综合管理部
综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括：
1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供
后勤保障，为公司的正常业务开展做好服务；
2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工
作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；
3、负责公司各项
制度
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及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、
协议
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、会议纪要的归档和管理；
4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；
5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公
文核稿和印章管理；
6、负责维护信息系统及网站的安全运转；
7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳
资统计报表；制订公司人事、劳动工资、考核等
管理制度
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、规章和办法并组织实施；
8、负责公司实物资产管理；
9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的
计划
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和组织；
10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务；
11、完成领导交办的其他事务
1．完成综合部的各项工作，落实并监督执行阶段性工作任务的实施；
2．负责安排行政会议，编写会议记要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；
3．负责协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，会同各部门检查各项工
作的完成情况；
4．负责做好公文收发、打字、复印以及各种文书档案资料的管理和印章的使用；
5．负责公司车辆的调配使用；
6．组织制定培训计划并指导实施，检查落实各部门的培训工作；
7．负责招聘、考评、激励、调动、解雇、处分所有主管级以下员工，并做好部门经理
级管理人员的物色及储备工作；
8．负责各部门考勤、劳动保护、工资报表等工作；
9．组织处理企业的劳资关系与薪酬设计；负责执行有关人事方面的各项规章制度；
10．制定人力资源发展规划，并监督各项计划的实施，健全人力资源管理体系和人力
资源管理制度，并组织实施，管理公司各项行政事务；
11．处理各种员工投诉，处理好劳资关系；
12．牵头做好公司的质量检查工作，并组织每个月一次的经理级大检查；
13．做好本职工作的同时完成总经理交办的其它工作事宜。
人事文员工作职责
1.协助主管对人员的招聘。（按招聘
流程
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）
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交
于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。
行政文员的主要工作是：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、
定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。
人事文员
A． 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 B． 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 C． 负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
D． 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 E． 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 F． 部门主管交办的其他事宜。
人事文员工作职责
一：
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招
聘。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。 3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，
在职人员的培训工作。
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流
动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。 二，同上：
1、人员招聘，培训有入职管理。
2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。 3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。
4、员工请，体假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。 6、各类人事表单流程制度的修订，审核。
7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。 8、入职，在职及离职人员档案管理。
9、临时资料，通告的打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
行政（后勤）文员工作职责
1、协助人事文员搞好考勤，统计及监督，合理调配新进人员食，宿安排。 2、监督，跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生，每月督导进行一镒宿舍安全卫生评比，不
定期召开室长会议。
3、厂务后勤用品管理发放，处理员工工伤事故及临时性证件的办理。 4、办理各科外来资料的归档管理及信息反馈。
5承办上级交代的临时事项。
浙公网安备 33021202002483