考勤管理制度

考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章目的 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,提高劳动生产效率。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。结合单位实际情况,制定本制度。 第二章适用范围 适用本单位所有在岗职工。 第三章上班时间规定 1.正常上班时间为周一至周五,上班时间为:上午8: 000-12:00;下午14:30-17:30;中午12:00-14:30为用餐、休息时间。若遇工作需要以完成工作为前提,员工须配合单位的调派。 2.周六、周日、为休假日。如遇国家法定节假日则按国家相关规定休假。 3.以上上班如有时间调整,详见单位通知。 第四章迟到、早退 1.上班时间已到而未到者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者,即为早退,迟到、早退在30分钟以内的,每次罚款30元,擅离职守超过60分钟者视为旷工。 2.迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 处理。 第五章旷工 1.员工未请假、请假未经分管领导核准主要领导批准或虽经请假而假满不上班擅自缺勤者,视为旷工。 2.职工私自外出,不在自已的工作岗位上,经查证属实未按 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 申请,将记旷工一天。 3.旷工一天倒扣三天工资,并记警告一次。连续旷工三天以上(含三天),或当月累计旷工五天以上(含五天)者或一年累计旷工十日以上者,视为自动离职,予以除名,本单位不作经济补偿。 4.考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第六章加班 1.未经审批核准之加班行为,属自愿加班,不予计算加班费。 2.加班时间应以《加班申请单》内的核准加班时数为加班费计算基准。 3.如因工作需要加班工作,员工应提前向分管领导申请,并于加班后填写《加班申请单》,填写时应注明加班时间、地点、事由等。由分管领导批准后交至相关人事负责人。 4.经核准安排加班之员工,如无正当理由不得借故推委拖延,确有正当理由不能加班者,必须事先告知分管领导,经批准后,由单位做出相应的安排。 5.加班不得虚报,如经查获有虚报加班者,当次加班 费不予计算,并记警告一次。 第七条请销假 1.员工在正常出勤日或在正常工作时间内因公、因私、因事、因病等情况下,确实不能出勤或必须离开工作场所,应按本规定请假。 (一)请假手续: 1.员工请假,应先到人事负责人处领取《请假单》。 2.请假人在《请假单》,填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人(须为本公司人员)等项后,呈请主管核准。 4.假期结束,次日凭相关证明文件至负责人事处部销假。 (二)准假权限: 1.3天以下假期,各部门主管可视情况批核。 2.3天(含)以上假期,呈请总经理批准。 1、分管领导以下人员(含分管领导)请假2天以内的由各股室负责人批准,三天以上的由局长批准。所有请假人员都将请假条签核好后送至办公室存档。 第八条病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经各股室负责人批准,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上 医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。 3、患病员工如有县级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者, 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 4、事假 4.1公司鼓励所有人员当月请事假的,优先使用周六日加班的调休、补休假期。 4.2请假未经核准或假满后未经批准延期擅自离职者一律按旷工处理。 4.3员工请事假一次不得超过7天(含星期六及星期天),如有超出部分,企业有权根据经营进度及运营状况不予批准。 5、病假 5.1员工因患病或非因工负伤,公司将根据镇级以上公立或医疗保险指定的医院证明、员工参加工作的年限以及在本公司的工作年限,给予医疗期。在国家规定的该医疗期内,按国家规定支付医疗期工资; 5.2凭公司所在地镇级以上公立或医疗保险定点医院证明、病假建议单、医院病历等材料,员工递交书面申请,经公司 审核后员工方可离厂休息;事出突然无法亲自来公司请假者,必须于就诊同时通过电话通知上司或委托他人代为请假,就诊后三天内补交书面申请(重症无法书写者可由其直系亲属代写)、医院病历、病假建议单、急症挂号单等材料,否则按旷工处理; 5.3员工于公司注册地外突发急病,必须于就诊同时通过电话通知上司,员工病愈后返回公司三天内应向人事部门提交书面申请单和当地县级以上公立医院的医院证明、病假建议单、医院病历、急症挂号单等材料,对于请假三天以上的(含三天),需提供公司所在地医疗保险定点医院复查证明,否则以事假处理。 6、工伤假 6.1员工因工负伤的,公司根据工伤报告、医疗机构的诊断书以及该员工实际参加工作年限和在本公司的工作年限等因素,给与其医疗期; 6.2在工伤医疗期内的工资和医疗待遇按照《深圳经济特区工伤保险 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》的相关规定执行。 7、法定节假日及公司统一休息日以外的休假,均应至少提前填写《请假单》提出申请,经相应审批程序获得批准后,方可安排休假。 8、公司员工请假、出差皆须填写《人员放行条》或《请假放行条》,依规定核准后交保安人员放行。 9、出差 9.1员工出差前需填写《出差申请单》,经有关部门核准出差期限。 9.2出差人员凭有效《出差申请单》,可向财务部借支相应数额的差旅费。出差返回后2个工作日内,出差人员应填写《费用报销单》与财务部进行差旅费核销,并将出差报告报公司行政部备案。 9.3员工因公出差每人每天发放出差补助50元人民币。(此标准含餐费及加班费) 9.4员工出差报销应提供正规的发票,具体办法参照《出差管理规范》执行。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处 理的,也按上述有关规定执行。 第十三条婚假 1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条丧假 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给 路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。 第三章附则 本制度解释权归本单位所有。如有修订再另行通知。 本制度自颁布之日起执行