岗位描述人事专员
岗位描述人事专员直属上级:人事行政经理直接下级:无决策权限:对公司人力资源政策及各项管理规章
制度
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有建议权，对员工招录有建议权， 对入职培训有决定权。监督权限:对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。内部联系:公司各部门外部联系:人才中介人事专员协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源供应与开发渠道。[岗位职责]1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、负责公司招聘工作，包括制订招聘
计划
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、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试;5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;6、负责公司人员的入职(含入职培训)、劳动
合同
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、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办
理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统;8、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议;11、负责员工技能培训
方案
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,技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作。12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护;13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围;14、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。[任职资格]学历要求:大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;专业背景:管理、行政、人力资源、中文、其它职业资格:二年以上相关工作经验，有美发行业相关工作背景者优先;年龄要求:22-28岁;职业背景:2年以上人事工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的
书
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面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;知识结构:熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;心理状态:具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
浙公网安备 33021202002483