公司会计内部竞聘就职报告

公司会计内部竞聘就职报告 尊敬的各位领导、敬爱的各位同事: 我叫，来自于我集团公司下设县市分公司的一名财务人员。我自年进入集团工作至今已有近3年的时间，我主要负责县市分支机构财务工作的全面账务处理及上报各种财务报表数据等项目工作。任职期间，我在上级部门以及领导的正确指导下，在部门人员和分支同时的监督与支持下，恪尽职守，勤勉努力，扎实做好各项财政工作，积极完成总公司下达的各项任务，为推动我集团的经济平稳与迅速发展而不懈努力。月日，我集团为整合公司资源，优化财务管理，将对岗位结构进行调整，取消分支机构会计岗位，按区域增设区域会计。为能够继续为我公司财务工作作出贡献，使得自身的能力得以体现，现积极参与总公司与各分支机构财务人员的区域会计内部竞聘，现将就职报告阐述如下: 一、正确认识区域职能，明确会计职责 由于多年来的财务工作，我对区域会计这一职位有了一定的认识与理解，我认为财务工作是一个集团资金运转的重要核心，而区域会计更是保证各个分支区域能否执行落实好总公司各项经营工作的重要岗位。因此，作为一名区域会计人员，不仅要有较高的责任意识与较强的工作能力，还要有丰富的工作经验以及细心的工作态度和爱岗敬业、遵职守则的职业态度。通过对区域会计职位的研究与学习，我了解到此岗位的主要职责是:对负责的各分支机构原始凭证的真实性，合法性，合理性进行审核;根据各分支机构的经营计划，为各分支机构编制财务预算;按照集团规定的日期内，提供各项财务报表，并确保正确性;定期做好各分支机构财务报表分析，为管理者提供决策依据;负责分支机构资产管理，各项债权债务的清理结算工作。 二、把握发展形势，做好工作准备 经过多年来改革发展，我集团的各个分支机构都具有一定区位优势、资源优势、环境 优势与发展优势，这使得我集团整体范围上都蕴藏着巨大的发展潜力和活力，当前，我集团面临着新的发展机遇和一系列的有利条件。但同时，我也清醒地认识到，我集团未来的发展与进程将会面临人力资源、与经济环境等诸多因素的挑战，而财务工作也将承担更为艰巨的任务，区域会计将面对更大更为繁琐的业务工作，这对从事区域会计工作的人员的能力要求将会不断提高。但面对机遇和挑战，我将准确把握发展形势，全面熟识管辖区域的各项会计工作，勇于面对挑战，积极创新工作模式，努力实现自身价值与公司财务工作的各项任务目标。对于此职位工作，我将不间断坚强自身的责任意识与政治思想能力，以公司的高度经营工作理念为指导，以公司的发展经营利益为中心，优化自身财务能力建设，不断增强自身职务工作能力;完善自身岗位工作体制，坚持提高效益，按照依法理财、统筹兼顾和增收节支的方针，强化区域财务监管工作，在更高层次上促进集团各项财务工作的又好又快发展。 三、结合岗位职责，做好计划统筹 1、突出绩效优先的责任意识 努力提升自身预算编制水平，降低经营成本，严格控制经营公费的支出，大力压缩一般性支出，牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事业。 2、提升区会工作管理水平 加强对分支机构原始凭证的审核的严谨性与正确性计算，创新审核的方式方法，积极开展项目支出的评估预算工作，逐步对各项报表进行分析，提高预算资金分配的科学性和正确性，以为管理人员提供决策依据。开展重点项目资金检查工作，重点突出资金使用合规与绩效并重，提高会计信息质量。并同时提升信息化水平工作，按照科学化精细化管理要求，将信息技术与区会业务进行深度融合，不断提升信息化手段服务财政发展改革与决策支持能力。 3、加强自身政治思想建设 加强思想政治建设和作风建设，积极参与各项创先争优活动，从践行核心价值体系、加强自身思想建设等方面入手，培育自身财政精神。坚定自身大局意识、责任意识、忧患意识和创新意识。创建敢于担当、敢于碰硬的工作使命感和责任感，进一步提升自身会计工作水平。 并此同时，始终将学习作为立身之本、干事之本。我将认真学习时事政策和财经知识，增长才干。充分利用自身实践积极对新的法律以及财务相关知识进行学习，巩固自身业务能力基础，积极进取财会实践，找准、抓住关键环节，研究新情况、解决新问题，使得工作能力达到集团新形势下的工作要求，更好的、创造性地开展工作，并增强部门间的互联互通，形成工作合力，打造技术过硬的工作素质技能。 4、树立廉洁恪职工作态度 “正己然后可以正物，自治然后可以治人”。工作中，我将以身作则，坚决执行会计职责，坚定集团有关于会计岗位廉洁自律的各项规定，规范自己的言行，做到自重、自警、自醒、自励，廉洁从工。同时，我将进一步推进区域财务风险防控监督，做好各负责区域的财务建设工作，根据区域经营实际做好财务报表的编制预测以及分析等各项工作任务，努力为上级领导提供准确，严谨的财政依据报表，为我集团的经营发展做出突出贡献。 如若竞职成功，我将在在未来的工作中，坚持开拓创新，扎实苦干，努力完成任期内的各项任务，以实际行动报答上级领导以及同时给予我的信任与寄托，充分发挥自身的群补能力与价值，为我集团的经济发展做出不懈努力。启动专题教育以来，按照中央和省委、市委的统一部署，在市委中心组的示范带动下，市发改委领导班子坚持以上率下，认真完成规定动作，推进专题教育扎实开展。 一、抓专题党课注重效果。委领导班子高度重视专题党课活动，专门制定了《关于开展县级领导干部“下基层、讲党课、听意见”活动有关事项的通知》。委党组书记、主任喻子 水以《深入践行“三严三实”奋力推动发展改革工作再上新台阶》为题，带头为全委干部职工讲党课，其他班子成员每人安排到一个基层发改委或委直属单位讲党课。活动期间，我委处级党员领导干部讲党课13场，参加听课人数达300余人次。为保证讲课效果，每位领导干部都能提前备课，按照“三个讲清楚、四个点出来”的要求，自己动手撰写讲稿。通过讲党课活动，使发改系统干部职工对“三严三实”要求有了更深刻的认识、更切身的体会，引发了大家的共鸣，在思想经受了一次洗礼。 二、抓学习研讨从严从实。按照市委组织部、市直工委要求，委领导班子研究制定了《市发改委“三严三实”专题教育学习研讨计划》，并提出了细化研讨方案，对整个学习研讨期间安排进行了细化，明确了学习时间、形式和内容，提出了学习要求，坚持以更高的标准、更严的要求、更实的成效，扎实开展学习研讨。一是开展个人学习。统一购置了《习近平谈治国理政》、《中国共产党党章》等学习书籍，自行编印了两期专题教育学习资料，提前发放到每位领导干部手中。委领导干部按照“读原著、学原文、悟原理”的要求，结合规定必读书目，认真制定个人自学计划，每周抽出一定时间安排学习。每个专题学习结束后，每位领导干部还自己动手撰写学习小结，进一步巩固学习成果。二是开展集中学习。截止8月底，委领导班子已完成“严以修身”专题3次集中学习和“严以自律”专题1次集中学习，做到学习不跑题、不偏题。通过系统地学习习近平总书记有关重要讲话以及中央、省市有关会议文件精神，进一步提高了思想认识，增强了行动自觉。三是开展体验学习。8月初，委领导班子赴xx县秋收起义纪念馆，通过“重温入党誓词”，参观纪念场馆，接受革命传统教育，传承“红色基因”。四是开展交流研讨。每次集中学习研讨，委领导班子都围绕一个主题，安排1名党组成员作中心发言，4名以上处级领导干部作交流发言，委党组书记作会议小结，坚持做到学习活动规范有序，确保学深学透、学有所得，力求学用结合、知行合一。 三、抓问题整改不打折扣。委领导班子坚持把问题导向贯彻于专题教育始终，在抓好 学习研讨的同时，通过群众提、上级点、自己找，认真查摆班子存在的“不严不实”问题。一是群众提。结合班子成员下基层讲党课的契机，积极征求基层干部群众的意见建议。二是上级点。结合省委强卫书记、市委殷美根书记专题党课和全省情况通报中列举的问题和表现，对号入座。三是自己找。结合每次集中学习研讨，领导干部对照“三严三实”要求，认真查摆班子和个人的问题，做到见人见事见思想。截止8月底，按照“即知即改、立行立改”的要求，对已列入委领导班子问题整改台账的16项问题已完成整改3项，做到了不等不看，从具体事情抓起，着力解决突出问题。根据中共县纪委县监察局《关于推进正风肃纪工作常态化的实施意见》〔2015〕12号文件要求，我局领导高度重视，即时召开职工大会，对照《实施意见》中九个方面的要求进行一项一项检查，针对检查出的问题，提出整改办法和措施，明确牵头领导，承办股室，并落实到具体人员，确保整改落实到位。现将我局正风肃纪工作自查自纠情况汇报如下: 一、执行“八项规定”方面 我局严格按照中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十二项规定xx县委县政府十二项规定执行，结合扶贫工作，制定了相关制度。制定了《县扶贫和移民工作局关于改进工作作风、密切联系群众的规定》《县扶贫和移民工作局关于禁止大操大办酒席风的管理办法》，《财管 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》《公车辆管理制度》《工作报告制度》《考勤管理制度》《党风廉政建设责任制》《限时办结制度》《首问责任制度》等。 存在问题:制度还不完善。 整改措施:立即整改。修改和完善相关制度。 二、津贴补贴发放方面 一是我局严格执行《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于禁止乱发钱物的通知》，认真落实津贴补贴制度;二是没有挪用各种经费尤其没有挪用扶贫项目经费来乱发津贴补 贴;三是没有违规发放“节日费”或其他物品等，没有私设“小金库”，也没有借工会活动、节假日活动等名义变相给职工发放现金的现象。 三、公务接待方面 一是严格按照《县党政机关国内公务接待管理办法》52号要求，严格执行公务接待审批制度;二是严格执行报账制度，报账做到“三单”齐全清楚;三是在公务活动中，做到中午不饮酒，晚上不使用高端白酒、不安排接待用烟和其他用公款消费的娱乐健身活动;四是不与其他部门和乡镇相互宴请;五是干部职工在机关食堂就餐严格按照规定缴纳“生活费”。 四、差旅报销方面 一是认真按照《县差旅费管理办法》要求，按规定报销;二是没有用公款进行无明确公务目的的差旅活动或旅游或无实质内容的学习交流和考察调研;三是严格执行交通费、住宿费、伙食补助费等报销标准。 存在问题:报账程序有待完善。 整改措施:立即整改。完善局机关差旅费报账制度，进一步规范和明确差旅费报销审批程序。 五、公车使用方面 一是我局制定了公车管理办法，建立了行车记录台账;二是实行公车定点加油、维修;三是坚持节假日公车统一停放，严禁公车私用和领导干部私驾公车。近年来，我局没有公车私用和领导干部私驾公车现象。 存在问题:一是派车单填写不全和不完善;二是公车加油和维修审批单不完善;三是没有建立租用车辆台账(租用车辆少)。 整改措施:立即整改。一是进一步完善和修订公车管理制度;二是完善派车，定点加油、维修审批程序;三是进一步完善租用车辆制度，建立租用车辆台账。 六、工作纪律方面 我局严格执行挂牌上岗、去向告知、请销假、节假日值班等工作制度;全局职工没有在上班时间做与工作无关的事，包括上班打牌、喝酒、出入娱乐场所、用电脑炒股、看电影、打游戏等现象;在“八小时”外没有在公共场所打牌、酒后滋事、编传不良信息等现象。 存在问题:职工偶尔有上班迟到现象。 整改措施:立即整改。加强机关纪律监督检查，对违反机关纪律制度的，即时发放“提醒卡”提醒改正。 七、制止大操大办方面 我局严格执行《县关于制止大操大办酒席的管理办法》，制定了本单位《县扶贫和移民工作局关于禁止大操大办酒席风的管理办法》，到目前为止，我局没有职工出现一例违规。 八、“十个严禁”专项清理方面 无(不涉及部门) 九、“中梗阻肠梗阻”治理方面 我局按照《县集中“整治‘中梗阻、肠梗阻’，优化发展环境”专项活动实施方案》要求，结合扶贫工作，制定了本单位《集中“整治‘中梗阻、肠梗阻’，优化发展环境”专项活动实施方案》，明确整治对象、整治内容，召开职工大会动员部署，中层干部和重要岗位工作人员通过领导点、同事帮、自己查等方式，认真查找在工作中是否存在“中梗阻肠梗阻”十大表现，通过认真查找，我局中层干部在“中梗阻肠梗阻”中主要存在以下问题: 一是研究和学习扶贫业务少;二是政务公开事项有时不及时、不全面;三是在”三不”问题上不同程度存在工作不认真研究，考虑问题不周全，工作不深入，不过细，有的工作不具体，有消极应付、敷衍了事现象;四是中层干部没有实行轮岗。 整改措施:立即整改。一是加强业务知识学习，不断提高干部职工扶贫业务理论水平， 做到理论和实践相结合;二是严格执行政务公开制度，规范公开程序，定期督促检查，纠正公开不及时、不全面现象;三是切实转变干部职工工作作风，提高工作效率。从抓好各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的健全完善入手，抓好规章制度检查督办入手，做到机关管理有章可循、有据可依、按章办事、奖惩分明。 我局中层干部没有实行轮岗说明:我局有综合股、扶贫股、移民股三个股室，扶贫股、移民股工作政策性强，股长要求业务能力强、工作比较熟悉，而我局一是在编人员少，现仅13人;二是年龄总体偏大，45岁以下仅4人(含一名副局长)，退居二线领导3人，近年新进3名工作人员年龄相结较小，但业务还不够熟悉，因此中层干部轮岗还没有合适人选。去年我局党组研究，我局中层干部轮岗条件还不成熟，暂不轮岗，待条件成熟后再实行轮岗。