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关于当代大学生就业压力实证研究的调查问卷

关于当代大学生就业压力实证研究的调查问卷关于当代大学生就业压力实证研究的调查问卷尊敬的同学，您好，我是北京邮电大学经济管理学院一名大四的学生，正在进行毕业设计《当代大学生就业压力实证研究》，本问卷是一份学术性调查问卷，关心的是当代大学生就业压力的问题，希望您能够根据自身的观点和现实的理解客观真实的填写问卷。本调查完全采用匿名方式进行，调查结果只会用于学术研究，感谢您的参与和帮助。经管06301 黎青爱您的个人信息您的性别：?男 ?女您的年龄：＿＿＿您的院系专业：＿＿＿＿＿＿院＿＿＿＿＿＿专业提示：本问卷每个问题有5个程...

关于当代大学生就业压力实证研究的调查问卷尊敬的同学，您好，我是北京邮电大学经济管理学院一名大四的学生，正在进行毕业设计《当代大学生就业压力实证研究》，本问卷是一份学术性调查问卷，关心的是当代大学生就业压力的问题，希望您能够根据自身的观点和现实的理解客观真实的填写问卷。本调查完全采用匿名方式进行，调查结果只会用于学术研究，感谢您的参与和帮助。经管06301 黎青爱您的个人信息您的性别：?男 ?女您的年龄：＿＿＿您的院系专业：＿＿＿＿＿＿院＿＿＿＿＿＿专业提示：本问卷每个问题有5个程度的选项，请客观选择最符合您实际的选项，其中1-不同意，2-不大认同，3-中立，4-比较同意，5-完全同意，简答题部分可适当写写自己的意见或者建议第一部分：自身因素题问题描述不同不大中立比较完全您的号意认同同意同意选择 1 未能在大学期间根据自身优势和兴趣爱好做好1 2 3 4 5 个人职业生涯的规划，并不断进行调整 2 过高的期望值和优越感影响个人判断，导致就1 2 3 4 5 业时的巨大差距 3 自主学习能动性不高，没能很好利用大学大量1 2 3 4 5 空余时间涉猎对自己人生（特别是就业）有帮助的知识 4 活动范围比较小，和社会产生断层 1 2 3 4 5 5 大学生对自己学习的专业不够了解，盲目海投 1 2 3 4 5 6 盲目攀比效应，通过很大成就的个例，自己打1 2 3 4 5 击自己的就业信心 7 过高估量大学生的薪资水平，眼高手低，使得1 2 3 4 5 用人单位望而怯步 8 自身定位不明确， 1 2 3 4 5 9 怨天尤人，自己不努力抓住机会，而把成功与1 2 3 4 5 否归根于父母地位的高低和财富的程度 10 有些大学生给自己过重的就业心理暗示，认为1 2 3 4 5 毕业等于失业，过分焦躁而不能定下心找工作 11 过多的“跳槽流”违约案例让用人单位对毕业1 2 3 4 5 大学生的职业道德产生怀疑 12 部分大学毕业生就业意识不强，就业积极性不1 2 3 4 5 高，中国出现一批“啃老族”宅男女您认为这方面还有的未考虑到的因素有哪些：您认为该如何应对：第二部分：高校因素题问题描述不同不大中立比较完全您的号意认同同意同意选择 1 高等教育学科结构和培养模式不够合理，专业1 2 3 4 5 和课程设置具有一定的盲目性，而不能针对用人单位对专业知识的需求合理设置 2 许多大学盲目追求热门专业，专业趋同现象十1 2 3 4 5 分严重，专业的产出和需求不成比例，供>>求 3 我国高等教育重知识灌输，轻能力培养，大学1 2 3 4 5 生缺乏工作经验和实际操作能力 4 目前高等院校的投融资（国家拨款与学校招生1 2 3 4 5 数量的关系）客观上造成学校重招生，轻就业 5 高校知识结构老化，目前大学生缺乏课程自主1 2 3 4 5 设置权和自主招生权 6 学校就业教育和就业管理缺乏，未能建立强有1 2 3 4 5 力的就业指导和开发机构以及足够完善的就业信息网络 7 我国经济和产业结构快速调整，教育结构调整1 2 3 4 5 相对滞后 8 正规教育扩展（高校正规化和高级化的追求）1 2 3 4 5 的负面影响深远，教育课程以考试为驱动的标准失去地方经济和文化的发展特色您认为这方面还有的未考虑到的因素有哪些：您认为该如何应对这些问题：第三部分：其他外界因素 1、社会和市场等因素题问题描述不同不大中立比较完全您的号意认同同意同意选择 1 市场与校园的脱节，导致市场与高校专业具体1 2 3 4 5 内容不相吻合，出现专业知识满足而专业不符现象出现 2 由于大学毕业生人数众多，导致用人单位在筛1 2 3 4 5 选人才方面设置过多必要与不必要门槛，使学生“闻”而怯步 3 各地人才交流市场体系不够完备，企业信息和1 2 3 4 5 学生相关专业信息太少，不利于双方互相选择 4 国家就业部应该更高度的重视大学生就业问1 2 3 4 5 题，切实将扩大就业落实到实处，尽可能的引导大学生 5 有关部门使用的“就业率”概念不明确（主要1 2 3 4 5 体现在“初步就业率”方面） 6 用人单位盲目提高用人标准，本来本科生就能1 2 3 4 5 就业的岗位，用人单位偏偏要求研究生甚至是博士等 7 相关部门不能很好处理和落实大学毕业生户1 2 3 4 5 籍、档案问题的落实，对该问题关注不足 8 社会上的关系网日趋严重，给大学生形成不良1 2 3 4 5 意识的同时，集中体现企业“家族化” 9 面对人口众多的中国现象，人才市场普遍出现1 2 3 4 5 供>>求的饱和状态，政府调节机制不够灵活 10 部分用人单位保障体系不够完善，户籍落实，1 2 3 4 5 “三险一金”。“五险一金”问题不能切实得到落实和保障您认为这方面还有的未考虑到的因素有哪些：您认为该如何应对： 2、家庭因素题问题描述不同不大中立比较完全您的号意认同同意同意选择 1 由于父母知识观念和传统观念的限制，对子女1 2 3 4 5 寄予过高期望 2 家族盲目攀比风气 1 2 3 4 5 3 部分家长观念仍停留在国家“统一分配”原则1 2 3 4 5 上，不能正确理解子女就业问题 4 部分家长溺爱孩子，灌输除了学习什么都不用1 2 3 4 5 管的观念，造成当代大学生动手能力不强 5 父母对子女的工作的要求跟多从自身意愿考1 2 3 4 5 虑：如由于自身限制不能从事的职业，父母会把这些愿望寄托在孩子身上 6 有些家长会对子女选择工作地区问题做出强制1 2 3 4 5 性的干涉：如更希望孩子在离家近的地方或者期望很高的父母会强烈要求在京读书的子女留京等问题 7 1 2 3 4 5 8 1 2 3 4 5 您认为这方面还有的未考虑到的因素有哪些：您认为该如何应对： 3、其他因素题问题描述不同不大中立比较完全您的号意认同同意同意选择 1 相关部门对用人单位解决新就业大学生户籍问1 2 3 4 5 题设卡，使得部分大学生因为无法解决户籍问题而与一些offer失之交臂 2 来自贫苦地区农村的和城市的相比，其择业时1 2 3 4 5 的压力更明显些 3 男女性由于体力上的差距问题，存在很大差异，1 2 3 4 5 部分用人单位甚至明指、暗示招男不招女 4 热门专业的追捧和社会化效应对用人单位选择1 2 3 4 5 职工标准的影响您认为这方面还有的未考虑到的因素有哪些：您认为该如何应对：

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