酒店人事经理岗位职责
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人事经理岗位职责
(1)协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组
方案
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、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按
计划
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执行。
(4)负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期
培训
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。
(5)负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。
(6)负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的
标准
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、和
工作计划
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，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 (9)核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。
(10)、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。
(11)、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。
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(12)、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。
(13)、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。
(14)、做好总经理交待的其它临时性工作。
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