管理人员面试评估
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
候选人姓名:____________________ 候选职位/方向:_____________________ 面试日期:______________ 1 离职原因和动力倾向(考虑变动的原因?公司能给他/她提供什么价值?对其是否有吸引力?) 佐证事例 _________匹配_________马马虎虎__________不匹配 2 工作经验、个人素质(考虑行业经验;专业经验;管理经验;知识结构;语言表达;工作思路;专业技能) 佐证事例 _________优异_________优_________良_________中_________差 3 管理能力及个人气质(考虑战略思维;团队领导能力;组织计划能力;个人特质?) 佐证事例 _________优异_________优_________良_________中_________差 4 学习能力及领导力(心智成熟度;人际协调;变革意识;结果导向?) 佐证事例 _________优异_________优_________良_________中_________差 5 文化适应度(是否适应公司文化或价值观?) 佐证事例 综合评估 □通过;□不通过;□通过,但达不到该岗位要求,储备;□通过,但不适合本业务单元(或本业务单元目前不需要)。推荐给:____________________________□很有风险,若要冒险必须有以下特殊组织安排:建议公司的岗位及职级,及其他相关事宜:_______________________面试官签名