上海市病假规定1995
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上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知
沪劳保发(95)83号
上海市人力资源和社会保障【字体:大 中
保护视力色: 1995年09月29日
局 小】
各主管局(集团公司)、国资公司，各区、县劳动局:
为加强企业职工疾病和非因工负伤休假管理，保障职工疾病休假期间的基本生活，依照《中华人民共和国劳动保险条例》，现对有关问
题
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通知如下:
一、建立、健全劳动能力鉴定
制度
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，维护企业和职工的合法权益。
企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会(小组)定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。
二、坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定，报企业行政批准，并
书
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面通知职工。
三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
四、职工疾病或非因工负伤连续休假在,个月以内的，企业应按下列
标准
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支付疾病休假工资:连续工龄不满,年的，按本人工资的,,,计发;连续工龄满,年不满,年的，按本人工资的,,,计发;连续工龄满,年不满,年的，按本人工资的,,,计发;连续工龄满,年不满,年的，按本人工资的,,,计发;连续工龄满,年及以上的，按本人工资的,,,,计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过,个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满,年的，按本人工资的,,,计发;连续工龄满,年不满,年的，按本人工资的,,,计发;连续工龄满,年及以上的，按本人工资的,,,计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的,,,计算。
五、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资,,,的，应补足到本企业月平均工资的,,,。企业月平均工资的,,,低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
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到本市在职职工定期生活困难补助标准。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计
发。
六、企业可根据本通知精神，结合企业实际情况，制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法。
企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。
七、本通知自一九九五年十月一日起执行。
一九九五年九月二十九日
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浙公网安备 33021202002483