[修订]司机工资发放管理条例
司机工资发放管理条例
1.0目的:完善司机的工资管理,确保司机的工资能够正常发放。
2.0范围:全体司机
3.0内容:
3.1基本操作
流程
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:
公司财务开出车辆对账表?经操作部确认?司机凭《深圳市华亿通运输有限公司托运
收据
收据样本发票收据签收表收据模板发票与收据收据单
》(以下简称《托运收据》)第四联到财务部对账?财务部核实应发工资及应扣款项(包括预支工资)?司机与财务部确认无误后?制作工资表?发放全部工资(若对账有误,需重新对账,财务部可根据情况先发放司机的基本工资,提成待账务对清无误后再次发放)
3.2规定:
司机在接到公司操作部派任务时,必须向操作部要有《托运收据》,若无《托运收据》或第四联的,向公司经理反映,并要求补给。
司机在运作当中,装卸完货物后,应该将《托运收据》提交给客户收发货负责人签名,若无签名而导致运费无法回收的损失均由司机本人承担。
司机在运作当中,若遇有压夜情况,必须要求客户收发货负责人签名,若无签名而导致压夜费无法回收的损失均由司机本人承担。
司机应当妥善保管《托运收据》第四联,以备对账时使用,因司机丢失《托运收据》长四联而造成的无法对账的责任由司机本人承担。
当月运作产值于次月15日前完成对账工作,对账时司机应当提供当月的《托运收据》第四联。
司机因特殊原因或自身原因造成的无法对账或不清的情况,该对账工作推迟到下一个月度;财务部可考虑先将司机基本工资发放,但发放前必须扣除预支工资及司机借款。
司机与财务部门对账无误后,必须在对账单上签名确认,领取工资时必须签名。
司机连续两个月不与财务部门对账而造成提成无法发放的,该责任由司机承担,公司概不支付额外的补助。
因司机个人原因造成的连续三个月不与财务部门对账的,为了保证公司账务正常运作及进行正当报税,公司会将司机的提成工资的发放往后推延。
因司机个人原因造成的连续五个月不与财务部门对账的,公司当司机放弃领取提成工资,公司不再另行对账及发放工资。
3.3其它规定
因公司原因造成提成工资无法发放的,公司先发放司机基本工资,提成工资于次月做工资表时一起将提成工资一起做入,并一起发放。
因司机特殊原因,造成两个月至三个月无法与财务部门对账的,公司会将司机基本工资发放,提成工资待完全对清后,于对清当月发放。
司机在运作当中因资金困难而导致无法出车时,公司可预先支付工资,但预先支付的工资于当月发放的工资中扣除。
公司为司机代缴电话费及其它费用时,必须由司机提出
申请
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,并且该费用列入到司机当月的预支工资范围,并于当月发放的工资中扣除。
因司机没有出车资金,又不向公司提出预支工资申请的,公司将按司机拒单处理,具体处理根据《司机
管理制度
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》执行。