企业以违反劳动纪律为名扣发职工工资
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企业以违反劳动纪律为名扣发职工工资 案由
申诉人:郭某,女,46岁,某市化工厂
合同
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制工人。
被诉人:某市化工厂。
法定代
表
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人:高某,某市化工厂厂一长。
1995年9月12日,某市化工厂以郭某违反劳动纪律为由,给予郭某停工检查五天,扣发50%工资的处理决定。郭某认为厂方侵犯了其合法权益,于1995年10月9日向当地劳动争议仲裁委员会提申诉,要求撤销某市化工厂的处理决定,补发被扣工资。
调查过程
经查:某市化工厂是一家国有企业,1992年5月实行全员合同制,与郭某签订了为期七年的
劳动合同
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,郭某从事化验员工作。1995年9月2日,郭某因对厂领导了解有关情况不满,遂于当日下午找到厂领导,大声吵闹,恶语伤人,并弄碎奖品镜子,造成众人围观。事发后,厂领导责成有关部门调查
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核实,在此基础上,根据本企业《违反厂规厂纪处罚若干规定》第十条,给予郭某停工检查五天,扣发50%工资的处理。郭某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
分析意见
仲裁庭经审理认为:郭某未按正常渠道反映问题,无理取闹,弄碎奖品镜子,造成众人围观,属违纪行为。某市化工厂令郭某停工检查五天并扣发工资50%的决定的依据和国家法律相抵触。国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条、第十七条对违纪职工处罚的条件、种类都做了严格规定,除此以外企业不能自立处罚的名称。根据劳动部办公厅的有关批复,停工检查是对违纪职工的一种教育形式,不应带有任何惩罚性质的规定。某市化工厂停工检查、扣发50%工资的规定属无效条款,其决定应予撤销。
调查结果
此案经仲裁庭调解结案:
1.某市化工厂撤销对郭某停工检查五天,扣发50%工资
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的决定;
2.补发郭某被扣
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工资;
3.按程序修改企业内部有关规章
制度
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;
4.郭某对自己违纪行为应认真改正,保证以后不再犯类似错误。
经验教训
此案说明:
1.企业行使管理职能,必须制定相应的规章制度即厂规厂纪,做为企业和职工共同遵守的行为规则。国家和地方一些法规均规定:企业可根据实际情况制定实施细则,但是企业内部规章制度不能任意制定,必须依据国家的法律、法规结合本企业内部的实际情况制定,就是说,企业规章制度是国家法律、法规、政策的具体化。此外,企业规章制度的制
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定,必须程序合法,应当征求职工的意见,经职工代表大会讨论通过。
2.对违纪职工处罚的条件,国务院《企业职工奖惩条例》第十条规定:对所列违纪行的职工,经批评教育不改的,应分别情况给予行政处分和经济处罚。
3.对违纪职工处罚的种类有:〈1〉行政处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。〈2〉经济处罚为:罚款,指在给予行政处分的同时可以给予一次性经济处罚。当前《企业法》、《劳动法》等法律,一方面强调赋予企业自主管理的权利;另一方面也同时强调保护劳动者的合法权益,在这种情况下,企业在制定厂规厂纪对职工进奖励、处罚时,应以国家法律法规为原则,并把这些原则根据本企业的情况予以具体化,但是不得同法律、法规及有关政策相抵触,否则,就会形成随意处罚职工,侵犯职工合法权益。因此,依据法律、法规制定企业内邵规章制度,是企业科学管理,减少纠纷的必要保证。
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