏低，尤其是基础员工工资，已低于低保工资，没有达到国家劳动部门的要求。 09年度公司对门店基础员工将采取高薪低奖的方针，大范围大幅度的提高一线基础员工工资。由原来的平均月工资调整为小时工资，鼓励多劳多得。具体 7 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 实施方案采取先考核后增长，考核以《运营手册》为标准，只要门店能达到标准化管理，就给增长工资。依照“让一部分人先富起来的”思想，让门店之间进行评比和竞赛，用最短的时间做到门店的提升。门店工资上涨年预算十万元。 09年度公司对总部管理层员工采取低薪高奖的方针，只进行小范围的工资调整，目的是平衡总部员工的工资基数，总部基本工资上涨年预算三万元。 具体安排:(绩效占比方案绩效占比方案: 公司全体员工采取全员参与绩效。各门店员工及采购部，运营部员工的绩效从门店产生，采购部和运营部员工采取支援门店做指导员，一对一指导，一对一提升，以达成门店的销售增长，达成绩效。辅助部门人员工资增长以绩效达成。 绩效分配占比表: 附录二: 员工新工资发放标准及办法 一、工资发放标准 ?薪资结构:基本工资工龄工资考核奖金年终奖基本工资 8 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 ◎基础员工基本工资:小时工资，夜班补贴 这样，按每月30天计算: 一部、五部、七部、八部每日工作时间为:上午7小时，下午8小时，这四个门店的员工基本工资可以达到如下标准:15×15×2.2，2×15×0.5,510 二部、三部、六部、四部每日工作时间为:上午9小时，下午9小时，这四个门店的员工基本工资可以达到如下标准:9×30×2.2，5×15×0.5,631.5 ◎各部店长基础工资:×4×5,1090◎收银员:在导购员的基础上每月补贴150元 ◎店助:在导购员的基础上每月补贴200元工龄工资 ◎满半年工龄的员工，每月补贴30元 ◎满一年工龄的员工，每月可享受工龄工资60元◎满一年半工龄的员工，每月可享受工龄工资100元◎两年以上工龄的员工，每月可享受工龄工资150元 考核奖金 ◎依据公司绩效分配原则发放。 年终奖 ◎满一年工龄，年终奖励为个人年平均工资的100%。注:此项奖励的多少与员工平时工作好坏成正比。二、工资发放办法 9 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 ?分三个阶段进行，第一阶段:公布考核评估要求，门店自己调整;第二阶段:督导指导阶段;第三阶段:考核评估。三个阶段各10天时间。 ?考核内容的制定及考核评估由营运部牵头组织。 ?考核评估结果可分为“优”“良”“中”几个等级。达到“优”算达标，当月按门店新工资标准执行，整体提升门店工资;没达到“优”的门店，限期再调整，由门店自己提出再次评估申请，总部组织评估，达标后，门店工资按新工资标准执行。 年终奖励从执行新工资标准之日算起，以前诸月不在累加范围之内。?经多次整改仍不达标的门店则考虑更换店长或店助。总部人员岗位工资指定标准 总部人员基本工资总额分为:岗位工资+岗位补助+特殊贡献补助 岗位工资按不同岗位设定,岗位工资为见习期员工的基本工资. 岗位补助是员工转正后按不同岗位而设定的工资补助. 特殊贡献补助是员工有特殊贡献,并需长时间承担该项工作.特殊贡献补助需主管级以上人员提出申请,由 总经理审批,特殊贡献补助申请要注明申请原因,补助金额,补助时间.特殊贡献补助在公司年度交接后取 10 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 消,如需继续执行,要重新申请审批. 超市领班日常工作计划 身为一名合格的超市部门领班，必先制定一套完善的日常计划和目标，并每天温习和总结自己的工作经验并用学来的专业知识感染身边的每一个员工～以下是日常详细工作计划: 1)每天带着最饱满的工作热情和自信的态度上班去，并带着微笑去迎接一天中碰到的每一位顾客和每一件事务，并以积极高效的态度去处理好每一件事～ 2)每天早上第一时间带领员工和促销员仔细检查好商品价格标价签，并及时更换好变价标签和保证每物一价，方便顾客选购和避免客诉。 3)安排好员工与促销员的每天工作任务，并执行任何事情都必须按轻重缓急这一原则进行处理并在下班前进行任务交接和对碰到当前困难进行商榷和沟通。 4)每天查看和分析营业报表和昨天销售明细清单，并对某一季节性商品和敏感性商品进行一系列的调价让利活动，从而更好地吸引到新一批潜在性客流，并跟踪好每一档dm商品的订货和到货情况，发现问题及时向经理反应情况，dm生效当天安排好人员和时间以最佳的陈列效果和最好的商品陈列在每位顾客眼前，并及时清退过档dm商品数量和滞销冻结商品库 11 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 存。 5)每天带领员工和促销员查看卖场和仓库卫生工作，并合理安排卫生区域，轮流安排员工进行检查和跟进。 6)每个星期固定有一天要分批对员工和促销员进行营运和服务知识的培训工作，并分享店内最新八挂信息开展大家在日常生活中有什么不顺畅的系列问题开展一些必要心理辅导工作从而激发起大家的工作热情和自信。 总而言之，言而总之～做的是细节，要想销售好，必须多动脑，要想轻松滴，合理安排好～希望能帮到刚胜任的几位领班 超市经理培训分析报告 粤华商业集团公司，下属有20个超市，每个超市面积300-800平米，共250-100人，每个超市设一名经理。超市经理平均年龄35岁，大专以上学历占75%，大专以下占35%。由于，近年来商业公司面对越来越激烈的竞争环境，国外沃尔玛、家乐福等，国内内地大商业集团的竞争，然而，集团发展目标要达到市场占有率由8%上升到10%;利润额年增20%;并要进入珠三角商业企业前15名。所以，我司决定对每个超市的经理做培训计划调研。 12 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 一、对被培训对象的调查情况:1、面谈;2、观察;、上级主管意见征求;4、 业绩考核;5、卷面考试;6、顾客意见;7、同行 比较;8、工作记录;9、绩效考核;10、同事满意 度;11、对的执行情况 二、超市经理培训的内容及理由: 、集团对经理的要求: 企业教育:了解熟悉公司的历史、现状、未来、发展、计划;工作公 司及整个组织的环境;规章制度;岗位职责;业务流程;企业文化;绩效评估制度;奖惩制度;同事认识等; 服务培训:对顾客的服务态度以及礼貌用语等 形体培训:站姿、笑容、简单的礼貌形体姿势等; 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 语言培训:专业术语等 专业培训:收货、收银、客服、电脑流程;业务流程;表格填写;业 务技巧等; 员工培训:对新员工的培训能力等。 、经理岗位工作对经理人员的新的要求: 1、员工手册 目的:帮助员工了解公司，培养员工的认同感; 13 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 了解零售商业 了解员工的责任和义务 2、经理出入超市规定及工作原则观念培训 目的:工作时间规范 仪容仪表规范 行为及服务规范 语言规范 货物摆放原则 保护顾客人身和财产安全的原则 保护公司财产的原则 保护公司商业机密的原则 3、超市术语及常用设备设施知识培训 目的:超市专用术语 标识牌 常用设备设施 4、商品陈列培训，比如:食品干货、百货 目的:食品干货、百货陈列的基本工具 货架位置区分 食品百货、百货陈列的基本要领 、不同经理个人存在的主要问题: 1、提高员工整体素质; 2、 14 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 3、降低损耗; 4、改善工作质量; 5、减少事故的发生; 6、改善管理内容; 7、增强就业能力; 8、获得除收入以外的其它报酬; 9、 四、需要培训的内容及依据 1、顾客管理了解顾客的反馈信息 2、知识培训知的问题; 3、技能培训会的问题; 4、思维培训创的问题; 5、观念培训适的问题; 6、心理培训悟的问题; 五、注意事项 1、以为新员工自然而然会胜任工作; 2、没有系统地进行培训，那里弱就培训什么; 3、高层管理人员不需要培训; 4、培训是一种成本; 5、培训时重知识，轻技能，忽视态度; 切记:有什么就培训什么;效益好时无需培训，效益差时无钱培训;忙人无时间去 15 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 培训;闲人正好去培训，人才不用培训，庸材培训也无用，人多的是，不行就换新人;培训后员工流失不合算。 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 与计划 截止至5月31日止，XX超市1月至5月份销售与库存数据分析 如下表: 根据数据分析来说，本超市的销售数据颇为稳定，没有造成很大 的落差，而却反映出一个重要问题。在商超而言库存与销售的正常比 例应该在于100%~150%之间，而本店的库存销售比例偏大70%— 150%倍。按照比例而言，本店库存所积压的资金大于销售金额。 当然，数据仅代表销售额，同时都反应着各种问题， 16 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 而作为管理 人员，我们要做的，就是不断的发现问题，解决问题，避免问题。 顾1-5月份，我们要做到: 1、实施了每周管理人员例会，增强管理人员之间，部门之间的沟通。 实施了员工每日例会，强化员工管理。规定所有人员工牌，束发，上 班形象，工作配合等要求。清除了卖场上空不规范和过期的悬挂物。 2、加强现场管理，对员工素质和现场工作规范加强要求。 3、对主通道的堆头，端架进行陈列调整，每个堆头只陈列1—2种货， 堆头的高度统一。 4、对库存进行合理分析，对订单流程进行统一化管理，对收货流程 严格要求。 5、设立办公室，树立工作氛围。财务工作人员要明确财务工作的重 要性及安全性。 17 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 6、要充分利用系统软件工作。每月财务要作出财务报表，根据报表 去分析盈亏情况。 1-5月份存在部分问题:人员管理问题: 1、管理人员之间缺少会议，缺乏工作沟通，所有人员工作依靠的只 是习惯性和自各性。 2、人员之间配合度不足，无达成统一目标，导致员工无团队意识。 团队凝聚力不足。 3、管理简单化，缺乏沟通，激励技巧。导致员工士气不足。 4、中层管理人员对下属缺乏培训，只会做不会说，下属得不到成长。 5、现场管理欠缺，规章制度虽有但欠缺执行力，无会议习惯，上班 时间衣着较随意，无束发，无戴工牌，随意性工作习惯较严重。 6、员工服务需要改善，服务意识需要加强。微笑服务，问候多一点。 7、员工对管理理念认识较为模糊，管理人员对一线员工需多教导， 18 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 加强防损意识，共同维护公司利益。 8、基层管理人员对工作没有一定的计划性和工作目标，超市 中心思想,目标不明确，导致员工工作的积极性不高，员工 在经营理念上未树立起一定的目的。 9、超市的各项培训工作未贯彻到实际工作中去，认知率较 低，特别是一些服务理念上只落实在口头上，与实际操作行 动程度上还有较大的差距，随意性的工作态度较为严重。 10、收银员的岗位技不能完全按标准完成，三唱服务时有时 无。超市布局管理问题: 1.主通道商品陈列欠缺统一性，无引导性。 2.两个正门出入口，在客流量和活跃性各方面去对比，两个出入口相 差极大。 3.主通道商品无陈列规律。无任何生动化陈列。 4.标价牌较混乱，无统一标准，随意张贴不规则标签， 19 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 堆头标价牌不 规则，促销吊牌欠缺商品名称。 5.部分区域之间无明确规律，欠缺连贯性，例如:纸巾区域。 6.偶尔出现零散商品无人归位，导致商品没及时回位，商品陈列虽整 齐但欠缺一、二、三线品牌区分，欠缺规则性。 7.背景音乐不活跃，多选取轻快、轻松的音乐，而场外音乐则要选取 带有强劲节奏的音乐，随着音乐可以吸引更多顾客带着疑问来到本超 市了解或者购物。 8.促销气氛不浓，需要增加促销叫卖气氛。商品管理问题: 1、仓库较乱，商品堆放无分类，导致商品充货困难，部分商品库存 放在货架顶上，无整齐摆放，无标识。 2、商品管理缺乏重点，主力商品不突出。 3、基层管理和员工对商品的季节性管理不强，对商品及促 销商品的观念较弱，季节性商品不能实现量感陈列。 20 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 4、货架、堆头、散装区、及其它陈列区不能出现空缺。 5、晚上下班搞卫生前必须及时整理商品排面。 要学会借位陈列、纵向陈列、品牌陈列等更多的陈列方法。 6、早上8:20—9:30时段需要及时补充商品。其它问题: 1、会员卡问题，欠缺会员价，欠缺找零储蓄，只有积分换购，没有 充分利用会员卡。 2、没有提货卡。 3、标价签在增加会员价之后，需全部更换带有会员价标价签。 4、后台系统资料登记比较乱，需要规范整理。 5、商品损耗、退货需及时处理，避免越积越多。 6、活动赠品、超市用品、商品需如实登记使用。 7、超市内的赠品，如是与商品相同的必须在商品进入卖场之前贴上 赠品标签。其它赠品理应全部贴上赠品标签。 8、上下班时间需按照规定执行。 9、管理人员要学会使用电脑系统、后台操作软件。 21 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 10、所有人员离岗外出必须请示组长，并带有离岗证。 调整计划:人员管理: 1、管理人员之间每星期至少一次例会，平时高层管理随时开会，发 现问题及时沟通，第一时间解决。强化管理人员的执行力和效率。 2、重点对基层管理人员进行培训，培养。开放权力和责任。多沟通， 多带领，多指导。让管理者明白职责与管理力。 3、管理人员明确分工，各司其职，明确责任。 4、中高层管理人员以身作则，少闲聊，提高执行力和效率。接受监 督，管理人性化同时提倡严肃作风。带给员工正能量。 5、部门员工争取每日一例会，批评事，表扬人，总结昨日工作，安 排当天的工作，传达公司理念和规章制度，灌输服务思想。 8、建立全员防损制度，增强防损，防火，防五害知识，减少商品损 耗，明确防盗奖励。提高员工防损积极性。 22 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 9、进行全面员工培训，营业员，促销员，收银员，防损员，管理人 员全员参加。培训内容包括:企业文化，服务理念，礼貌礼仪，公司规章制度，考勤制度，奖罚制度，岗位技能，岗位职责，防损知识，商品知识。 ?销售下降原因 ?班组单品销售排名前10位分析，分析原因?滞销品分析原因 ?市调情况总结?服务与卫生情况说明?下周计划 附录:?生鲜周汇报表格 ?市调报告表格 ?周促销商品分析表 ?小分类销售分析 周促销商品 每周班长对特扣码分配，进行促销商品争取，每周每天有两个以上促销品进销售，并且对促销商品进行销售跟踪。 市调安排 每周由班长安排时间，对生鲜中分类排名前30名的商品进行市场调查，主要为竞争店黄，对竞争对手价格要有所了解，并且进行适度调价。 生鲜中分类:精肉、熟食、海鲜、面包、散货、蔬 23 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 菜、水果 金融超市有限责任公司网络管理员职责与初期工作计划 1、负责公司电脑与办公设备维护、网络维护、网站维护更新设计 2、负责网络及数据安全策略的实施 3、负责公司网络安全进行设置、管理以及维护 4、负责公司办公系统的维护及业务数据的管理备份 5、有良好的职业道德，未经许可不公开不泄露不私自获取公司或个人信息 6、服从上司的工作分配 IT基础设施管理职责 主要职责描述:负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性运行，为公司信息方面的决策、采购提供所需信息,办公室管理主要为三个方面:?网络维护管理;?系统维护管理;?常用设备管理 一、网络维护管理 ?总体方面，监测公司网络系统的运行状态，并进行维护，确保其正常运作，包括路由器、交换机设备等等; ?网络安全管理;病毒公告、防御、检测、清除，网 24 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 络反病毒软件统一部署、升级; ?网络运行管理;包括网络设备使用规划、配置、升级，网络使用、带宽监测; 二、系统维护管理 1、硬件方面; ?硬件设备安装、配置、运行; ?办公设备与网络设备常规故障处理; 2、软件方面; ?根据需求规划、安装、配置、管理服务器; ?公司办公电脑统一规划使用杀毒软件、安全卫士、安全浏览器 ?公司网站后台维护更新，及时处理网站上注册的用户信息、用户提问等 ?根据实际需求规划、实行数据备份/恢复策略。 三、常用设备管理 ?打印机，复印机缺墨应及时更换硒鼓或墨盒; ?卡纸必须关掉电源后正确取出; ?硬件出现问题及时与经销商联系，根据情况进行修理或更换。 初期工作计划 1、熟悉公司电脑、办公设备、机房、网络端口、电话端口网络资源分布 25 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 2、检查公司办公电脑反病毒软件是否安装、是否及时更新病毒数据库 3、检查公司办公电脑是否已经感染木马与病毒，如感染做好修复工作 4、给公司办公电脑统一安装杀毒软件、安全卫士、安全浏览器 5、对公司办公电脑文档、文件数据进行备份，需要同事们配合 6、如交接网站后对公司网站的版面、栏目设计后台管理员账户等进行熟悉 7、对机房里的线路进行清点，理清线路，做好标记，便于维护管理网络管理员需要的硬件方面的工具:网络压线钳、网线测线仪、RJ-45网线水晶头、RJ12电话线水晶头、网线 26 / 26 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------